The Goodman Group, LLC Revoir

Cette société de gestion gère les communs sur marice à eagan mn, mon père était un résident ici et quel cauchemar. Tout ce dont ils se soucient, ce sont les revenus. Ils ont un taux de rotation élevé et on leur a menti à plusieurs reprises. Le personnel m'a même dit qu'ils s'en moquaient. N'amenez pas vos proches ici. Restez loin de cet endroit. J'ai essayé de parler avec le PDG. Le PDG Craig n'a pas retourné mes appels. Quelle piscine d'eau.

J'ai vécu dans la propriété Pathways on the Park du groupe Goodman. Le seul mot adéquat pour décrire la manager Kate Staples est PURE EVIL. Ne croyez jamais tout ce que l'on vous dit, promet, garanti par quiconque est associé à The Goodman Group, vous paierez le prix de votre confiance comme moi. Intégrité: c'est la qualité d'être honnête et d'avoir des principes moraux solides. En éthique, l'intégrité est considérée comme l'honnêteté et la véracité. Avoir de l'intégrité signifie faire ce qu'il faut de manière fiable. Je veux partager la définition de l'intégrité car le groupe Goodman ne connaît évidemment pas le sens du mot.

Notre mère est résidente à Pearl Garden / Chandler Place à St. Anthony, MN. Il y a près d'un mois, j'ai envoyé des lettres à Craig / PDG Goodman Group, Kim T, B / VP of Senior Living and Health Care, Kimberly W./National Dir of Marketing and Communication et Annette R, / VP of Human Resources demandant une exemption à une politique à Chandler Place / Pearl Garden. Je ne savais pas à qui envoyer la lettre, alors je l'ai envoyée à toutes les personnes ci-dessus en espérant que quelqu'un nous répondrait. Ni moi ni ma sœur n'avons entendu parler de qui que ce soit à Goodman ou Chandler Place à St. Anthony MN. C'est très bouleversant, décourageant et c'est impoli de nous ignorer en ne répondant pas à cette lettre. [A Post Script: Le directeur de Chandler Place m'a contacté depuis le post original et a déclaré qu'il essaierait de résoudre notre problème. C'est très apprécié par notre famille.]

Je travaille dans l'industrie de la gestion depuis environ 15 ans et je n'ai jamais reçu un traitement aussi merveilleux de la part d'un employeur. Ils se soucient vraiment de leurs employés et de leurs résidents. Ils nous donnent, les employés, les outils permettant de subvenir aux besoins de nos résidents. Je dois dire que j'ai frappé mon entreprise pour toujours quand j'ai commencé à travailler avec le groupe Goodman, je ne peux pas imaginer qu'il existe une autre entreprise qui offrirait jamais une expérience aussi formidable dans le secteur de la gestion immobilière! Merci Terri et Samantha de m'avoir donné cette opportunité!

Je suis un résident de votre complexe Scottish Towers II à Dunedin Fl, depuis que je vis ici, j'ai eu plus d'une poignée de problèmes. Cela a commencé lorsque mon chien ne s'est pas adapté à la vie en appartement et que j'ai dû l'envoyer vivre avec mon ex. Ils ont refusé de rembourser ma caution pour chien, les ascenseurs sont constamment en panne et j'habite au troisième étage et bien qu'il y ait d'autres ascenseurs, ils sont dégagés de l'autre côté du bâtiment. La situation des punaises de lit est évidemment un problème ici, et quand je l ai posté sur japper, c est alors que la gérante Diane a commencé à me harceler, et elle le fait depuis. Aujourd'hui, c'était la goutte d'eau quand elle a commencé à attaquer mon invité pour savoir s'il vivait ici, elle n'est pas du tout professionnelle et avec cette équipe de direction en place, la capacité diminuera sûrement.

Je suis un visiteur fréquent du complexe Rose Vista à Saint-Paul et votre personnel est toujours très sympathique et respectueux envers moi. Le complexe est toujours propre, les jardins sont très beaux. J'aime les fleurs au printemps qui sont plantées, l'arrangement d'automne à l'extérieur au bureau est fait avec beaucoup de goût. J'attends avec impatience ce que Cathy fera de la présentation de Noël. Je suis propriétaire de ma propre maison et je sais à quel point votre personnel travaille dur pour garder le terrain émacculant. J'ai une amie qui vit dans votre complexe et elle dit toujours à quel point le personnel est merveilleux et à quel point il répond à ses besoins. Si jamais j'avais besoin d'un endroit pour vivre, je choisirais le groupe Goodman et en particulier le complexe Rose Vista. Merci!

