Moolya Software Testing Private Limited Revoir

C'est bien, et l'intervieweur a aussi trop d'expérience

Je déteste écrire une critique comme celle-ci mais je dois le faire !!!
Je suggère à Google de mettre en œuvre une nouvelle fonctionnalité pour évaluer les entreprises comme celle-ci dans une partie négative, cela ne méritera même pas zéro également

J'avais été appelé pour un entretien de test manuel hier et ils ont pris 2 séries d'interview f2f

Premier tour - bien
Deuxième tour - très bien

J'avais développé l'architecture du projet et écrit des requêtes SQL
Et j'avais répondu à 95% des questions qu'ils avaient posées avec des exemples
Et m'a dit de penser à des réponses originales et j'ai répondu de toutes les manières et ils ont été impressionnés et sont allés pour le deuxième tour

J'étais bon avec l'attitude parlée chaleureusement
Bon avec le sens vestimentaire
Bon avec ma fluidité
J'étais totalement confiant avant et après tous les tours
Aujourd'hui, ils ont dit que j'avais été rejeté pour d'autres raisons.

Quiconque lit cet avis sur moolya, je vous suggère personnellement de ne pas assister aux postes affichés là-bas
C'est juste une grosse perte de temps et d'énergie.

L'une des choses les plus stupides / idotiques que j'ai faites dans ma vie est d'assister à moolya pour l'ouverture

Je ne sais pas quelles étaient les attentes et comment ils ont sélectionné les personnes à interviewer
Peut-être que des extraterrestres / OVNI d'une autre galaxie viendraient leur répondre et ils leur donneraient des emplois et les aideraient pour le processus de test
Cher dieu, détruisez / aidez cette entreprise au lieu de perdre du temps, de la patience et de l'énergie à un candidat pour le travail

Le logo MOOLYA contient le symbole du cerveau, l'intervieweur l'a-t-il vraiment! ??

L'expérience globale de l'entrevue était bonne. Je me réjouis de passer du bon temps en compagnie.

Je suis un ancien employé de Moolya, j'ai travaillé ici pendant 3 bonnes années. La croissance personnelle et professionnelle ici est incroyable en raison de l'exposition que vous obtenez. Ici, vous avez le droit d'innover et de faire les choses à votre façon plutôt que de suivre un processus même si vous ne l'aimez pas. C'est une culture ouverte où les gens apprennent les uns des autres.
Je suis parti pour démarrer ma propre entreprise et le soutien que j'ai reçu de Moolya est louable. Je suis toujours en contact avec les gens là-bas et ils sont toujours disponibles pour m'aider.
Pradeep est un joyau de la personne, travailler avec lui, écouter ses pensées / opinions / conseils m'a beaucoup aidé.
Je suis très reconnaissant à cet endroit et à Pradeep et à bien d'autres pour mon apprentissage, ma croissance et mon soutien

C'est sur un endroit où le stationnement est toujours un problème

Salut ,

Les personnes qui assistent à l'entrevue, qu'elles aient réussi ou rejetées recevront une carte? ou seules les personnes rejetées obtiendront la meilleure carte de chance?

S'il vous plaît laissez-moi savoir, comme l'un de mes amis a assisté à l'entrevue, il a terminé un tour technique, selon lui la discussion s'est bien déroulée, mais il a reçu la carte :-(
Précisez s'il vous plaît.

Je suis venu ici pour une interview. La personne qui a passé l'entrevue était vraiment une très bonne personne et techniquement très forte. Malheureusement, je n'ai pas été sélectionné. Mais quand j'ai demandé la raison pour laquelle les RH ont dit qu'en réalité mon profil ne pouvait pas répondre aux exigences de l'entreprise. Mais ma question est si mon profil ne répondait pas aux exigences, alors pourquoi m'ont-ils appelé pour une entrevue. Je conseille à la direction de l'entreprise de spécifier directement la raison afin que nous puissions nous améliorer s'ils disent nos points faibles ou notre domaine d'amélioration après l'entretien. En plus de cela, c'est vraiment une belle entreprise. Je continuerai d'essayer d'avoir l'opportunité de travailler avec Moolya.

Ne devrait pas assister aux rendez-vous du week-end. Ce n'est pas pertinent.

Pire entreprise ... ils ne savent pas comment mener une campagne pour les demandeurs d'emploi ... Je pense qu'ils effectuent des visites sans rendez-vous à des fins publicitaires.

