OP Tanks Revoir

Je n'ai pas fait des affaires, et quand je me suis présenté, ils étaient fermés, mais je vois leurs énormes chars «surdimensionnés» arriver assez souvent sur la route. Ils doivent faire du bon travail. Leur installation est assez petite, je dirais. L'avant avait l'air propre et assez bien entretenu.

Personnel amical, professionnel et compétent. Cette entreprise et ses employés s'engagent à offrir les plus hauts niveaux de qualité et de service.

Je travaille leur nouvelle compétence très apprenante.

En guise de préface, je suis un soudeur certifié 6G avec 2 diplômes de licence en gestion des opérations commerciales et en gestion de l'ingénierie des systèmes, un d'une institution de la Ivy League. J'ai travaillé chez OP Tanks pendant 6 mois. Enfin marre de n'avoir que 40 à 50 heures sur un chèque de paie aux deux semaines, j'ai mis un préavis de deux semaines parce que je pensais que mon temps serait mieux passé à chercher un emploi que de travailler. Le matin suivant mon préavis de deux semaines, ils m'ont appelé pour signer un document indiquant ma «séparation volontaire». Immédiatement après ma signature, le contremaître a sorti mon dernier chèque de paie et m'a dit de rentrer chez moi, ils n'avaient pas besoin de mes deux semaines. Je leur ai donné la courtoisie de préavis, et ils m'ont laissé sans 2 semaines de revenu prévu.

L'activité des réservoirs de pétrole a été formidable pour lui (le propriétaire) pendant plusieurs années et la marge bénéficiaire était si ÉNORME qu'il n'a jamais eu à se soucier de quoi que ce soit fonctionnant réellement efficacement ou de créer une équipe pour travailler ensemble. Maintenant que le marché pétrolier a presque diminué, ils ont essayé de se diversifier vers le soudage structurel mais n'y parviendront jamais. Tout est essai et erreur, mais ils n'apprennent même pas de leurs erreurs. La culture est «chaque individu pour LUI-MÊME» (refuse d'embaucher des femmes pour le travail en magasin), donc cela exige des employés d'épingler les erreurs et de retravailler (ce qui se trouve être des TONNES parce que leur contrôle de qualité est NONEXISTENT) sur quiconque ou tout ce que l'on peut pensez à (autres employés, outils (QUE OP Tanks NE FOURNIT PAS!), machines, matériaux, météo, etc ...) afin de ne pas être écrit ou même licencié (que ce soit ou non votre erreur ou quelqu'un autre, ce qui est impossible à prouver car le contrôle / la documentation de qualité n'est pas appliqué ou même pas en place). En tant que client d'OP Tanks, je ne les envisagerais même pas de construire une main courante pour moi, sans parler de tout ce qui dépend de la structure ou du code. Lorsqu'ils ont une chance de trouver des emplois qui ont des normes de code, ils sous-soumettent toujours parce qu'ils ont tellement désespérément besoin de travail. La sous-offre entraîne un stress inutile sur la direction et les employés, ce qui entraîne une précipitation du travail et ne parvient souvent pas à répondre aux normes de l'industrie. Ils ne peuvent pas garder de soudeurs qualifiés ou certifiés pour travailler pour eux. Le nombre d'heures travaillées n'atteint presque jamais le temps plein car le flux de travail est si mal géré et la tolérance BULL-S # 17 requise est à travers le toit. Ne travaillez pas pour OP, ne fournissez pas pour OP, et NE PAS acheter chez OP si vous ne voulez pas d'inexactitude, de mauvaise communication, de retards, de retouches et de malhonnêteté. Et soyez prévenu, ne comptez sur rien de garanti car ils ne seront plus en affaires plus longtemps.

En ce qui concerne le travail pour OP, le salaire de départ est FAIBLE et les augmentations sont presque impossibles à obtenir.