Montrose Environmental Group, Inc. Revoir

Avec 1 an à mon actif avec cette nouvelle organisation dynamique, j'ai senti qu'il était temps de poster ma mise à jour. Comme pour la plupart des opportunités, mon approche initiale était prudemment optimiste. Chaque jour, je constate que ma prudence s'estompe et mon optimisme grandit. J'ai rencontré une excellente équipe de leaders environnementaux, et la haute direction, c'est la philosophie qui se concentre sur la culture de ses employés et de sa clientèle comme objectif de réussite. Cette entreprise est en mode de croissance et les opportunités professionnelles sont vastes. Que ce soit un client ou un employé potentiel, je les recommande vivement!

Ambiance de travail amusante, ensemble d'avantages sociaux généreux, excellente équipe de personnes avec lesquelles il est agréable de travailler. C'est un endroit idéal pour travailler si vous êtes créatif et aimez travailler dans un environnement au rythme rapide.

(** Ne vous laissez pas berner par les avis 5 étoiles, ils sont tous des cadres très bien payés à l'exception d'un avis. Le vice-président exécutif du marketing et des opérations encourage les employés à rédiger des avis et à créer des comptes LinkedIn pour renforcer le réseau de l'entreprise et aider leur réputation ternie. Une autre tactique éhontée pour tromper les masses à la recherche de services et d'emploi. **)

Cet endroit est un cauchemar. C'est une porte tournante constante du personnel, de la direction, de la «politique» si vous voulez l'appeler ainsi et de la politique. Avec une entreprise de plus de 700 employés dans tout le pays, ils ne comptent que 4 membres en ressources humaines, dont la moitié sont incompétents. Ils embauchent des jeunes inexpérimentés et sans tact pour réduire les coûts. Les employés évitent de contacter le service des ressources humaines avec de vrais problèmes, car ils savent que leurs problèmes ne seront pas traités de manière appropriée et avec considération. Ce département, avec la comptabilité et les finances, vole tous les jours au siège de leur pantalon sans aucune direction, tandis que leurs gestionnaires restent à huis clos pour envoyer des courriels ou se rassembler dans des bureaux privés parmi d'autres cadres pendant des heures.

Ils sont passés par quatre contrôleurs, deux directeurs financiers, un directeur des ressources humaines, plusieurs membres du personnel comptable, du personnel de soutien, des techniciens de terrain, des gestionnaires de district, des intérimaires, etc. et ils sont sur leur troisième PDG qui est un loup en mouton en mission par les principaux investisseurs de la société. Il parle bien et joue bien son rôle, mais pas professionnel avec des plaisanteries grossières et des malédictions comme un marin. Il sourit, rit et continue à mentir en votre présence, puis vous poignarde dans le dos à la seconde où vous le tournez.

Le vice-président des ressources humaines est le roi des loups, alors préparez-vous à l'embrasser pour conserver votre emploi et progresser quel que soit le bureau dans lequel vous travaillez. Si vous avez le «plaisir» de la rencontrer, elle sourira, rira et vous vendra de l'oxygène, puis vous laissera haut et sec une fois que vous serez dedans. Ensemble, ils ont maîtrisé l'illusion de l'inclusion et dès que vous n'êtes plus séparés de leur plan ou exprimer une opinion au contraire, ils vous escorteront hors du bâtiment. Le PDG passe tout par elle et ne prend aucune décision de lui-même car il apprend encore la société relativement nouvelle ... à travers elle. L'ancien vice-président exécutif / vice-président du développement de l'entreprise / vice-président intérimaire de la technologie, maintenant directeur financier a porté de nombreux chapeaux et est passé d'un gars joyeux, amusant, généreux et facile à vivre à un loup stressé, en colère et menteur. comme le reste de la direction.

Il est assez intéressant de voir comment les augmentations parmi les nombreux membres de la direction générale continuent de grimper bien dans la barre des 150 000 $ à 250 000 $ + avec des bonus importants, tandis que ceux sur le terrain font le sale boulot pour que l'entreprise continue de se démener pour joindre les deux bouts. Surtout ceux qui travaillent dans les laboratoires dangereux et explosifs qui gagnent à peine 11 $ l'heure après de nombreuses années de service. Si vous et un collègue avez la même expérience et la même formation, la direction privilégiée recevra un salaire plus élevé, des primes et des avantages comme le télétravail.

Ils déplacent constamment les employés de bureau en bureau, de bureau en bureau, de département en département comme le bétail. Les comptes fournisseurs esquivent / ne retournent pas les appels pour les comptes en souffrance et la direction le sait et ne fait rien à ce sujet. Les vendeurs sont entrés et ont exigé un paiement, ils ont été menacés de poursuites judiciaires par des vendeurs, certains ont même menacé de faire venir le shérif pour percevoir le paiement, mais les poches de la direction générale explosent à la couture alors qu'ils célèbrent la fermeture après la fermeture autour de boissons à volonté ou des escapades somptueuses le long de la côte au prix de la société. Tant de talents ont quitté les portes de Montrose, certains à volonté mais surtout par la force et c'est terrible à regarder. Le manque de communication, le roulement constant, la politique et le secret à huis clos font que les niveaux de stress sont élevés, la sécurité de l'emploi pesant sur l'équilibre des sentiments de la direction chaque jour. Les mensonges, la cupidité et les comportements trompeurs continuent d'être la chute de cette société.