Mon expérience est avec St. Anthony Care Centre à St. Anthony Village. Le SACC est une institution bien-aimée dans notre communauté. Malheureusement, les 5 dernières années ont conduit à une baisse constante de l'expérience des soins et de la qualité de vie dans notre communauté. Il y a une poignée de professionnels chez Chandler & SACC qui disent ce qu'ils font et font ce qu'ils disent, mais le NOUVEAU directeur exécutif est distant et inefficace. Il n'est pas utile de citer des énoncés de mission d'entreprise face à des résidents insatisfaits. La réadaptation est la source d'argent, donc les clients à court terme bénéficient de l'espace mis à jour et de la multitude de ressources tandis que les résidents qui occupent leur maison sont laissés à l'étage assis dans leur urine avec des meubles cassés, des plafonds sales recouverts de saleté et de poussière ainsi que des assistants mécontents qui le souhaitent. n'importe où mais là-bas.
Le processus est à l'envers. Les résidents devraient avoir la belle salle à manger, les chambres privées avec de jolis papiers peints et des rideaux assortis. Laissez les patients en réadaptation à court terme et le revenu payer pour améliorer la vie de ceux qui ont besoin de soins à plein temps.
Le personnel de physiothérapie est méconnaissable car il porte des vêtements de rue plutôt que des gommages de couleur coordonnée qui signifient un département crédible. Il serait très utile pour la famille et les résidents d'avoir des uniformes et la couleur a une signification. Par exemple ... rouge pour la physiothérapie, blanc pour les soins de la mémoire, jaune pour les soins généraux de longue durée et bleu marine pour ceux qui s'occupent de la rééducation des patients. Comment savoir quelles personnes appartiennent au personnel des services ou des activités bénévoles? Les badges nominatifs ne correspondent à aucun département et ceux qui les portent sont difficiles à voir pour les personnes âgées. Les seules personnes qui devraient porter des vêtements de ville sont les administrateurs, les invités et les patients. Les directeurs ou responsables infirmiers devraient être en blouse blanche avec les médecins.
Quelque chose DOIT être fait au sujet du chiffre d'affaires. Le groupe Goodman devrait encourager le service à long terme plutôt que de donner des primes à la signature pour commencer un nouveau rôle. La politique actuelle encourage les aides à faire des sauts de travail. Il est dans leur meilleur intérêt d'aller de l'avant plutôt que de rester et d'investir dans notre communauté. La communauté regorge de bénévoles, mais il y a peu d'efforts pour recruter dans la communauté. Il y a un groupe familial ANCIEN qui se réunit tous les mois, mais les nouveaux membres sont découragés par des dirigeants qui ont été nommés à vie.
Je suis désolé qu'une institution de longue date soit en difficulté. Qui interviendra et fera la différence?

Les collègues sont excellents et très professionnels. Excellent environnement pour travailler.

l'une des pires entreprises pour lesquelles travailler dans le département de maintenance, si vous prévoyez de travailler pour cette entreprise, planifiez un faible salaire de départ suivi de longues heures sans rémunération supplémentaire, suivies d'un sous-effectif constant qui remonte aux longues heures et après une longue année de travail acharné vient votre évaluation, le travail exceptionnel ici est une augmentation de 5 cents. Je n'avais pas d'autre choix que de quitter.

Il y a quelques années, le groupe Goodman m'a fait un cadeau très spécial. Le cadeau pour changer la façon dont les soins de santé sont dispensés. Bâtir une équipe d'experts cliniques respectés pour leurs contributions quotidiennes et habilités à faire ce qu'il y a de mieux pour leurs patients. Construire une équipe basée sur l'idée que la vie et le travail doivent être équilibrés et comprendre que sans prendre soin de soi, on ne peut pas prendre soin des autres. Je suis fier de dire que presque tous les jours, je fais une différence et c'est un cadeau incroyable. Merci au Goodman Group et à tous les membres de son équipe incroyables qui nous soutiennent et nous renforcent chaque jour!