Moolya est pour ceux qui préfèrent les tests sur le terrain qui sont en plein essor dans leur industrie. Il y a quelques semaines, nous avions assisté à une promenade, c'était une belle expérience et le fondateur Pradeep Soundarranjan vient de se présenter à nous tous qui étaient présents et a raconté son expérience personnelle dans le domaine des tests. C'était vraiment un outil utile pour les novices. Même si je n'ai pas été présélectionné dans le tour des RH. Je préfère toujours que les autres assistent aux interviews et c'est sûr que ce sera une carrière réussie pour les personnes qui travaillent à moolya.

Bonjour à tous.
J'ai assisté à l'entrevue au bureau de moolya avec mes amis sur le campus. Le bureau est sympa. Mais la meilleure partie est de rencontrer le responsable du recrutement Prashanth. Quatre étoiles seulement pour lui. Il était très sympathique, solidaire et nous a aidés à surmonter la nervosité. Expliqué où nous nous sommes trompés et comment nous améliorer. Certains d'entre nous n'ont pas atteint le tour final mais l'apprentissage était vraiment très bon.

Je suis content du membre de Moolya, de la façon dont ils ont traité et de leur comportement poli ..... je suis impressionné même si je ne me suis pas qualifié au premier tour ... si j'en ai définitivement l'occasion, je suis impatient de vous rejoindre les gars

Terminé les deux premiers tours de technique, le troisième tour était également censé être technique et RH. Il n'y avait pas de questions techniques (rien à redire à ce sujet). Puis vint la question du salaire, j'ai été simple en citant les chiffres auxquels je m'attendais, car j'avais 3 ans d'expérience de test mobile de base. Vient ensuite la question de l'intervieweur, travaillez-vous dans une entreprise de produits. J'ai dit oui. Je pensais que les choses allaient bien. Plus tard, je rappelle, pour des raisons inconnues, ils m'ont rejeté. On dirait qu'ils ont une énorme haine envers les entreprises basées sur les produits ou les plus grandes, quand vous regardez les choses comme un étranger.

J'ai assisté à une entrevue à Moolya il y a quelque temps. Avant d'assister, je me suis renseigné sur cette entreprise. J'ai entendu des commentaires positifs et négatifs. J'ai parcouru les critiques sur Internet et j'ai senti qu'elles n'étaient qu'un résultat émotionnel. Mais ce n'est pas vrai. Même moi, j'ai vécu la même chose. Ils ne sont pas différents des autres entreprises. J'ai vu peu de gens postés sur le processus d'entrevue. Je suis d'accord avec vous les gars. Que dois-je faire avec cette carte? Ma suggestion est de ne pas perdre une journée en assistant à l'entretien et en attendant la réponse pendant quelques jours de plus pour savoir que nous sommes en forme dans leur entreprise.

J'étais allé assister à une interview ... ils s'attendent à ce que vous sachiez tout ... s'ils ne sont pas sélectionnés, ils vous donneront une carte indiquant la meilleure des chances ... c'est juste une blague ... il y a aussi un problème de stationnement ...

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J'ai terminé toutes les séries d'entretiens après ma belle présentation initiale de ppt, la candidature a été confirmée pour l'offre.Le processus de BGV a également été fait et je m'attendais à une lettre d'offre à tout moment et après quelques jours, j'ai reçu un message indiquant que je ne me suis pas engagé !!! Cela me rappelle Chandrayaan-2. Son ok le monde est rond ... nous continuerons ... avec positivité.

Examens et observations en peu de temps passé:

1. La carte de remerciement est une bonne initiative.
2. Il y a très humide ou pas de climatisation dans une autre zone d'attente de bureau @ réception. Peut mettre A / C pour tous les visiteurs qui attendront près de la zone de réception.
3. Pendant le festival et par la suite. Les employés prennent des congés de groupe. Ce n'est pas un bon scénario si le client / les fournisseurs sollicitent des griefs.
4. Il y a un retard ou un manque de communication avec les candidats. Peut mieux s'améliorer. veuillez ne pas faire attendre longtemps le candidat pour décider des résultats des entretiens ou lancer les offres.

