Madhees Techno Consulting Pvt Ltd Revoir

Vraiment un excellent endroit pour travailler. Gestion conviviale pour les employés, bonne culture de travail. J'ai eu la chance d'apprendre de nouvelles choses. Merci pour la direction pour votre opportunité et votre soutien.

Je suis allé ici pour assister à une interview mais les gens sont très paresseux, ils ne fournissent même pas de chaise pour s'asseoir ici.

Être 2 ans c'est une super expérience ... Super équipe et management.

Bonne organisation, atmosphère confortable pour travailler.

Madhees Techno Consulting fournit un excellent service de placement grâce au filtrage de premier niveau des candidats en menant des entretiens préliminaires en ligne avec les exigences du poste avant de transmettre ce profil de candidat au client réel. Cela peut garantir au client final que seuls les candidats valides sont uniquement sélectionnés et transmis via Madhees. Les candidats obtiennent également une plus grande confiance dans le taux de réussite des entretiens grâce à Madhees par le processus ci-dessus. Nous apprécions grandement la valeur ajoutée et le processus systématique suivis par Madhees Techno Consulting :)

Récemment, deux de mes amis sont venus pour l'interview de Fresher sur la dotation en personnel informatique aux États-Unis.
Ils sont plus récents et certains autres que les antécédents informatiques en ingénierie.
Ils ont préparé certains points des conditions de dotation aux États-Unis.

Mais le Manager / HR qui les interviewait leur posait les questions en dehors du CV. Quand ils n'ont pas répondu, elle a mentionné avec agressivité que pourquoi avez-vous postulé pour cet emploi aussi vous êtes d'origine non-informatique !!

Mes suggestions:
1. Chers RH, avant de planifier l'entretien, prenez des notes du Manager sur le type de formation qu'il recherche.
2. Chers RH, assurez-vous que votre responsable donne au candidat une chance de faire ses preuves. Si le candidat n'a pas la chance de faire ses preuves, il aimera être victime d'intimidation lors de l'entrevue.
3. Cher enquêteur, veuillez concentrer le CV et poser des questions en conséquence, puis informer le candidat que vous soyez satisfait ou non. Et puis pose les questions en dehors du CV. Puisque tout le monde sait qu'un Fresher n'a peut-être pas 100% de connaissances sur le domaine pour lequel il postule.
4. Veuillez être poli avec les candidats qui se présentent à l'entrevue, sinon vous gâchez en quelque sorte l'image de votre entreprise.

Plus dans la saisie de données, moins dans le recrutement.

Très inquiétant ... sa société collidale cms edge .. en donnant 3000 aux étudiants de première année et en attend beaucoup des étudiants ... n'allez pas pour une interview..une des personnes les plus inquiétantes que j'ai vu ce propriétaire de la société cms edge ... il veulent devenir riche en mettant une société de logiciels ... mais ses employés doivent être comme des esclaves ... comme ça il donne des salaires..Chandra Babu Naidu valla père laga unaru vellu ... ne partez pas pour des interviews seulement pour Cms edge ... je ne connais pas abt madhees ... étudiants blood tagiii valla meda batiki kotlu sampadichudam ane vallalo vellu first ....

S'il vous plaît donner quelques commentaires sur les entretiens.