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Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL : Défense des droits et du bien-être des travailleurs
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, ou le Syndicat des employés des administrations locales et régionales, est un syndicat finlandais qui représente les travailleurs de divers secteurs publics et sociaux. Fondée en 2005 par la fusion de plusieurs syndicats, JHL est devenue l'une des plus grandes organisations syndicales de Finlande avec plus de 220 000 membres.
La mission principale de JHL est de négocier des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail équitables pour ses membres. Le syndicat travaille en étroite collaboration avec les employeurs et les agences gouvernementales pour s'assurer que les droits des travailleurs sont protégés et que leurs voix sont entendues. Grâce aux conventions collectives (CCA), JHL obtient de meilleures augmentations de salaire, des heures de travail plus courtes, des mesures de sécurité améliorées et d'autres avantages qui améliorent la qualité de vie de ses membres.
L'une des principales forces de JHL est son réseau de succursales locales à travers la Finlande. Ces sections servent de lien direct entre la direction syndicale et les membres de base des différents lieux de travail. Chaque branche a des représentants élus qui assurent la liaison entre les travailleurs et la direction sur les questions liées aux contrats de travail, aux réclamations, aux opportunités de formation, etc.
Un autre rôle important joué par JHL est de fournir une assistance juridique à ses membres lorsqu'ils sont confrontés à des conflits ou à de la discrimination au travail. Le syndicat dispose d'une équipe d'avocats spécialisés dans le droit du travail et peut conseiller les membres sur leurs droits en vertu de la législation finlandaise. De plus, JHL offre divers programmes de formation à ses militants pour améliorer leurs compétences en tactiques de négociation ou en stratégies de communication.
L'adhésion à JHL comporte de nombreux avantages au-delà de la simple représentation au travail. Par exemple, si un membre perd son emploi en raison de licenciements ou de raisons liées à une maladie/blessure indépendantes de sa volonté (comme la pandémie de COVID-19), il peut recevoir une aide financière du fonds de chômage du syndicat appelé "Jäsenpäiväraha". Ce fonds fournit un revenu de remplacement jusqu'à 80 % du salaire antérieur du membre pendant une certaine période, en fonction de la durée de son affiliation et d'autres critères.
JHL propose également des remises et des offres sur divers produits et services grâce à ses partenariats avec des entreprises de différents secteurs. Les membres peuvent économiser de l'argent sur les polices d'assurance, les forfaits de voyage, les activités de loisirs, etc. en utilisant leur carte de membre JHL ou leur compte en ligne.
En conclusion, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL est un puissant défenseur des droits et du bien-être des travailleurs en Finlande. Son engagement envers la négociation collective, l'aide juridique, les programmes de formation et les avantages sociaux en fait un choix attrayant pour les employés des secteurs public et social qui recherchent un traitement équitable au travail. Avec son solide réseau de succursales locales et son équipe de direction nationale, JHL a la capacité d'influencer les décisions politiques qui touchent des millions de travailleurs à travers le pays.
jhl.fi
