Sunbelt Staffing Revoir

Reçu un message vocal demandant un rappel concernant une référence sur un ancien employé. J'ai essayé pendant des jours d'atteindre le numéro laissé dans la messagerie vocale, ainsi que d'appeler d'autres numéros pour l'agence. A laissé plusieurs messages vocaux, mais ne peut pas joindre ces personnes. Une semaine plus tard et toujours pas de contact. Maintenant, nous découvrons que notre ancien employé n'a pas obtenu le poste - un service si médiocre pour une agence de recrutement!

Je travaille chez Sunbelt Staffing depuis 2 ans maintenant et j'ai grandi non seulement professionnellement mais aussi personnellement. J'ai pu non seulement développer mon entreprise, mais aussi acquérir des compétences précieuses que je peux appliquer dans tous les aspects de ma vie. J'attends avec impatience ma croissance continue avec une organisation en laquelle je crois vraiment.

ne vous dira pas les tarifs des emplois tant que vous ne postulez pas. "c'est juste comme ça qu'on fait ici, tu sais?" été infirmière de voyage depuis 4 ans et je n'en ai jamais entendu parler.

Je me demande à qui appartient cette entreprise car les recruteurs ne me rappellent jamais. Ils ont tous ces emplois affichés mais ne répondront jamais ou ne retourneront jamais un appel téléphonique

Le 19 septembre 2017, j'ai eu un accident de voiture sur le chemin du travail. J'ai été blessé avec les parties derrière moi. J'ai contacté ma recruteur Colleen Sica pour l'informer que j'étais dans un accident de voiture par e-mail. J'ai appelé mon superviseur d'affectation actuel et l'ai informée que j'étais également dans une collision. Je me suis assis aux urgences pendant un peu plus de 6 heures en attendant les résultats des tests, etc. Ma voiture a été récupérée la nuit de l'accident pour des réparations. Le matin du 20 septembre, j'ai été informé qu'au minimum 3 semaines pour les réparations. J'ai contacté les assureurs pour découvrir uniquement qu'il n'avait pas d'assurance locative ni de remboursement. J'ai immédiatement contacté mon recruteur pour l'informer que je ne pourrais pas le faire fonctionner à cause de cela mais que je reviendrais dans la région dès que mon véhicule serait prêt. En retour, j'ai reçu un courriel indiquant qu'une copie du rapport de police était nécessaire pour que l'établissement puisse éventuellement libérer le contrat. J'ai immédiatement envoyé ça. On m'a alors dit de faire un suivi avec elle une fois de retour dans la région parce que j'ai un bail que je dois garder pendant un certain temps. Mon assurance a une assurance dommages corporels et bien sûr, j'ai reçu un avis indiquant qu'ils me rembourseraient pour un emploi manqué. J'ai envoyé le formulaire à Colleen, qui était incroyablement gentille jusqu'à la semaine où je n'ai pas pu parler parce qu'elle avait une mission non pour le lieu assigné où mon contrat était, je l'ai informée que je venais de perdre un membre de la famille en raison à un meurtre mais je suppose que ce n’était pas assez bien et je ne pouvais pas penser pour le moment car ma famille est bien sûr perdue! Colleen a fait un suivi ce matin-là et je n'ai pas répondu. Alors, je lui ai finalement répondu un jour plus tard. Elle a répondu que le travail était plus proche et que c'était parfaitement bien parce que je ne pouvais pas accepter. Je voulais juste faire ma diligence raisonnable et faire un suivi. Alors c'est à mon tour d'avoir besoin d'elle, j'envoie le formulaire et j'ai été immédiatement informé qu'elle n'était pas sûre de pouvoir remplir le formulaire en 20 minutes ou moins au profit du doute à temps. Elle me rappelle et dit qu'ils ne signeraient que pour ce jour-là. Je suis déconcerté. Un jour? Si nous allons le faire en fonction des jours, c est parfaitement bien, mais j avais prévu une semaine. Mon emploi du temps est sorti trois jours de suite. Mardi jeudi. La conversation devenait peu professionnelle et vraiment impolie. Moi, j'ai déconnecté l'appel. Je lui ai envoyé un e-mail expliquant pourquoi j'avais déconnecté l'appel et elle a répété d'appeler mon téléphone dos à dos. J'ai sauvegardé le message vocal où elle sonne mon téléphone et tape très fort dans le fond où elle envoie un message de 3 phrases. C'était la semaine dernière. Je lui ai finalement envoyé un message le 23 octobre 2017 et aujourd'hui 25 octobre, j'ai reçu un appel de Jen, la seule personne qui ne pouvait jamais m'appeler lorsque ma licence était en jeu à cause de la maltraitance des personnes âgées à un pt d'une technologie itinérante. Elle n'a jamais retourné mon appel, mais aujourd'hui, elle m'appelle pour me dire que j'ai quitté la mission Je ne l'ai informée nulle part dans mon e-mail est-ce que je dis que j'ai quitté / démissionné / résilié etc. Elle commence à me parler à un adulte comme si j'étais sa naissance le monde chili. Je l'ai informée qu'elle me parlera avec respect et sur le plan professionnel. Elle implique que le respect va des deux côtés. Je suis confus parce que j'essaie d'expliquer une situation. J'ai dit à plusieurs reprises au cours de la conversation que l'entreprise pouvait signer ce qu'elle voulait sur le formulaire, cela ne m'importait pas. J'avais juste besoin du formulaire pour revenir. Elle laisse entendre, eh bien, j'essaie juste de comprendre parce que tu as arrêté. Je lui ai demandé à plusieurs reprises d'arrêter de laisser entendre que je démissionnais, mais elle avait l'impression que cela lui donnait une sorte d'avancée qu'elle a grognée et continue de le répéter. Je lui ai en retour informé que c'était très simple. Soit A remplissez le formulaire, B ne remplissez pas le formulaire, soit C entendez mon avocat. C'est une tâche simple que je sens qu'ils voulaient créer en quelque chose d'autre. Vous avez été prévenu des futurs voyageurs. Sunbelt Staffing ne se soucie que des revenus que vous augmenterez pour eux et peut négliger votre licence / vie.

