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À propos de Surge institute

Surge Institute : Changer le visage du leadership en éducation

Le Surge Institute est une organisation à but non lucratif qui vise à remédier au manque de diversité dans le leadership de l'éducation. Le manque de leadership diversifié a un impact significatif sur les décisions qui affectent nos enfants et nos communautés. Le Surge Institute croit qu'en changeant le visage du leadership en éducation, nous pouvons créer des écoles plus équitables et inclusives.

Fondé en 2014, le Surge Institute est rapidement devenu une voix de premier plan dans la réforme de l'éducation. Leur mission est d'identifier, d'éduquer et de développer des leaders qui reflètent la diversité de nos communautés. Ils croient qu'en dotant ces leaders des compétences et des connaissances dont ils ont besoin pour réussir, ils peuvent créer un changement durable dans nos écoles.

Le programme de bourses Surge

L'un des moyens par lesquels le Surge Institute accomplit sa mission est son programme phare : The Surge Fellowship. Ce programme est conçu pour les leaders émergents qui s'engagent à faire progresser l'équité en éducation. Les boursiers participent à un programme rigoureux de 10 mois qui comprend une formation en développement du leadership, le mentorat d'éducateurs et d'administrateurs expérimentés et des opportunités de réseautage.

Le programme de bourses se concentre sur trois domaines principaux : la croissance personnelle, le développement professionnel et l'engagement communautaire. Les boursiers sont mis au défi d'examiner leurs propres préjugés et hypothèses sur la race, la classe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'état de capacité - tous les facteurs qui influencent la façon dont nous percevons les autres - ainsi que la façon dont ces facteurs se recoupent avec les questions de politique éducative telles que le financement des écoles ou le personnel enseignant. programmes de préparation.

Grâce à ce processus d'autoréflexion et d'apprentissage des expériences des autres dans différents contextes (par exemple, urbain ou rural), les boursiers acquièrent de nouvelles connaissances sur ce qu'il faut pour diriger efficacement dans divers contextes tout en établissant des relations avec d'autres personnes partageant les mêmes idées. leur passion pour la création d'écoles plus équitables.

Des résultats percutants

Depuis sa création il y a sept ans (en 2021), plus de 100 boursiers ont obtenu leur diplôme de ce prestigieux programme de bourses; beaucoup ont ensuite occupé des postes de direction au sein de districts scolaires ou d'autres organisations éducatives à travers le paysage américain où ils continuent de plaider en faveur de politiques et de pratiques axées sur l'équité visant à améliorer les résultats des élèves, quelle que soit leur race ou leur origine socio-économique.

En plus de développer des leaders émergents grâce à son ou ses programmes de bourses, The Surge Institute fournit également des services de conseil visant à aider les organisations à créer des cultures et des pratiques plus inclusives autour des stratégies d'embauche/de rétention ; conception/mise en œuvre des programmes ; des initiatives d'engagement des parents/communautés, entre autres, toutes axées sur la création d'un environnement où chacun se sent valorisé et respecté, quels que soient ses antécédents ou ses repères identitaires.


Conclusion

En conclusion, le travail effectué par The Surge Institute ne peut être surestimé lorsqu'il s'agit de résoudre les problèmes liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion au sein du système éducatif américain. Leur engagement à identifier, éduquer et développer des leaders émergents qui reflètent la diversité de nos communautés ira de pair. moyen de garantir que chaque enfant ait accès à une éducation de qualité, quel que soit son milieu socio-économique. Si vous recherchez une organisation dédiée à apporter des changements significatifs dans le paysage éducatif américain, ne cherchez pas plus loin que The Surge Institute !