Managed Care Washington/Wellspring Group EAP, Inc

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3 il y a des années

J'ai appelé pour avoir des trucs pour mes trois en...

J'ai appelé pour avoir des trucs pour mes trois enfants. Au lieu de cela, ils me donnent un sac plein de déchets. Rien n'était utile. J'ai perdu mon temps à conduire une heure dans les deux sens.

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3 il y a des années

L'employée Kayla était polie et professionnelle! E...

L'employée Kayla était polie et professionnelle! Elle avait préparé ma commande à la porte. Kayla est extrêmement serviable et exprime des mots d'encouragement aux familles. Je remercie également Wellspring Baby Boutique d'offrir un service aux familles à faible revenu.

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4 il y a des années

Les services familiaux de Wellspring ont été utile...

Les services familiaux de Wellspring ont été utiles dans le passé, mais maintenant ils ne sont plus du tout professionnels. Ils prennent rendez-vous pour que vous veniez en personne sans même vérifier si vous êtes « qualifié » pour une aide au loyer. Si vous ne pouvez pas payer votre loyer, que doit-il se passer d'autre pour vous qualifier ? J'ai envoyé plusieurs locataires à Wellspring uniquement pour entendre parler d'impasses.

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4 il y a des années

J'ai arrêté de venir à Wellspring après que tous l...

J'ai arrêté de venir à Wellspring après que tous les fournisseurs que j'utilise aient quitté le cabinet. Cela me semble vraiment bizarre que personne ne veuille travailler pour ces gens. Le bureau principal était impossible à joindre pour les problèmes de facturation et de type administratif. Dans l'ensemble, un comportement juste louche. Les prestataires étaient super pendant qu'ils étaient à toi... J'ai l'impression que l'entreprise elle-même est nulle, et c'est pourquoi tout le monde est parti.

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4 il y a des années

J'ai récemment fait don de vêtements à Wellspring ...

J'ai récemment fait don de vêtements à Wellspring parce que je pense que la bonne volonté est devenue trop corporative, et même s'ils ne le sont pas, ils jettent une ÉNORME quantité de choses parce qu'ils reçoivent beaucoup plus de dons qu'ils ne peuvent en gérer. Ils vous donneront un reçu pour une déduction fiscale, mais il semble toujours qu'ils * vous rendent * une faveur en prenant vos affaires. De plus, ce n’est même pas comme si vos dons iraient directement aux personnes dans le besoin, ce qui en fait des magasins de bonne volonté dont ils ont souvent le prix comme un magasin de consignation ou parfois même au-dessus du commerce de détail, sans même vérifier la qualité ou l’état.
J'ai donc été agréablement surpris par la démonstration de Wellspring de ce qui semblait être une gratitude sincère sans aucune attitude ennuyée et blasée de la personne typique de la station de dons de bonne volonté. Cela, combiné au fait que mon don sera donné, gratuitement, à quelqu'un dans le besoin, était déjà suffisant pour assurer tous mes dons dans un avenir prévisible ... alors imaginez ma surprise lorsque j'ai effectivement reçu une lettre de remerciement!
Ce sont des signes d'une organisation à but non lucratif bien gérée, j'aime ce qu'ils font pour aider les familles sans-abri et, dernier mais toujours très important; Wellspring, merci beaucoup de m'avoir remercié. J'étais heureux d'aider et, honnêtement, je me sens mieux en sachant que le matériel va s'habituer, alors vous me rendez service en lui trouvant un bon usage.

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4 il y a des années

Terrible. Comment des endroits comme celui-ci rest...

Terrible. Comment des endroits comme celui-ci restent-ils en affaires. Les gens appellent lorsqu'ils ont des besoins en matière de santé mentale, et c'est un appel difficile à faire. Au lieu de le rendre facile, ils le rendent aussi difficile que possible. Ils ne retournent pas les appels téléphoniques rapidement, puis ils vous discriminent en fonction de l'assurance que vous avez, puis ils disent que vous ne pouvez pas être inscrit sur une liste de service, alors rappelez-vous tous les jours pour voir si nous avons quelqu'un qui prendra votre assurance. Vraiment pathétique. Ils gèrent votre santé mentale comme un McDonalds. Éviter de.