Endroit horrible pour travailler en interne. Évitez comme la peste.

Je suis tombé sur cette agence lors d'une recherche Google. Quand j'ai appelé le numéro, la dame impolie à qui j'ai parlé, m'a interrompu pendant que j'expliquais mon expérience, elle m'a interrompu avec un "SIR nous ne traitons que les soins de santé". J'ai mis fin à l'appel, "Désolé de vous avoir dérangé." Maintenant avais-je su que dans la recherche Google, je n'aurais pas appelé. Cela étant dit, il n'y avait aucune raison à la mauvaise attitude de cette dame, qui heureusement n'a même pas donné son nom.

Des bas salaires sur de nombreux emplois. Passera de poli à totalement non professionnel lorsqu'un problème survient.

Éviter. Éviter. Éviter. Je ne crois pas avoir jamais laissé une critique négative, mais cela est justifié pour cette entreprise. J'avais trouvé une annonce sur leur site Web pour un poste de SLD, 36 heures par semaine, et je me suis renseigné à ce sujet. J'ai reçu un rappel, mais j'ai su presque immédiatement que Brittany était malhonnête. J'ai demandé s'ils avaient des quarts de 12 heures disponibles, et elle m'a répondu que non. Quand j'ai parlé de leur annonce, elle a dit que c'était une erreur. Chose amusante ... ils avaient PLUSIEURS annonces pour des postes dans le même établissement, chacune annonçant des horaires / horaires différents. Quand je lui ai dit que je me méfiais de ce qu'elle me disait, elle est devenue très sarcastique et a dit: C'était une erreur. Vous ne vous trompez jamais? Quand je lui ai dit que oui, je fais des erreurs, mais que ces publicités sont, ou devraient être, relues plusieurs fois, elle s'est énervée. Je pense que peut-être l'agence obtient plus d'argent pour pourvoir un poste 3-11, 40 heures / semaine? En outre, ils ne vous donneront aucune information sur la rémunération tant que vous n’auriez pas soumis vos références, votre CV et votre entretien. Maintenant, pourquoi est-ce que moi, ou toute autre infirmière, voudrions investir du temps dans toutes ces choses, pour découvrir que le taux de rémunération n'est pas compétitif ??? À la fin de la conversation, elle m'a pratiquement raccroché. De toute évidence, elle ne pouvait pas supporter le fait que je n étais pas assez crédule pour la croire.

Taille du temps. Ils ont toutes ces listes sur leur site Web, mais lorsque vous contactez un recruteur, rien n'est disponible. Supprimez les annonces si elles ne sont plus disponibles !!

