Rangam Infotech Pvt. Ltd Revoir

Ont été menées de nombreuses fois, mais l'entretien n'a jamais eu lieu. Un de mes amis a eu une conduite très mauvaise et non professionnelle de rangam HR, ils ne savent pas comment gérer les ressources. Je demanderais aux jeunes de ne pas adhérer à une telle organisation.

Faits réels: pour tous mes amis qui envisagent de rejoindre Rangam Infotech.

1) Les personnes non techniques et très peu professionnelles qui ne sont pas du tout issues du recrutement et qui ne connaissent même pas l'ABCD du recrutement font partie du Top management intitulé Delivery Manager et Operations Manager.
2) Manque de communication entre les départements intra et les membres de l'équipe intra.
3) Prendre des feuilles serait un crime à Rangam. Vous seriez isolé par les managers. Ne vous attendez pas non plus au «salaire» d'argent durement gagné en temps opportun. Je ne peux pas blâmer l'entreprise, mais les gens qui y travaillent sont bornés. Leur culture est ce qu'ils montrent.
4) N'ayez pas de clients actifs à soutenir. Ils n'ont donc pas d'exigences actives et vous travaillerez sur les mêmes exigences pendant 3 mois ou même plus.
5) Ils ont même peur de parler aux clients pour des choses basiques. Les managers ne savent pas comment communiquer avec le client ou même avec les recruteurs, ce ne sont que des personnes transactionnelles là-bas.
6) Le "Recruitment Manager" de Rangam le considère comme une escalade, si nous ne favorisons pas selon la demande des clients. (LOL, ils doivent d'abord comprendre et vérifier la signification de l'escalade dans le dictionnaire). Si le candidat se présente à l'entrevue, il la considère comme une escalade.
7) La meilleure partie qu'ils n'ont pas de "PORTAILS", la nécessité de base du recrutement. Ils nous demandent de travailler sur les réseaux sociaux et s'attendent à faire 5 à 7 soumissions par jour.
Remarque: Ils ont récemment acheté Naukri avec des limitations: 30 clics par jour 150 e-mails par recruteur: - Comment le recruteur pourrait-il surveiller son utilisation quotidienne de Naukri, s'il travaille avec une concentration totale sur la tâche désignée assignée.
8) Vous devez être un élève obident à l'EOD et vous rendre au bureau des gestionnaires et leur dire ce que vous avez fait toute la journée et attendre l'approbation du gestionnaire pour que vous puissiez partir pour la journée et ensuite vous pourriez le faire , comme si vous étiez à l'école et non aux employés de l'entreprise.
9) Les politiques RH sont encore plus pires, pour corriger mes propos, elles n'ont pas la politique appropriée qui pourrait être mentionnée comme politique RH. Ils changeront les politiques selon leur volonté et selon leur situation convenable.
10) Ils jouent avec la vie de tous les gens (qui viennent d'horizons divers avec beaucoup de responsabilités) auxquels ils ne donnent pas la valeur foutue de feuilles même sèches.

Tous ceux qui avaient lu les points ci-dessus exhorteraient et voudraient sincèrement faire prendre conscience de ne pas se laisser piéger par tous les mots géniaux ou les promesses convaincantes qui vous ont été faites par Rangam Infotech au moment de l'interview.
Vous êtes votre propre juge, prenez-le ou laissez-le.

Je ne donnerai même pas une étoile mais ce ne me permet pas de poster, c'est y.

J'ai été contacté à plusieurs reprises pour des opportunités, mais comme j'ai beaucoup d'amis qui ont tant vécu avec cette organisation, j'ai évité de me joindre là-bas.

Très belle entreprise à vadodara. Je travaille depuis 6 ans en tant que web designer senior.

Je travaille dans cette entreprise comme à la maison depuis 2012 et j'adore mon entreprise.

