netPolarity, Inc. Revoir

Netpolarity était ALLRIGHT avec moi, les gens sympas!

Faux. J'ai reçu un e-mail de "Adam" disant qu'il y avait un poste chez Toyota dont il voulait me parler. J'ai répondu que j'étais intéressé et j'ai demandé la durée de l'affectation et le taux de rémunération. Il n'a jamais répondu après cela. Un autre recruteur souhaitant simplement toucher des personnes ayant de faux emplois juste pour vous ajouter à sa liste.

Beaucoup de spam. J'ai demandé que mon nom soit supprimé de leur base de données, puis j'ai reçu du spam supplémentaire.

netPolarity a lancé des carrières incroyables. C'est un excellent endroit pour se lancer dans le sourcing et le recrutement. J'ai lu des critiques critiquantes d'autres personnes sur netPolarity et la réalité est que réussir dans l'industrie ne sera pas facile. Beaucoup de ceux qui essaient ne réussissent tout simplement jamais et finissent par être amers. Mais je regarde tous ceux qui ont commencé chez netPolarity et ont poursuivi des carrières incroyables chez Apple, Google, Facebook, Amazon et de nombreuses autres entreprises notables du Fortune 500.

En ce qui concerne les revenus que vous pouvez gagner chez netPolarity, tout le monde commence avec zéro candidat parce que vous êtes nouveau. Vous recevez un programme de formation d'un mois avant de commencer à trouver et à appeler des prospects ... puis vous vous mettez au travail. J'apprécie profondément netPolarity pour tout ce qu'ils ont fait pour moi. J'ai simplement branché leur système, appliqué mes compétences et travaillé dur pour aider les gens à trouver un emploi. Pour toute personne désireuse d'apprendre et de réussir, netPolarity est un endroit formidable pour lancer votre carrière dans ce secteur. Pouvez-vous faire 6 chiffres? Absolument. Pouvez-vous lever les mains et dire que vous ne pouvez pas le faire et abandonner? Bien sûr, mais pourquoi le feriez-vous? Soyez un apprenant continu, restez concentré et travaillez. Si vous cherchez à pointer à 8 h 30 et à sortir à 17 h 30, cette industrie n'est peut-être pas faite pour vous. Parfois, cela demande des efforts extraordinaires et un engagement en temps. Aider véritablement les perspectives d'emploi et faire preuve de diligence. Donnez l'exemple. Ceux qui sont allés à netPolarity et sont passés à autre chose ... nous partageons un lien commun. Ne vous attendez pas à ce que quelque chose vous soit facile ou donné. Mais sachez que les autres avant vous ont eu beaucoup de succès grâce à ce qu'ils ont appris et accompli à netPolarity.

C'est une entreprise horrible à travailler car leurs taux de rémunération sont plus bas que partout où j'ai travaillé dans un rôle similaire. Ils essaient de vous vendre sur le salaire en vendant le plan de commission, mais vous ne gagnez presque rien en commission. Le meilleur recruteur de l'entreprise gagne environ 75k par an, et à mon avis, c'est très faible pour un recruteur de haut niveau. Ils micro gèrent également leurs employés au point que cela vous donne envie de vous arracher les cheveux. L'épouse du propriétaire (techniquement le propriétaire, donc c'est une entreprise appartenant à une femme, pour des raisons fiscales) travaille dans le back-office en envoyant des courriels grossiers sur les métriques, mais comme elle est dans le back-office, elle n'a aucune idée de ce qui se passe sur l'un des emplois dont elle se plaint ou vraiment sur le recrutement. Vous devez donc arrêter de travailler et lui envoyer des mises à jour sur tous les emplois sur lesquels vous travaillez juste pour la garder tranquille pour le reste de la journée.

Le président de l'entreprise a mis en place un modèle qui ne fonctionne pas du tout. La seule raison pour laquelle l'entreprise n'a pas cessé ses activités est qu'il a des gens intelligents qui travaillent pour lui, qui font les choses à leur manière et lui disent qu'ils le font à sa manière. Ils s'attendent également à des quantités ridicules d'activité sur les emplois sur lesquels vous travaillez. Par exemple, ils veulent que vous soumettiez au moins 4 candidats qualifiés par jour par demande, cela équivaut à 80 abonnés par mois, donc si vous travaillez sur dix demandes, vous avez besoin de 800 soumissions par mois (dans la plupart des entreprises, ce serait environ 1 2 sous-marins par jour). Il est peu probable qu'ils vous donnent un jour une augmentation, ils effectuent des évaluations de performances, mais uniquement pour trouver le nombre que vous ne frappez peut-être pas et vous dire de le toucher. Même si vous atteignez tous vos numéros, vous n'obtiendrez pas une augmentation ou même juste un «bon travail» et une tape dans le dos. À long terme, vous quitterez parce que vous avez trouvé quelque chose de mieux ou vous serez viré pour chercher quelque chose de mieux (mais ils diront que c'est une question de performance) ou vous perdrez toutes vos ambitions et finirez par y travailler pendant des années misérables et en attendant mourir. Si vous êtes intelligent, vous suivrez mes conseils de mon expérience et ne prenez jamais un emploi là-bas ni même un entretien, ce sera la pire erreur que vous ferez dans votre carrière.