Bien qu'ils aient des clients réputés bloqués, leur processus d'entrevue et les informations fournies au candidat sont très pauvres. Office ressemble plus à du télémarketing

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Ne perdez pas de temps à assister à l'entrevue pour les personnes plus fraîches et expérimentées, il suffit de la mettre sur une liste noire.Vous pouvez bien utiliser votre journée même si vous assistez à l'entrevue ici. . dans la direction est un .. J'ai vu la critique en ligne mais j'ai été convaincu par des consultants sanglants. Ils peuvent simplement louer des lentes et des iits mais ne peuvent pas se permettre de les payer afin qu'ils continuent à jouer avec les autres. J'ai décidé d'assister uniquement aux MNC et j'espère que j'atteins les derniers tours. L'entreprise est la même qu'elle ressemble de l'extérieur et de l'intérieur. J'ai expliqué à l'agent de sécurité pourquoi vous travaillez pour une entreprise de 3ème classe que vous méritez plus que j'aime quand je vois une baisse de la cote. Les évaluateurs 5 étoiles sont payés semble-t-il ou peuvent être des membres de la famille du PDG. Dernier mot si vous craquez l'interview de google facebook et vous sentez au sommet du monde, alors venez assister ici, vous serez déprimé pour vous suicider haha. La direction répond en disant que nous recherchons un candidat en forme, alors pourquoi diable vous ne prenez pas 2 tours téléphoniques techniques et ne le filtrez pas.Pour le premier tour, il s'est auto-interviewé était vague sur la sortie à générer pour les questions posées. Je souhaite qu'un météore tombe sur le bâtiment ou que l'entreprise fasse faillite. Je n'ai jamais autant détesté personne ce sont mes émotions pures

Je suis allé pour une entrevue à Moolya. Certainement une expérience de vie à rencontrer M. Pradeep.
J'ai adoré la discussion sur ce que nous avons eue et cela m'a montré une perspective différente sur la carrière, le travail et moi-même.
Que je sois sélectionné à Moolya ou non, c'est à coup sûr un bon endroit pour travailler.
Donner une carte de remerciement montre qu'ils se soucient du temps des candidats.
Et j'ai aimé toutes les citations réfléchies sur les murs.
Je suis sûr que votre équipe aurait beaucoup de plaisir à travailler ici. Bonne chance !
Modifié pour ajouter
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Je n'ai pas pu le déchiffrer, mais j'aimerais un jour me joindre ici ... et travailler avec vous. Il aurait été utile que la rétroaction objective pour le non-montage après la ronde 4 ait été fournie. Il sera utile de se préparer si quelque chose manque ou si certaines compétences manquent ou si vous devez changer quelque chose. C'est la seule suggestion que j'ai.
souhaite bonne chance à votre équipe! Gardez l'espace d'essai à bascule

C'est la seule société de test d'approche CDT qui aide à comprendre les besoins des clients et à proposer une approche.

Y a-t-il des offres d'emploi pour les novices Suis 2018 évanoui et j'ai terminé mon diplôme d'ingénieur en électronique et en communication.

Meilleur endroit pour travailler! Moolya est le paradis des testeurs!

Le processus d'entrevue était bon et conforme aux attentes.
1er - Bases
2e tour - Questions liées au cadre et à Java
3e tour - Évaluer votre approche des tests
4e tour - tour des managers
5e tour - ronde des RH où elle essaie de déterminer quel type de personne vous êtes et discussion sur le salaire

J'ai reçu la lettre d'offre de Moolya après deux jours et je l'ai acceptée le lendemain. Au plaisir de rejoindre l'équipe bientôt en janvier.

J'avais assisté à deux séries d'interview avec Moolya STPL. L'expérience était géniale. J'attends toujours l'appel d'eux pour le tour des RH. Le fondateur, M. Pradeep Soundararajan, a été très gentil et nous a tous accueillis avec plaisir, chapeau à lui et au personnel pour avoir respecté et géré une si grande foule de candidats. Tous les employés, y compris le fondateur, étaient très ouverts d'esprit et l'environnement de travail était très bon selon moi.

J'ai assisté à une sélection de campus pour Moolya. J'ai participé à des rondes de discussion écrites et de groupe. Je me suis senti coincé dans le tour des RH. Je pense qu'ils mènent une ronde RH pour simplement rejeter les gens, peu importe à quel point vous êtes bon.

J'ai assisté à un entretien marketing avec cette entreprise. Le premier tour était une évaluation en ligne que j'ai tirée une nuit blanche pour terminer. Puis, après une semaine, ils ont appelé pour la deuxième série d'entrevues. Le responsable marketing a pris mon entretien pendant 2 heures avec un autre devoir écrit. Après cela, les RH ont donné une note de remerciement étrange pour l'interview. Ils ont sûrement dit qu'ils rappelleraient pour un dernier tour ou un e-mail en cas de rejet. Ils n'ont pas eu la courtoisie de répondre. Je suis également sûr qu'ils m'ont consulté gratuitement lors de l'entretien. Ceci est extrêmement peu professionnel. Merci d'avoir perdu mon temps.