Si vous recherchez un environnement de travail collaboratif, stimulant et énergique, Montrose Environmental Group est l'endroit idéal. Je suis toujours confronté à des opportunités qui m'ont permis de m'épanouir à la fois personnellement et professionnellement. Excellent groupe de membres de l'équipe avec qui travailler aussi!

J'adore mon séjour à Montrose. Le rythme est rapide et agile et offre l'occasion de faire la différence. La sécurité est une priorité absolue pour tous les employés et la direction s'est engagée à s'assurer que chacun rentre chez lui en toute sécurité dans sa famille. Les gens de Montrose font preuve d'intégrité et d'éthique et s'engagent à faire une grande entreprise tout en protégeant l'air que nous respirons, l'eau que nous buvons et les terres sur lesquelles nous vivons.

Je dois commencer par le fait que Montrose est mon employeur. Je suis dans l'entreprise depuis un an et demi. C'est une entreprise dynamique et en croissance. Il y a eu des difficultés de croissance, mais l'entreprise a une grande vision et beaucoup d'énergie. J'adore travailler sur des projets spéciaux. Il semble que pour n'importe quel projet, nous pouvons trouver quelqu'un avec une grande expérience dans ce domaine.

GRAND LIEU DE CROISSANCE: Mon entreprise héritée a été rachetée par Montrose Environmental Group il y a un peu moins d'un an. Je dois dire que tous nos employés, y compris moi-même, étaient nerveux de passer d'une petite maman et pop à un monde d'entreprise. Cependant, maintenant, après un an, je ne pourrais pas être plus heureux. J'ai l'opportunité de travailler au siège social, il se trouve qu'ils avaient de l'espace pour les chefs de projet et les commis à la saisie de données de mon bureau. J'ai le privilège d'interagir quotidiennement avec l'équipe de direction. Je me suis sentie si bien accueillie dès le premier jour et j'ai eu tellement d'opportunités et de nouvelles expériences. Mes supérieurs me demandent constamment où je veux être dans 5 à 10 ans et je sens le véritable soutien qu'ils vont m'aider à y parvenir. D'après mon expérience, l'un des objectifs de Vijay est d'amener tous ses employés non seulement là où ils devraient être le mieux pour développer cette entreprise, mais aussi là où ils veulent être. Lors d'un événement social pour l'entreprise, Vijay parlait avec un chef de projet nouvellement embauché et il lui demandait comment cela se passait. Le monsieur a dit que c'était bien avec les épaules haussées. Vijay a demandé ce qu'il voulait faire et il a indiqué l'ingénierie de conception. Vijay a immédiatement appelé Ryan Brokamp d'ES Engineering et a organisé une entrevue téléphonique pour le monsieur. C'est incroyable que quelqu'un à son niveau se soucie tellement non seulement de parler, mais aussi de faire bouger les choses. Chaque fois qu'un de nos techniciens vient au siège social, je fais de mon mieux pour leur présenter Vijay. Tout le monde dans une entreprise de 750 personnes n'aura pas la possibilité d'interagir avec le PDG, mais chaque fois que je les présente, Vijay les fait se sentir les bienvenus et les écoute vraiment sur la façon dont les choses se passent. Non seulement Vijay, mais le reste de l'équipe de direction a vraiment une telle passion pour cette entreprise, ses compétences et s'assurer que le reste de Montrose se sente soutenu. Les succès de nos employés sont les succès des entreprises et notre leadership veut célébrer les succès de tous. En à peine un an, Montrose m'a donné l'opportunité de ressentir la liberté d'essayer de nouvelles choses, de développer mes compétences et de poursuivre ce que je veux et le soutien pour y arriver.

Je comprends que leur sera de plus en plus difficile avec toute acquisition. Je pense que Montrose a commis des erreurs et n'a pas rendu tous les employés heureux, mais je peux dire ceci, ils essaient. J'ai vu quotidiennement l'équipe de direction corriger de nombreuses politiques qui ont été mises en place, qui n'ont tout simplement pas fonctionné. Tout n'est pas parfait et quand ce n'est pas le cas, essayez à nouveau. Je suis reconnaissant d'avoir une équipe qui n'est pas parfaite, qui comprend les erreurs, qui continue d'essayer de nouvelles choses, d'être créative, innovante et de connecter ses employés et ses clients avec des opportunités. Nous avons une équipe formidable de techniciens qualifiés, de chefs de projet, d'experts techniques et de dirigeants. Je suis fier de travailler pour Montrose Environmental Group.

Je travaille pour Montrose depuis seulement un an, mais en peu de temps, je peux voir que l'avenir est radieux pour cette entreprise. L'intégrité, l'éthique et la sécurité font partie des valeurs fondamentales que la direction saisit et inculque à tous les employés. J'admire la camaraderie professionnelle à travers le pays qui travaille avec différentes régions géographiques pour atteindre un objectif commun. Les avenues prévues pour l'avancement fondé sur le mérite prévalent. En tant qu'employé, que demander de plus: une rémunération compétitive, de bons avantages sociaux et un forfait vacances généreux.