La société discrimine discrètement les candidats, c'est juste une perte de temps pour eux, en particulier cette petite femme nommée mico. Je recommande de vérifier si votre employé a eu un problème avec elle.
TraduitJ'ai décidé de ne pas respecter le contrat et ensuite j'ai vérifié mon statut en ligne des contributions sans vous payer en annulant les exigences et en n'ayant pas ma conception il n'y a aucune raison pour qu'il n'accepte pas mes contributions. mon oncle est avocat et je vais poursuivre votre entreprise!
TraduitLe salaire de mon mari va vous payer !!!!! Mga hayup !!!
TraduitSoyez conscient de nombreux agents de centre d'appels qui collectent des sangsues et gardent leurs petits amis !!!!
Traduit1. Salaire non compétitif. 12k à 14k de base selon le compte. Mais la plupart des comptes sont corrects.
2. Essayez de profiter du congé. Même un congé de maladie peut parfois ne pas être acceptable.
3. Déclenchement de tendance ou de courant ici.
4. C'est vrai, si vous n'avez pas de frais de centre d'appels, il n'y a rien de mal à être un domaine de formation. Lorsque vous avez une expiration, ils embauchent toujours, l'exportateur fait régulièrement passer les agents de la mouche à la société CC.
Sitel Philippines Corporation est un leader mondial de l'externalisation des processus métier (BPO) qui fournit des solutions de gestion de l'expérience client à certaines des marques les plus reconnues au monde. Avec des centres situés dans toute la région métropolitaine de Manille et dans la campagne, Sitel Philippines a développé son Sitel Barkada à plus de 20 000 talents philippins.
L'engagement de l'entreprise à offrir des expériences client exceptionnelles lui a valu la réputation d'être l'une des meilleures entreprises BPO aux Philippines. Ses services comprennent le service client, le support technique, les ventes et le support administratif dans divers secteurs tels que les télécommunications, la santé, les services financiers, la vente au détail et le commerce électronique.
Le succès de Sitel Philippines peut être attribué à son approche centrée sur les personnes. L'entreprise valorise ses employés et investit dans leur croissance et leur développement grâce à des programmes de formation qui les dotent des compétences nécessaires à leurs fonctions. Cette approche s'est traduite par une main-d'œuvre très engagée et passionnée par la prestation d'un excellent service aux clients.
L'une des principales forces de Sitel Philippines est sa capacité à fournir des solutions personnalisées adaptées aux besoins uniques de chaque client. La société travaille en étroite collaboration avec des clients de différents secteurs pour comprendre leurs objectifs commerciaux et concevoir des solutions qui correspondent à ces objectifs.
En plus d'offrir une expérience client exceptionnelle aux clients, Sitel Philippines contribue également de manière significative à l'économie locale en créant des opportunités d'emploi pour les Philippins dans différentes régions du pays. La présence de l'entreprise à la fois dans les centres urbains comme la région métropolitaine de Manille et dans les zones rurales aide à combler les écarts d'emploi entre ces régions.
L'engagement de Sitel Philippines va au-delà de la simple création d'emplois ; il soutient également diverses initiatives de responsabilité sociale visant à améliorer les communautés où il opère. Ces initiatives comprennent des programmes d'éducation pour les enfants défavorisés et des efforts de secours en cas de catastrophe en temps de crise.
En conclusion, Sitel Philippines Corporation est un leader du secteur dans la fourniture de services BPO exceptionnels tout en investissant massivement dans la croissance et le développement des employés. Son approche centrée sur les personnes s'est traduite par une main-d'œuvre très engagée et passionnée par la prestation d'un excellent service tout en contribuant de manière significative à la croissance économique grâce à la création d'emplois dans différentes régions du pays. »
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