J'ai commencé mon premier emploi après avoir déménagé dans la région de Tampa chez Sunbelt Staffing en tant que recruteur, il y a plus de 4 ans. Bien que le travail soit difficile, il m'a aidé à évoluer de manière que je ne savais pas que je pouvais. L'environnement de travail est le meilleur, mes collègues ont toujours été formidables et solidaires, et il semblait qu'il y avait toujours quelque chose d'amusant en cours - un événement hors site ou un concours avec des prix. L'équilibre travail / vie privée est encouragé ici, et la gestion est très terre à terre. Depuis, j'ai trouvé MON emploi pour toujours dans un rôle RH, mais ce travail est un travail pour toujours pour une bonne majorité de personnes qui travaillent ici et je peux comprendre pourquoi. Je ne serais pas où je suis aujourd'hui sans ma carrière chez Sunbelt et je serai à jamais reconnaissant du temps que j’ai passé avec cette entreprise.

Lorsque vous utilisez une agence de recrutement, vous concluez un accord financier entre l'employeur et l'agence. J'ai insisté sur le fait que je voulais être impliqué avec rien avec des conditions financières et c'est exactement ce qui s'est passé. En conséquence, je partirai sans emploi permanent. C'est mieux pour les candidats qui souhaitent passer d'une affectation à une affectation. Je me sens trahi parce que j'ai posé toutes les bonnes questions avant de signer. Mais ce n'est pas ce que vous signez, c'est ce que l'employeur a signé qui vous interdit de travailler de façon permanente jusqu'à un an après la fin de votre affectation. Quelle horreur cela arrive aux gens qui cherchent innocemment du travail. J'étudie comment cela peut se produire sans mon accord. Vous allez être placé au milieu. Je n'ai pas cherché ce service. Mes informations ont été publiées en ligne via la recherche d'emploi Monster pour les employeurs uniquement et j'ai été contacté contre ma volonté. Je ne recommande pas cela ni aucune agence. Recherchez vous-même du travail et restez en sécurité! Si vous ne le faites pas, vous vous retrouverez à recommencer par le bas, tandis que les employeurs avancent et vous marquent comme «indésirable». Les temps ont changé. La seule personne à surveiller votre dos, c'est vous!

Je ne suis pas du genre à laisser des critiques négatives, cependant, je pense que je dois partager mes expériences avec Sunbelt Staffing pour aider les autres à éviter de perdre leur temps également. Au cours des 2 derniers mois environ, j'ai été en communication avec au moins 5 recruteurs différents pour obtenir un poste de téléthérapie depuis mon déménagement hors de l'état. Au cours de ma courte expérience de travail avec les recruteurs de Sunbelt, j'ai remarqué ce qui suit:

1. Les recruteurs sont terribles pour revenir vers les candidats. Je n'ai jamais demandé à un recruteur de répondre au téléphone une seule fois lors de l'appel. Il semble qu'ils sont toujours en réunion ou c'est ce qu'on m'a dit. Ils planifieront des heures d'appels mais ne communiqueront avec vous que si vous lancez l'appel.

2. Les recruteurs prennent des jours pour répondre aux messages vocaux et aux e-mails s'ils répondent même pas du tout.

3. Les recruteurs fournissent peu ou pas d'informations sur les offres d'emploi. Une réponse typique que j'ai reçue est que je vous répondrai avec plus de détails, je ne sais pas si le poste est toujours disponible ou ce que le poste implique.

4. Les publications ne sont jamais mises à jour ou doivent être fausses. Je suis tombé sur une pléthore de messages qui ont suscité mon intérêt pour un recruteur de dire qu'elle me référerait à quelqu'un d'autre au sujet de la publication, puis pour le recruteur référé de dire qu'ils ne sont plus disponibles le même jour. Les publications sont généralement répertoriées récemment; J'ai beaucoup de mal à croire que ces affectations sont constamment pourvues dans les 48 à 72 heures.

Dans l'ensemble, ce fut une expérience décevante et incroyablement frustrante. Je n'ai pas été impressionné et je chercherai un emploi ailleurs.

Culture de travail incroyable. Je suis reconnaissant de faire partie de leur équipe.

Meilleure agence de tous les temps. Les appels sont retournés rapidement, vous êtes traité avec respect et en professionnel. Je travaillerai avec Sunbelt Staffing tous les jours

Si vous vous renseignez sur un emploi, n'utilisez pas cette société de recrutement. Absolument horrible. J'ai appelé plusieurs fois et laissé des messages et envoyé mon CV et n'ai reçu aucun rappel ni communication. Je pense que cet endroit peut être une sorte d'arnaque honnêtement.

