Rusan Medisys Pvt Ltd Revoir

Pour l'expérience (chef d'équipe, coordinateur de groupe, gestionnaires), les gens ne viennent pas dans cette entreprise (autres peuples de l'État), vous serez obligé de faire un travail d'entrée qui doit être fait par un travail plus récent. vous ne pouvez pas faire cela, vous serez retraité et vous résiliez au moment où vous n avez pas deux mois de salaire pour la résiliation. vous venez de n'importe quel état où vous dépensez beaucoup d'argent pour venir ici mais ils ne vous paient pas .. comme la pire entreprise basée sur des gens qui travaillent ici depuis quelques années 22 managers 11 chefs d'équipe des gens expérimentés 30 autour de personnes laissées pour la pire gestion .. d'abord doivent obéir aux gens qui travaillent dur et intelligemment pour l'amélioration de l'entreprise ici, l'excellence de la livraison, vous ne recevrez rien .. chaque jour, les gens de la direction ne sont pas traités si mal *****

Pire entreprise ... Pas d'augmentation Pas d'avantage.
Fazil Vous avez raison, ils n'obéiront pas à l’employé qui travaille pour eux. Le pire propriétaire ... Ils ne croient personne.
Les gens de gestion qui répondent à tous les avis. Je demande une chose quel avantage avez-vous fourni à votre employé?
Pouvez-vous dire >>>>>>>>>

Bonjour les propriétaires MR / MRS

Retirer des employés du travail n'est pas une solution
Ce sont les gens qui ont travaillé pour vous
Ce sont les gens qui vous ont servi tout leur carrière
alors vous les envoyez vivre sous la pluie?
est-ce votre définition de l'éthique.
Vous gagnez beaucoup de bénéfices, d'accord.
vos significations payantes quoi que vous parliez ne signifie pas la bonne chose

obéissez d'abord à l'employé.
payer leur juste salaire et leur donner un bon salaire et bénéficier
sinon vous recevrez le karma bientôt comme une crise cardiaque récente.

croyez d'abord les gens qui travaillent pour vous jour et nuit.

donnez le projet au srikanth qu'il avait le courage de diriger en bon.

il est une bonne avance. il gérera tout et respectera l'employé

Assurez-vous de ne pas avoir de vie personnelle à vivre. Pire expérience de ma carrière. L'emploi prendrait fin à tout moment.

Ma réponse au propriétaire -

En tant que manager, j'ai joué mon rôle au mieux de mes capacités et de ma sincérité. Mon engagement envers mon équipe est incontestable. Sinon, vous m'auriez licencié comme vous avez licencié d'autres managers au cours des 1,5 dernières années.

J'étais prêt à servir une période de préavis de 2 mois, mais vous avez conservé mon salaire du premier mois alors que j'ai demandé le paiement. Il ne m'était pas possible de courir 60 jours impairs sans être payé. La période de préavis d'un mois que j'ai servie n'a pas non plus été payée. Donc dans l'ensemble, la perte n'a été que la mienne sans record d'expérience depuis 2 ans et un mois de salaire. En ce qui concerne l'égoïsme, j'ai fait la transition même après avoir su tout cela.

Les heures de travail pendant Covid ou même à l'heure normale avaient été plus de 12 heures par jour, y compris le samedi et même je travaillais le dimanche aussi. Oui, j'ai sûrement payé un bon bonus à l'entreprise.

Les pires expériences de facturation médicale
Maintenant, je suis très heureux de travailler en dehors de cette entreprise, ceux qui ont revécu l'entreprise le savent très bien
pendant que je rejoins personne n'a dit ces installations ou pas dans cette entreprise
Pas d'assurance
Aucun avantage - salaire supplémentaire
Aucune allocation
Pas de samedi
Aucun client éteint
Pas de rebond
Aucune incitation
Aucun congé payé
travaille pour Dr.office mais pas d'assurances
100% qualité 100% production 100% présence signifie que vous n'avez aucune appréciation ou une bonne augmentation
Salaire de base 8500 avec un contrat d'un an par rapport à une autre société médicale de base sans contrat 9500
Doit compléter 1 an pour un congé occasionnel de 1 jour par mois
25 jours de travail par mois autre entreprise médicale 22 jours avec 1 congé de maladie 1 congé occasionnel 1 client en congé 1 congé rémunéré

Très pire entreprise à travailler. un employé bénéficiant de la hausse la plus élevée est de 2%, mais l'entreprise reçoit plus de revenus. Une autre petite entreprise de santé américaine fonctionnant avec un projet moins élevé payant une bonne randonnée et de bonnes installations. Cette société américaine basée sur la santé, mais pas de samedi, pas de client. Le propriétaire de l'entreprise, son congé basé sur la mentalité sera fourni. plus de 4 à 6 ans vous travaillez vous serez dans le même titre. Avant de rejoindre cette règle de base d'entreprise, pas une société basée aux États-Unis ou en Inde ne la base uniquement sur la mentalité du propriétaire.
Les gars méfiez-vous de la pire entreprise, c'est que vous serez licencié sur le moment où ils ne vous paient pas .. Aucune garantie d'emploi dans cette entreprise. veuillez ne pas rejoindre cette entreprise.

Je travaille ici en tant que RH et administrateur de février 2019 à ce jour.