J'avais assisté à l'entrevue le 25 janvier. Le même jour, j'ai effectué 2 tours techniques et 1 tour HR pris par Chandini (HR). HR shushmitha m'a dit d'attendre une heure et après 2 heures, elle m'a dit qu'elle m'appellerait le lundi 27 janvier, mais je n'ai reçu aucun courrier ni appel avant le 28 janvier.Ensuite, j'ai envoyé un courrier pour demander le statut. de mon entretien. Je n'ai eu aucune réponse jusqu'à présent. Ma question est quand vous ne respectez pas le temps d'un ingénieur qui passe une journée entière à donner une interview et revient sans retour.
Les RH doivent faire preuve de professionnalisme pour donner leur avis lorsqu'un ingénieur passe du temps à donner une interview dans le logiciel moolya. J'espère que vous vous améliorerez à l'avenir.

Si quelqu'un veut s'entraîner pour un entretien, il ne peut y assister que, s'il vous plaît, n'espérez pas que le travail soit terminé tous les tours.

Pas bien pas mal. Ils ont une étagère ouverte de livres de test pour que les gens puissent en lire un et comprendre le sens des tests.

Moolya a une équipe awsum ...
Et une culture de travail incroyable ...

J'ai été à une entrevue, l'environnement de bureau semble superbe. Je ne suis pas sûr de ma position de travail ici. Cependant, j'ai trouvé que c'était une bonne entreprise de commencer à travailler avec de nombreuses personnes. L'attitude des RH était bonne, mais personne ne s'est mal conduit.

Salut, je rejoins cette entreprise l'année dernière.L'environnement de l'entreprise n'est pas du tout bon. vous j'ai totalement déprimé avec cette entreprise.

Je ne veux pas de votre carte de remerciement !!! Je veux que les RH indiquent la raison du rejet pour que je puisse m'améliorer et savoir où je manque !!!

J'ai vu la critique même si je suis allé pour l'interview. Je suggère de ne pas passer une entrevue car ils le font pour le temps qui passe.
Enfin, ils donnent une carte (pour ne pas se sentir mal)

Participation à l'entrevue 2 semaines avant - c'était une entrevue de deux jours, la première était une exécution de programme en ligne et la deuxième ronde était pour F2F technique et avait un RH après cela - mais je n'ai obtenu aucune réponse que je sois sélectionné ou rejeté.
En ce qui concerne l entreprise, c est bien et une entreprise en croissance avec tous des employés passionnés. Mais pour moi, ce fut une pire expérience seulement parce que je ne reçois aucune mise à jour sur mon recrutement où j'ai dû mettre une journée de vacances juste pour assister à une interview ici, et je ne recommanderai pas à ceux qui sont de la société MNC si vous êtes ici pour une interview . Mon conseil aux RH s'il vous plaît appelez pour l'entretien si vous êtes d'accord avec les attentes des employés et de ne pas les rejeter au dernier tour pour leurs attentes et perdre un temps précieux. Je donne 2 étoiles pas pour l'entreprise mais pour ne pas m'avoir fait savoir la raison pour laquelle ils m'ont laissé rester sans réponse

Je n'ai pas travaillé ni donné d'entretiens @ moolya ..... Je voulais juste vous demander qu'il y ait tellement de candidatures à JOB sur votre portail Web, mais une fois que nous avons soumis notre CV, il n'y a aucune possibilité de mettre à jour ou de postuler pour un nouveau poste et chaque fois que les gens veulent mettre à jour leur profil, le système dit que vos profils sont déjà avec nous même après 3 ou 6 mois et nous ne pouvons pas aller plus loin ... Je sais que vous sélectionnez des personnes pour un entretien, mais donnez la chance de mettre à jour votre profil et de postuler pour un nouveau poste

J'ai donné une note basée sur l'activité et les événements organisés par moolya

Très mauvais pour moi parce qu'ils ont pris une interview pour les tests d'automatisation et m'ont dit qu'un tour de plus est là Ils n'obtiennent aucune réponse de Moolya Ils supposent m'appeler pour avoir reçu une mise à jour de mooly, c'est très mauvais Et encore une fois, j'ai vu l'un de mes amis passer un entretien avec le même profil en tant que Walk in. ... seulement faire le temps qui passe et la formalité N'y allez pas, gaspillage de temps ...

Les gens, la culture, les opportunités, les apprentissages