Mauvaise, mauvaise, mauvaise communication. Quel bureau moderne ne répond pas aux e-mails, aux appels ou aux SMS pendant 24 heures à la fois? Sunbelt!

Sunbelt Staffing est un lieu de travail fantastique. Ils traitent bien leurs employés internes et contractuels. De plus, ils répondent aux besoins en personnel dans tout le pays, apportant parfois des services à des enfants qui ne pourraient JAMAIS les recevoir autrement! J'ai adoré mon séjour ici jusqu'à présent et je n'aurais pas pu rêver d'un meilleur endroit pour travailler.

J'ai postulé pour un emploi et je n'ai jamais rien entendu de cet endroit. Je voyage depuis des années. De nombreuses entreprises. Fusion, Aureus medcail, Primetime RTG TITANS PRIOR CARE JE VOYAGE POUR TOUTES CES ENTREPRISES. ET AYA MEDICAL

Atroce. J'ai interviewé ici et ils étaient au-delà du manque de professionnalisme et de condescendance envers moi en tant que candidat. C'est la dotation après tout.

Expérience phénoménale !! Je le recommanderais à tout le monde!

J'ai contacté cette entreprise au cours des 2 derniers mois à la recherche de paperasse pour l'école. J'essaie de retourner à l'école et j'ai besoin d'une documentation indiquant la durée de mon emploi. Personne n'a jamais retourné mes appels ni répondu par e-mail.

Horrible sur les processus d'embarquement. Je me suis enfui quand j'ai découvert que les représentants n'avaient aucune idée de la façon d'intégrer un professionnel de la santé. Documents soumis et permis d'exercice requis 4 à 5 fois à leur spécialiste en accréditation qui ont été perdus. Le recruteur et son patron ont essayé en vain de me les faire terminer à nouveau pour sauver leur commission - j'ai refusé.

Communication terrible dans cette agence. Ils ne retournent pas les appels ou les e-mails pendant des jours à la fois. Im un technicien de santé et ai travaillé avec d'autres agences assez bien dans le passé. J'ai vu une liste qu'ils avaient pour une affectation de 13 semaines en Californie qu'ils m'ont dit embaucher immédiatement. L'hôpital où je me trouvais encore m'a offert une prolongation pour encore 6 semaines. Quand j'ai demandé à Abigail Durka (recruteur) si tout se passait comme prévu avec la nouvelle affectation, elle m'a assuré que c'était par SMS, que j'ai toujours. J'ai donc refusé la prolongation dans mon hôpital actuel et j'ai commencé à soumettre des documents pour me faire dire une semaine plus tard que la mission était reportée indéfiniment! Alors maintenant, je suis au chômage et je ne peux pas obtenir d'assurance-chômage car j'ai techniquement quitté volontairement ma dernière affectation! Si vous saviez que le contrat était en suspens, pourquoi ne me le diriez-vous pas dès que vous l'avez découvert? Totalement non professionnel. Ne laissez pas Abigail Durka être votre recruteur !!!

J'ai eu une bonne expérience avec Sunbelt, ils ont répondu à mes besoins.

Des recruteurs totalement non professionnels. VOUS devez les appeler pour obtenir des informations à jour sur les affectations et c'est si elles vous répondent réellement.

Excellente entreprise de recrutement pour laquelle travailler. C'est ma deuxième année scolaire avec eux en tant qu'infirmière scolaire. J'avais le choix entre des écoles et des villes locales autour de moi. Ils vont au-delà pour vous placer et vous aider.

En tant que thérapeute, j'étais bien sous-payée et quand je voulais faire une permanente, ils étaient complètement inflexibles avec les frais de rachat, ce qui m'a obligé à quitter le travail que j'aimais pendant un an. L'établissement a également décidé de travailler avec une autre entreprise contractante et c'est à ce moment-là que j'ai découvert que j'aurais gagné 300 $ de plus par semaine si j'avais terminé mon contrat initial avec une autre entreprise. Évitez Sunbelt à tout prix.

Je ne pourrais pas demander à une meilleure entreprise de faire partie. La culture de Sunbelt est unique en son genre. J'ai hâte de venir travailler tous les jours car je travaille avec des personnes incroyablement passionnées et dévouées.