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4 il y a des années

Mon fils apprend et il est heureux.

Mon fils apprend et il est heureux.
Un bon programme d'éducation préscolaire, wellspring fournit également une aide pour le logement et d'autres ressources nécessaires.

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4 il y a des années

Karla et Karly Lee sont les employés les plus gent...

Karla et Karly Lee sont les employés les plus gentils et les plus attentionnés qui se mettent en quatre pour répondre aux besoins et aux désirs de votre famille. Merci mesdames d'être si géniales !!!!!!!!!

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À propos de Managed Care Washington/Wellspring Group EAP, Inc

Managed Care Washington/Wellspring Group EAP, Inc : fournir des programmes complets d'aide aux employés

Managed Care Washington/Wellspring Group EAP, Inc est l'un des principaux fournisseurs de programmes d'aide aux employés (PAE) aux États-Unis. L'entreprise est en activité depuis plus de 30 ans et a aidé des milliers d'employés et leurs familles à surmonter des défis personnels et professionnels.

Wellspring Family Services existe pour mettre fin à l'itinérance familiale en la prévenant avant qu'elle ne se produise et en intervenant tôt lorsqu'elle se produit. L'organisation offre une gamme de services qui aident les familles confrontées à l'itinérance ou à d'autres crises à stabiliser leur vie, à renforcer leur résilience et à réussir à long terme.

Managed Care Washington/Wellspring Group EAP, Inc est une filiale de Wellspring Family Services. L'entreprise propose des PAE complets conçus pour aider les employés à gérer des problèmes personnels ou liés au travail susceptibles d'avoir une incidence sur leur bien-être ou leur rendement au travail.

Le programme Managed Care Washington/Wellspring Group EAP comprend une gamme de services tels que des conseils, des conseils juridiques, une aide à la planification financière, des références pour la garde d'enfants, des ressources pour les soins aux personnes âgées, des techniques de gestion du stress, etc. Ces services sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou par chat en ligne avec des professionnels agréés qui peuvent fournir une assistance confidentielle.

L'accent mis sur la prévention est l'un des aspects uniques du programme EAP de Managed Care Washington/Wellspring Group. L'entreprise propose des sessions de formation proactives pour les managers et les superviseurs sur des sujets tels que les techniques de gestion du stress pour les employés ; comment reconnaître les signes de toxicomanie; comment gérer les conversations difficiles avec les employés ; comment gérer les conflits en milieu de travail; etc.

En offrant ces sessions de formation de manière proactive plutôt que réactive lorsque des problèmes surviennent au sein de la main-d'œuvre - Managed Care Washington/Wellspring Group EAP aide les organisations à créer une culture où les problèmes de santé mentale sont abordés ouvertement sans stigmatisation.

Une autre caractéristique clé du programme EAP de Managed Care Washington/Wellspring Group est l'accent mis sur les solutions personnalisées. Les besoins de chaque organisation sont différents en fonction de l'emplacement, de la taille du type d'industrie, etc. Ils proposent donc des solutions sur mesure qui répondent à des exigences spécifiques tout en restant rentables pour les employeurs.

Les avantages offerts par Managed Care Washington/Wellspring Group EAP vont au-delà du simple soutien au bien-être des employés individuels - ils aident également les organisations à améliorer la productivité, à réduire l'absentéisme, à augmenter les taux de rétention, à remonter le moral des membres du personnel, ce qui conduit finalement à de meilleurs résultats commerciaux dans l'ensemble !

En conclusion:

Le groupe Managed Care Washington / Wellspring propose des programmes complets d'aide aux employés (EAPS) conçus spécifiquement pour les entreprises qui veillent au bien-être de leur personnel tout en améliorant les niveaux de productivité au sein des entreprises grâce à des solutions sur mesure basées sur les besoins de chaque organisation.
L'accent qu'ils mettent sur la prévention grâce à des séances de formation proactives contribue à créer une culture ouverte autour des problèmes de santé mentale sans stigmatisation.
Avec plus de 30 ans d'expérience à aider des milliers de personnes à surmonter des défis personnels/professionnels, cela en fait aujourd'hui l'un des principaux fournisseurs à travers l'Amérique !

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