3 il y a des années
Cette note concerne l'emplacement à Ft. Ça vaut le...
Cette note concerne l'emplacement à Ft. Ça vaut le coup, mais je ne trouve pas sa page Google pour y passer en revue.
Le personnel parle bien de l'embauche à long terme / temporaire, mais lorsque vous obtenez une affectation, cela peut être différent.
Assurez-vous de demander au client, et non à RPC, la durée du contrat et le fonctionnement du processus de recrutement.
Si je n'avais pas posé ces questions au client lors de l'orientation, j'aurais été utilisé pendant 2 mois, puis lâcher prise de façon inattendue, car ils n'avaient pas l'intention de garder des intérimaires.
Après avoir informé le bureau de cela, ils ont appelé quelques jours plus tard et m'ont demandé de passer un autre test de dépistage de drogues et de signer d'autres formulaires afin d'être informé des ouvertures possibles. Je leur ai dit que je n'avais pas d'essence ni de temps à perdre et s'il pouvait communiquer avec moi par téléphone au sujet des ouvertures, et que si j'étais intéressé, je viendrais au bureau. Il m'a dit qu'il demanderait à Jaclyn de m'appeler le lendemain avec plus d'informations.
Jaclyn n'a jamais appelé. Je suis d'accord avec cela, car je ne veux pas travailler pour une entreprise qui ne connaît pas les informations client et ne s'en soucie pas. Tout se passe pour une raison, et je suis reconnaissant d'avoir trouvé un emploi de location directe ailleurs.
Traduit