3 il y a des années
Il peut y avoir un mélange de chefs d'équipe, de c...
Il peut y avoir un mélange de chefs d'équipe, de chefs de projet, de directeurs, de vice-présidents au sein d'un même projet - et cela peut devenir très déroutant lorsque vous travaillez au quotidien en termes de tâches et d'objectifs. Vous devez savoir par vous-même où obtenir des réponses et ne pas savoir qui écouter à la fin. Ils doivent également changer leur processus de prise de décision en ce qui concerne les employés et leurs postes actuels ou le changement de poste au sein de l'entreprise. Il n'est pas juste pour un employé de la haute direction de prendre une certaine décision pour un employé de projet alors qu'il n'a pas travaillé avec l'individu en particulier au jour le jour. De plus, ce n'est pas votre CRO typique. Il s'agit d'une entreprise fondée par des statisticiens et qui s'en tient aux processus à l'ancienne et qui a tendance à rester à l'écart de l'innovation et des idées ouvertes. Ils sont loin de la tendance actuelle des CRO. De plus, les ressources humaines sont horribles. Ils ont toujours une réponse tardive - ne répondent pas aux questions ou aux préoccupations en temps opportun. La fidélisation des employés est très faible. Cette entreprise fait également l'éloge des employés qui ont un doctorat, un doctorat en médecine ou une maîtrise. Si vous avez quelque chose en dessous, bonne chance pour obtenir le respect.
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