Scalene Works People Solutions (LLP) Revoir

j'ai travaillé plus d'un an

C'est très mauvais exp

Cela a été un grand voyage jusqu'à présent et maintenant, lorsque je termine un an avec la société, je suis convaincu que je ne peux pas trouver une organisation avec de meilleures perspectives de croissance.

Merci Scalene!

très mauvaise organisation.
ils mènent des entrevues, puis ils répondent, ignorent et gaspillent également du temps et de l'énergie. Il ne mérite même pas 1 étoile

Bon nombre de clients RPO ... Bon environnement de travail.

Consultant très peu professionnel, a mené un entretien et a demandé des documents pour un entretien RH après cela, aucune réponse de la part des RH.

Perdre notre temps.

Ils ont demandé tous les détails et l'entretien non programmé et il ne répond pas aux appels. Très mauvaise expérience avec cette entreprise

Ils ont donné de fausses informations.
Ne faites jamais confiance à ces personnes et ne répondez pas à leurs appels.
Simplement perdre le temps des gens

Ces gens ne savent pas comment parler à des employés sans valeur en entreprise. Insulter les autres n'est pas correct.

Une telle perte de temps. Nom du recruteur Reshma - je ne sais pas comment suivre les candidats. À chaque fois, nous devons appeler le recruteur et demander une mise à jour. A partagé la lettre d'appel et enfin disant que l'interview a été annulée. Malgré le partage de l'e-mail avec d'autres candidats, elle m'a laissé tomber. Le lendemain matin, je l'ai appelée et lui ai demandé, elle me dit que votre interview est confirmée ... Elle était confuse et me déroutait aussi. Si nous demandons un report à cause de son courrier, elle a abandonné ma candidature. En raison de son insouciance, elle a abandonné ma candidature.

En tant que recruteur, vous devez connaître quelques notions de base.
1. Suivi adéquat du candidat
2. Déposez correctement la lettre d'appel
3. Vous devez appeler le candidat pour lui donner une mise à jour. Les candidats ne doivent pas vous appeler pour obtenir une mise à jour ...