Peepal Consulting Revoir

J'ai opté pour le rôle de consultant en acquisition de talents en tant que novice.Il y a eu un test d'aptitude, une discussion de groupe et 3 entretiens qui comprenaient un entretien avec un vice-président.

Lieu de travail incroyable. J'adore travailler là-bas.

Des gens sympas avec qui travailler, une attitude très professionnelle

Le processus d'entrevue est fastidieux, passé presque toute la journée pendant 30 minutes d'entrevue, même moi étant le seul candidat. Il y a 5 tours:
1er: RH
2ème: Test d'aptitude
3e: Chef d'équipe
4ème: PDG
5ème: Présentation
Au cours de la présentation, vous serez mis dans des situations hypothétiques et posé des questions, soyez prêt pour les questions aléatoires et spirituelles.

Suggestion à la personne interrogée: demandez et comprenez bien le cas aux membres de l'équipe / PDG, car ils ne se soucient pas vraiment de vos interprétations et de vos conclusions.

Je suis allé pour l'interview à 11 heures du matin dans cette société et j'ai attendu presque 4 heures. quand je pose des questions sur le processus d'interview, celui-là, la dame m'a dit qu'ils étaient allés déjeuner. ils déjeunent pendant 4 heures. ils m'ont dit que nous vous informerons du résultat dans tous les cas, mais toujours pas de courrier électronique la société que je ne remplis pas, cette société est bonne. l'ouverture est pour plus frais mais ils poseront des questions car nous avons 2 ans ou d'expérience.
je vais vous suggérer à tous de ne pas aller dans cette entreprise

Je suis allé pour une entrevue en tant que fraîcheur, walk in était là pour les étudiants de première année mais ils recrutent seulement expérimentés .. Je ne sais pas pourquoi diable ils ont mis le pied pour les fraîches? Si vous voulez sérieusement recruter des recrues, envoyez des e-mails sinon, ne perdez pas notre temps, les gens viendront de votre bureau, où vous n'avez pas de personnel minimum avec une place suffisante .. Soyez authentique, ne le faites pas être déguisé ...

Je pense que beaucoup de critiques négatives écrites ici sont par des personnes qui n'ont pas pu se rendre à l'organisation. Je fais partie de Peepal Consulting depuis 7 mois et ce fut un voyage incroyable, plein d'apprentissage et d'excitation. L'environnement est détendu et les gens sont extrêmement favorables. Si vous voulez commencer votre carrière, je pense que c'est votre meilleur pari.

En fait, la cote pour cela devrait être "zéro", a assisté à une entrevue sans rendez-vous, a attendu près de 2 heures. Une personne est venue et a pris l'entrevue pendant seulement 10 minutes et vous le fera savoir demain pour le prochain tour. Il n'y a pas de logistique appropriée pour passer l'entretien pour les candidats, ils n'apprécieront pas votre temps. N'oubliez pas que la personne qui est venue pour une entrevue investit son temps, son argent et son énergie, elle n'est pas là pour attendre 2 heures. Chaque fois que vous effectuez un walk-in, soyez prêt, respectez les candidats en donnant une rétroaction appropriée.

Bien que très tard car j'avais presque oublié cette société car elle était de moindre importance dans ma carrière. Je me suis souvenu accidentellement alors que je suis tombé sur ici. Je pensais juste que je donnerais la critique de toute façon cz vous savez, c'est amusant lol. J'ai travaillé ici brièvement pendant 5 mois il y a environ 5 ans (2015).

- Environnement de travail toxique. Fondamentalement, un groupe de tantes potins.
- Pas de professionnalisme. Votre structure hiérarchique vous gronderait comme si vous étiez à l'école pour des erreurs négligeables.
- Je me souviens d'un incident très intéressant. Ces gars-là ont fourni une carte SIM pour les appels et pendant 1 mois, j'ai eu une facture légèrement plus élevée que d'habitude, car je l'ai utilisée pour quelques appels personnels en dehors du travail pour lequel le montant excédentaire a été déduit de mon salaire déjà sous-payé de 14k. Quelques années plus tard (après environ 2 ans), Goldman Sachs me propose une offre et ces gars-là leur donnent un retour sur moi pendant mon BGV déclarant - "MISUSE OF OFFICE ASSETS". Je me demande de quel mauvais usage des biens de bureau parlaient-ils? Anciens PC pantium4 de 2002 ou la carte SIM gratuite? Lol. Je suppose donc qu'ils ont dû parler de l'incident ci-dessus, mais n'avaient-ils pas déjà déduit l'excédent de mon salaire? Je suis tellement confus. Jamais eu la réponse!

Je serais ravi d'entendre Vijay & Deepthi à ce sujet - des personnes qui ont donné ce retour à GS. Alors, comment dois-je rembourser la mauvaise utilisation de vos dommages? Un don d'ordinateurs de bureau Mac à votre bureau ferait-il l'affaire? Cz Je pense que vous avez sérieusement besoin d'une mise à niveau!

Je vous écrirai un chèque pour faire un don pour votre bureau en guise de remboursement du «mauvais usage» que j'ai fait de vos «actifs», une fois que j'aurai reçu de vos nouvelles.
Ciao!