À propos de Live in the grey
Vivez dans le gris : créer des lieux de travail authentiques pour vos employés
Live in the Grey est une entreprise qui se consacre à la création de lieux de travail authentiques où vos employés peuvent s'investir pleinement au travail chaque jour. L'entreprise estime que lorsque les employés sont capables d'être eux-mêmes au travail, ils sont plus productifs, engagés et engagés dans leur travail. Live in the Grey travaille avec des organisations de toutes tailles et de tous secteurs pour les aider à créer une culture d'authenticité et d'inclusivité.
Chez Live in the Grey, nous comprenons que la création d'un lieu de travail authentique ne consiste pas seulement à avoir une main-d'œuvre diversifiée ou à mettre en œuvre des politiques qui favorisent l'inclusion. Il s'agit de créer un environnement où chacun se sent valorisé et respecté pour ce qu'il est. Nous pensons que cela commence par le leadership et se répercute sur toute l'organisation.
Notre équipe d'experts travaille en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins et leurs défis uniques. Nous développons ensuite des solutions personnalisées qui répondent à ces besoins tout en s'alignant sur leurs objectifs commerciaux globaux. Nos services incluent :
1) Formation sur la diversité et l'inclusion : nous proposons des programmes de formation conçus pour aider les organisations à sensibiliser aux questions de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Nos sessions de formation couvrent des sujets tels que les préjugés inconscients, les micro-agressions, l'alliance, la compétence culturelle, etc.
2) Coaching en leadership : nous fournissons des services de coaching aux dirigeants qui souhaitent améliorer leurs compétences en DEI ou qui ont besoin d'aide pour gérer des situations de travail complexes liées aux problèmes de diversité.
3) Soutien du groupe de ressources des employés (GRE) : les GRE peuvent être des outils puissants pour promouvoir l'inclusivité au sein d'une organisation. Nous fournissons des conseils sur la façon de démarrer des GRE ou de rendre ceux qui existent déjà plus efficaces.
4) Évaluations de la culture en milieu de travail : Notre équipe effectue des évaluations de la culture en milieu de travail à l'aide d'enquêtes et d'autres outils conçus spécifiquement pour les besoins de chaque client. Cela nous aide à identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées concernant les problèmes de DEI.
5) Élaboration et mise en œuvre de politiques : les politiques jouent un rôle essentiel dans la formation de la culture du lieu de travail autour des questions DEI. Nous aidons les organisations à développer et à mettre en œuvre des politiques qui favorisent l'inclusivité et l'équité.
Chez Live in the Grey, nous croyons que la création d'un lieu de travail authentique n'est pas seulement un plaisir ; c'est un incontournable. Les organisations qui privilégient l'authenticité et l'inclusivité sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents, de favoriser l'innovation et d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Nous nous engageons à aider nos clients à créer des lieux de travail où chacun peut s'épanouir.
En conclusion, Live in the Grey est une entreprise qui se consacre à créer des lieux de travail authentiques où les employés peuvent s'investir pleinement au travail chaque jour. La société propose des solutions personnalisées conçues pour aider les organisations à sensibiliser aux problèmes de DEI, à améliorer les compétences en leadership liées aux problèmes de diversité, à soutenir les GRE, à mener des évaluations de la culture du lieu de travail et à développer/mettre en œuvre des politiques favorisant l'inclusivité. En donnant la priorité à l'authenticité et à l'inclusivité sur le lieu de travail, les organisations peuvent attirer/retenir les meilleurs talents tout en favorisant l'innovation et en obtenant de meilleurs résultats commerciaux.
Traduit
liveinthegrey.com