J'aime les collègues et l'ambiance du bureau. Mais il n'y a pas du tout de progression de carrière. Ils micro-gèrent tout et leurs cibles sont hideuses. Quitter cette entreprise a été la meilleure décision que j'aie jamais prise. Je vous conseille de ne pas perdre de temps ici.

Le poste contractuel dans lequel ils m'ont placé s'est traduit par un excellent poste permanent et ils ont aidé à la transition.

J'ai eu une très mauvaise expérience avec netPolarity. Au cours de l'entretien, je leur ai clairement dit que j'avais une expérience de recrutement (non informatique) mais ils m'ont fait une offre et m'ont dit qu'ils me formeraient. Dès le premier jour, ils m'ont donné des postes informatiques à recruter et je n'avais aucune idée de ce que je cherchais !! Après un mois, ils m'ont mis dans leur programme de formation MARS qui a clarifié certaines choses, mais ils ont choisi de ne pas me donner une formation complète pour une raison quelconque. J'ai été choqué quand ils ont commencé à m'interroger sur mes performances juste après mon entraînement. Ce fut une si mauvaise expérience que je commence à postuler pour d'autres emplois après le premier mois. J'ai appris plus tard par mon employeur que lorsqu'ils ont contacté netPolarity pour une référence, ils ont donné un très mauvais retour. Mais heureusement, mes autres références ont été assez bonnes pour les convaincre. Quoi qu'il en soit, je savais que c'était une très mauvaise décision qu'ils avaient prise en m'embarquant et en ne m'entraînant pas, mais ils ont commencé à remettre en question ma performance. Enfin, ils ont découvert que je ne suis plus intéressé à travailler avec netPolarity car ils surveillent votre écran et voient où vous postulez. Ils m'ont envoyé un avertissement et m'ont laissé partir !! La raison pour laquelle ils m'ont donné était une faible performance. Je ne recommanderai à personne d'envisager même de postuler après mon expérience. Je joue actuellement un rôle similaire, je gagne le double de l'argent avec tous les avantages. Et je vais vraiment bien. Mon conseil pour vous, "Veuillez ne pas postuler avec netPolarity", vous perdrez votre temps et votre énergie. Sinon, vous pouvez essayer et revenir plus tard pour donner mon avis.

Endroit absolument fantastique pour travailler, j'aurais aimé rester!

Ils ont des pratiques commerciales horribles. Probablement l'un des pires de la vallée. Être averti.

Je ne travaillerais JAMAIS pour cette agence, on m'appelait par un nom nommé Tyler qui m'a demandé toutes mes informations, mon CV et qui n'a eu aucune courtoisie professionnelle pour me faire savoir le statut de ce qui s'était même passé !! TRÈS NON PROFESSIONNEL

C'est l'une des organisations les moins professionnelles que j'aie jamais vues. Le salaire est inférieur à ce que vous gagnerez n'importe où. L'objectif de 4 soumissions par jour est horrible. Aucune augmentation de salaire en plus de cela, la commission de 7% est très faible et elle sera imposable, donc vous finirez par obtenir 5% ou parfois moins que cela. Les RH n'ont pas de politiques définies. L'ambiance est bonne et la musique est disponible 24h / 24 et 7j / 7. Mais le stress au travail est plus élevé que vous ne pouvez l'imaginer et ils vous proposeront une offre à temps plein par an, salaire + frais médicaux et bonus. En réalité, vous obtiendrez les chèques bimensuels de moins de 1000 $ et oublierez le bonus en plus que leur médical est une blague qu'ils offrent HSA dans laquelle ils déduisent 500 $ de votre chèque et ajoutent votre compte médical afin que vous vous retrouviez avec 400 $ de revenu aux deux semaines. Les gestionnaires de compte ne vous aident pas du tout, ils soumettent eux-mêmes les CV de vos demandes et volent votre commission. Pas d'apprentissage, pas de croissance, pas d'avancement de carrière. Mon seul conseil est de comparer les salaires minimums des concurrents avant de les rejoindre.J'ai trouvé un poste similaire avec plus de salaire, plus de bonus et d'avantages avec une excellente équipe. Vous pouvez y travailler tant que vous recherchez d'autres postes.