4 il y a des années
Cette société incarne tout ce qui ne va pas de soi...
Cette société incarne tout ce qui ne va pas de soi en Amérique. Ayant travaillé / édité pour Superlative RM, je peux donner un certain nombre d'exemples à l'appui, de leur utilisation de l'humiliation publique pour maintenir les employés en ligne jusqu'à la pure manipulation des consommateurs. À un moment donné, Jerry, le PDG, a sorti le compte d'un collègue pour l'afficher et il a réprimandé ce collègue sur la façon dont ils géraient le compte devant tout le monde. À propos, le compte a été traité selon la manière dont le responsable principal, son fils bien-aimé, nous a tous dit de les gérer. C'est vrai, son fils.
Maintenant, si ce n'est pas une raison suffisante pour vous de ne pas travailler pour SRM, ou même de vous en occuper complètement, je devrais peut-être mentionner comment le PDG a mis la main sur un autre employé pour le pousser hors de son bureau. Ou peut-être devrais-je mentionner comment une autre collègue a appris qu'elle ne pouvait pas prendre une seconde pour le moment où son insuline était programmée.
Et si CELA ne suffit pas, je pourrais mentionner comment le chef de file, Trevor (le fils), enfreint systématiquement le FDCPA en mentant au consommateur et en occultant leur période de conflit. Une fois, je l'ai entendu dire à un consommateur que notre client demanderait un litige après les fonds dus alors qu'il ne cherchait certainement pas à obtenir un litige. Nous avons été autorisés à proposer certaines offres et pour tout ce qui ne résulterait pas de ces accords, nous avions besoin d'une autorisation. Il y a eu trois fois où Trevor a donné l'autorisation de proposer une offre qui n'est pas couramment proposée, mais je n'ai pas noté qu'il avait fourni ladite autorisation (j'étais en formation et ni lui ni le responsable du recrutement n'ont mentionné que nous sommes censés le faire), alors quand Jerry a passé en revue mes comptes, il est venu après moi pour avoir proposé des offres aussi bas, alors que Trevor était celui qui m'a dit de l'offrir. Et qu'a fait Trevor? Il a regardé son père, puis moi, et a dit que nous n'autoriserions jamais quelque chose comme ça. Il existe d'innombrables exemples sur lesquels je n'ai franchement pas le temps de parler. Et vous n'avez certainement pas le temps de les lire.
Quand on m'a proposé une interview et que je faisais mes recherches sur l'entreprise, j'ai vu les critiques et j'ai pensé que cela ne pouvait pas être si mauvais, ou j'ai pensé que c'était peut-être l'histoire d'une seule personne et que c'était exagéré parce qu'elles l'étaient. mis à la porte. Eh bien, je n'ai pas été viré. Et je vous dis que l'entreprise est très mauvaise. Il est mal géré et chaque seconde passée ici est misérable. Ils sont très doués pour mettre en avant. Mais leurs vraies couleurs finissent par apparaître. Après que Jerry ait poussé le collègue mentionné plus tôt. Il a acheté à chacun essentiellement sa propre grande pizza.
Donc, lorsque vous commencez à travailler ici et que vous pensez que cela ne peut pas être mauvais parce qu'ils sont si gentils, souvenez-vous de cette critique et rappelez-vous que si la négativité n'est pas encore sur vous, elle le sera. Et ce sera bientôt.
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