3 il y a des années
J'aurais adoré donner à cette entreprise cinq étoi...
J'aurais adoré donner à cette entreprise cinq étoiles en fonction de l'interaction initiale de Lisa (recruteur). Cependant, en raison du manque total de fluidité et du manque de professionnalisme de Theo (manager), j'étais réticent à donner même une étoile. Je n'ai travaillé pour Sovereign que pendant deux jours avant qu'ils aient illégalement discriminé mes handicaps et m'ont renvoyé chez moi tôt le deuxième jour. Maintenant, revenons un peu en arrière. Nous devions nous orienter à 10 h le 19 juillet. Après être arrivé à 9h40, il était clair que ce jour allait être un mal de tête rempli de grappes. Ils avaient du mal à faire enregistrer tout le monde dans un endroit, mais cela allait empirer. Pendant l'orientation, leur présentatrice Felicia n'a cessé de répéter des phrases qui rappellent des choses que je dis à mes enfants quand ils ont des problèmes. Elle nous a parlé comme si nous étions des tout-petits, puis a mal programmé notre premier jour de travail. Elle a dit à plus de 30 d'entre nous de ne pas commencer le lendemain (qui était le jour où nous devions initialement commencer à travailler), mais plutôt le mardi. Inutile de dire que, même pas 24 heures plus tard, Lisa m'appelle pour me dire que j'ai raté mon quart de travail (tout le monde l'a fait aussi). Plusieurs d'entre nous ont demandé comment rattraper ces heures, et ils se sont simplement moqués de nous. Passons maintenant au 21 juillet, notre première journée officielle de travail. Sovereign vous programme pour travailler au centre de distribution Walmart, qui vous travaille 12 heures d'affilée, vous donnant seulement une pause de 15 minutes et 20 minutes. Pas de pause-déjeuner du tout. J'ai donc travaillé mon premier jour, partageant mes salades avec un autre employé avec lequel je m'étais brièvement lié d'amitié. Dans l'ensemble, c'était une bonne journée. Alors le lendemain, je me lève à 3 heures du matin pour me préparer à partir à 5 heures du matin. Nous avons passé 1 heure de route au DC. Alors j'y arrive et je commence à travailler. 2,5 heures plus tard, je demande à parler au gérant pour savoir pourquoi je ne pourrais pas avoir plus de sacs (comme je leur ai expliqué que l'AVC que j'ai eu l'année dernière rend plus difficile d'obtenir seulement 2 sacs avec un article dans chacun à travers l'entrepôt, videz-les, récupérez-en plus, etc.). Alors que j'évoque mes préoccupations valables, je suis balayé comme une plaque un dimanche matin. Ils m'ont interrompu, puis m'ont expulsé de leur bureau. Je suis retourné au travail et Theo m'informe qu'il ne m'a pas laissé finir la journée. Il a pris mes badges et m'a conduit jusqu'à la porte d'entrée. Il ne me dit jamais que je suis viré, jusqu'au 02/08/19. Du 21/07 au 02/08, j'ai appelé quotidiennement pour obtenir une mise à jour. Theo a absolument refusé de me parler, et Lisa m'a fait souffler à chaque fois. Alors j'ai finalement appelé Walmart. Ils ont demandé à HR de se rendre au bureau du Souverain et de FAIRE que Theo me rappelle. Il continue en me disant que je ne suis pas un "fit culturel" pour Walmart et qu'il ne me laissera pas revenir. Le pire? Ils nous ont tous baisés en dehors des heures que nous avons passées à l'Orientation. Ils nous ont donné 4, quand nous étions là pendant 6, et certains d'entre nous 8 heures. Cela fait une semaine que ce chèque a été émis et ils refusent de le fixer au montant exact. Aujourd'hui, c'est à nouveau le jour de paie, alors j'appelle la paie d'entreprise et ils disent qu'ils essaieront d'obtenir une réponse de Theo confirmant ces heures. En plus de cela, ils ne me laisseront pas venir chercher mes chèques. Je suis complètement consterné qu’ils aient pu traiter une mère célibataire handicapée de cette façon. Et tout cela parce que j'ai demandé plus de responsabilité. C'est ma première et dernière expérience avec une agence d'intérim. Ces personnes devraient renommer leur entreprise. Le souverain implique l'intégrité. Force. Une dotation douteuse serait plus appropriée.
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