J'ai été affecté à l'une des banques MNC via Rangam. Tout le processus d'embauche, même s'il était long, a été mené à bien avec l'aide de Sakina et Monica. Sakina avait été une aide constante depuis la courte liste de mon profil. Qu'il s'agisse de conseils d'entrevue intelligents ou d'obtenir des commentaires de la cliente avec des notes personnalisées ou de faire preuve de patience pour obtenir un engagement pour la date d'adhésion, elle a beaucoup aidé à réduire l'anxiété que vous ressentez pendant tout le cycle. Après son arrivée, elle était en contact et recevait des commentaires de temps en temps. Merci à l'équipe Rangam pour cette opportunité!

J'ai eu une très mauvaise expérience avec mon cher. Je ne peux pas blâmer l'entreprise, mais la direction intermédiaire qui dirige l'entreprise dans des nids-de-poule devrait être blâmée. Je ne comprends pas pourquoi les cadres supérieurs n'examinent pas ces personnes et ne les remplacent pas. Veuillez arrêter le processus de recrutement national si vous n'avez pas les bonnes personnes à gérer et ne jouez pas avec la vie de qui que ce soit.
Pire....!!!

Entreprise de recrutement informatique à Vadodara, un lieu de travail idéal pour les étudiants de première année et les gars d'expérience

Pire équipe de recruteurs spécialement M. Jaydeep Padhiyar et Anupama. Même ils ne partagent aucun statut de l'entrevue et ne répondent jamais à vos appels et courriers.

Rangam Infotech Pvt. Ltd. est un lieu de travail amusant avec une éthique d'entreprise et des valeurs familiales solides. Le fait que nous ayons des employés de toutes les régions de l'Inde rend notre culture extrêmement diversifiée. Il permet l'échange d'idées radicalement différentes qui contribuent finalement à la croissance des personnes et de l'organisation. Rangam est un lieu de travail agréable car nous traitons nos employés avec le plus grand respect et dignité. Nos politiques de gestion et de congé sont axées sur les employés.

Note: je n'ai pas écrit les critiques étant frustré et je n'ai aucun moyen personnel pour la compagnie, mais c'est un fait vrai qu'il faut garder à l'esprit ..!

C'est l'entreprise pour les débutants, les demandeurs d'emploi et je dois dire pour les filles ..!

Avantages :

Temps en temps, les tenants et les aboutissants (charge de travail - jamais)

Les inconvénients :
1) Restrictions de mobile, beaucoup de sites Web.
2) Problème d'installation du logiciel de base.
3) Le lac de communication entre les différents départements rend les choses difficiles ..!
4) Besoins fréquents et incertains, changements d'application.
5) Des personnes non techniques expliquent les choses aux techniciens ..!
(LOL)
6) Politique d'incrémentation médiocre si vous avez réalisé d'excellentes performances.

La meilleure culture de travail que vous aurez jamais.

Rangam Infotech possède aujourd'hui l'une des meilleures cultures de travail de l'industrie. Fier de travailler chez Rangam!

Très mal vécu à mon cher ami et entendu l'histoire complète qui semble que Comment une telle organisation pourrait-elle exister dans ce monde ...

Bon endroit pour travailler avec des gens coopératifs.

Cela a été une bonne expérience de travail avec Rangam. Gestion très solidaire et professionnelle. Une organisation conviviale pour les employés.

Je suis tout à fait d'accord avec les critiques de kedar nath.
Je peux aussi ajouter C'est une entreprise où la politique RH quotidienne est modifiée en fonction de leur exigence je dois dire un manque de management.
Même les critères de politique diffèrent d'une personne à l'autre.
Ce n'est pas une entreprise pour la personne expérimentée et pour ceux qui veulent apprendre de nouvelles choses.
Je dois dire que c'est la pire entreprise informatique que je n'ai jamais vue .....

Les ressources humaines de cette entreprise ne sont vraiment pas professionnelles, en particulier Hetal. Ils feraient de fausses promesses lors de l'entrevue et plus tard changeraient leur décision en donnant une réponse vague. Si la personne ne convient pas, il ne sert à rien de lui donner de faux espoirs.