PCL Energy Revoir

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* Mettre à jour ces gars-là avaient le seul travail à l'époque où je devais travailler, maintenant je suis parti, ils ont couvert ou enterré les incidents et les violations de la santé et de la sécurité commis par les superviseurs, la supervision m'a dit à plusieurs reprises que c'était la méthode PCL et si je n'aimais pas la façon dont ils dirigeaient et exploitaient leurs programmes, j'étais le bienvenu pour aller chercher un autre emploi. Lorsque des questions ont été soulevées, il n'y a eu aucun suivi de vos questions. Il y a une mauvaise culture de dissimulation et de punition qui s'est développée au sein de cette entreprise sur plusieurs sites, il n'y a pas de croissance ici * J'ai travaillé pour PCL à quelques reprises pour la plupart, PCL signifiait auparavant Poole Construction Ltd, maintenant c'est plus connu comme Putting Craft Last, People Come Last, en se référant à leurs employés sur les chantiers. Il est également connu sous le nom de Planning Comes Last. La supervision de PCL (contremaître, contremaître général et surintendant) avait pour politique, peut-être encore, de donner deux écritures par employé pour presque aucune raison, de sorte qu'à la troisième écriture, ils pouvaient simplement s'en débarrasser. Quand il s'agit d'écouter d'autres idées, la discussion n'était pas une option lorsque vous travailliez ici. Il y a une grande amélioration nécessaire pour arriver au modèle de leadership 2020 pour ses employés avec empathie, compassion menant la charge mais mangeant en dernier en tant que leader. Ils ont une façon Jack Welch de regarder leurs rôles envers les employés. Les licenciements sont toujours les premiers à équilibrer les comptes, les investisseurs passent en premier. La supervision de chantier comme le contremaître et les chefs d'équipe peut être l'avenir pour ces gars, mais il n'y a pas de place pour grandir pour la plupart. J'ai été déçu plusieurs fois. Scabby.