Philips Consumer Lifestyle Drachten Revoir

Vu avec une journée portes ouvertes, une entreprise formidable et très propre, de beaux produits innovants, un atout pour la Frise

A travaillé pendant six mois (LOC). je me suis vraiment amusé là-bas.

Très belle et grande entreprise innovante. Des millions de production et tout ça dans le domaine du rasage. J'y travaille depuis des années avec grand plaisir. Philips est également un employeur très important pour Drachten.

Belle usine pour la meilleure entreprise de rasoirs à travailler

Il s'agit d'un examen de l'environnement de travail au sein de Philips Drachten, pas des produits, qui sont (toujours) très bons, du moins pour le moment.

L'organisation est très immature avec des gens préférant bavarder dans votre dos et essayer de vous pousser hors des projets et des réunions plutôt que de vous parler directement de vos différences (perçues). La société est clairement dirigée soit par une direction incompétente et apathique, soit par une direction qui tente activement de faire faillite l'entreprise.

L'environnement de travail est mieux décrit comme un terminal d'aéroport plutôt que comme un bureau. Vous obtenez un bureau au hasard quelque part au milieu d'une grande pièce avec des gens qui se promènent et parfois crient ou prennent un café, rient derrière vous et regardent des vidéos à haute voix. D'accord, si tout ce que vous avez à faire est de vérifier certains courriels et de mettre à jour votre calendrier, mais pas pour tout type de travail intellectuel réel. Ils prennent un bon café, alors peut-être qu'une idée est de simplement boire le café et de naviguer sur Internet, ce qui semble être ce que beaucoup de gens font là-bas. C'est bien pour les paresseux qui aiment être payés pour boire du café et s'asseoir quelque part, mais pas vraiment dans un environnement stimulant et stimulant. Le défi est peut-être de devoir faire face aux enfants qui y travaillent.

L'entreprise est fière de sa diversité et de son innovation en interne, mais elle est incapable de gérer non plus. Le style de travail et les procédures sont rigides et démodés et les gens ont tendance à avoir une mentalité de troupeau. Si votre formation est différente de celle de la majorité ou si vous avez un style de travail et de réflexion différent, cela est perçu comme négatif et vous devez vous adapter à la manière de travailler et de penser de l'intérieur de la boîte, qui est tout à fait opposée à l'environnement de l'innovation. La diversité intellectuelle et de personnalité n'est pas tolérée. Ceci est intéressant car l entreprise essaie de donner l impression qu elle le fait en dépensant de l argent et du temps dans des programmes de formation coûteux pour déterminer le style de travail et de réflexion de chaque personne, mais elle n utilise pas du tout ces résultats. C'est un excellent exemple d'idées douces qui ne sont pas exécutées.

Les projets sont constamment retardés en raison d'idées extrêmement irréalistes de temps et de délais qui ne tiennent compte d'aucun réalisme et de ce que si ou même de l'expérience passée. Cependant, chaque fois qu'un projet est retardé, c'est une surprise pour tout le monde et la réponse est de refaire exactement les mêmes plans irréalistes. Il ne semble pas y avoir beaucoup de réflexion ou d'apprentissage impliqué. Ils essaient cependant très vite de trouver quelqu'un dans l'équipe (qui n'a pas la mentalité de troupeau) à blâmer pour cela et en l'absence de tel, ils se blâment mutuellement. C'est souvent un théâtre, quand on peut s'asseoir et en profiter avec une certaine distance (peut-être avec le bon café qui est fourni).

Lorsque l'entreprise a des problèmes financiers, le résultat n'est pas d'accepter des bénéfices inférieurs ou de réduire les salaires des cadres, mais de couper des projets d'innovation et de licencier certaines personnes. Cela garantit que le département de l'innovation est dans un flux constant de nouvelles recrues et de licenciements et a du mal à retenir et à développer ses connaissances. Cela garantit également que dans quelques années il n'y aura pas beaucoup de nouveaux développements ou de produits différents, ce qui signifie que le problème avec la concurrence sera encore plus grand. Cela signifie également que malgré les problèmes financiers au bilan, la société semble faire des bénéfices, de sorte que le cours de l'action augmente au lieu de baisser, ce qui signifie en fait mentir aux investisseurs et leur voler de l'argent. En plus de cela, pour soutenir ce programme, une grande partie des embauches sont sur des contrats temporaires via des agences et ils s'en débarrassent facilement. Fondamentalement, c'est une entreprise très irresponsable socialement.

Les gestionnaires à levier moyen et faible ont un concept limité de leadership et de gestion et tout ce qu'ils font est de dire un jargon d'entreprise moelleux sur le travail enthousiaste ensemble lors de réunions hebdomadaires. Ils parlent souvent en grand de leur désaccord avec la façon dont l'entreprise est dirigée, mais n'essaient pas de faire quoi que ce soit à ce sujet car ils ont clairement peur de la haute direction. Lorsqu'ils sont confrontés à des situations ou à des employés atypiques, ils ne savent pas comment y répondre.

J'avais acheté un Ladyshave de Blokker et il a été réduit à 34,50. Vous en obtiendriez 15 autres de Philips. Vous deviez ensuite envoyer une copie du reçu d'achat ainsi que le code-barres. Vous devriez lire comment faire cela sur le site Philips sur les soi-disant "les semaines pour vous: Beauté. Malheureusement, il n'y avait rien à trouver. Après de nombreux détours, j'ai trouvé un monsieur sur le chat. Il m'a envoyé un lien. Et cela n’a pas de sens. Finalement, j’ai pu remplir un formulaire sur Internet, mais là, vous deviez prendre une photo du reçu d’achat. Comme je n’ai pas d’appareil photo, mais une caméra vidéo, la fête a été annulée. Après de nombreuses recherches, j'ai eu un échec de Philips au téléphone et j'ai demandé une adresse à laquelle je pourrais tout envoyer. Elle ne voulait pas me la donner et m'a fait parler inutilement. Après beaucoup d'insistance en disant que cet appel téléphonique devenait très cher, elle a rempli un formulaire avec moi, pour que tout se passe bien. Eh bien, oubliez-le, car il fallait l'envoyer à PO Box 81, 3900 Overbelt. In la fin, j'ai dû payer 2,56 pour l'envoi et certains esquisse ma surprise; j'ai tout récupéré avec un bout de la poste dessus qu'ils avait quitté cette adresse.

Eh bien Philips, vous pouvez faire de la publicité, mais tenir votre promesse et donner une fausse adresse est très mauvais!

J'avertis par la présente les personnes qui souhaitent acheter un appareil Philips, car ne pas le faire, car vous serez trompé dans la vie. Jamais, plus jamais rien de Philips !!!