Tracxn! Revoir

C'est un excellent endroit pour travailler et faire carrière.

Excellent bureau et culture de travail. Je le recommande vivement à tous ceux qui recherchent du travail.

Ils n'embauchent pas. ne perds pas ton temps précieux

Bon endroit si vous avez un besoin urgent d'un emploi mais pas un bon endroit pour commencer votre carrière.

Ils embauchent des gens pour écrire de fausses critiques positives ... Vous êtes le pire et le pire sera seulement ... Essayez de comprendre les préoccupations des critiques ..... Le pire endroit où travailler ....

De nombreuses opportunités d'apprentissage au quotidien. Super équipe avec qui travailler.

J'étais là pour une interview.
Bonne compagnie pour les freshers.

Bon endroit pour les personnes qui n'ont pas de connaissances techniques ... bien qu'il y ait des développeurs dans cette composition ... mais ce qui accentue, ce sont les emplois de direction ... tout le monde peut facilement craquer.

Il s'agit d'une startup basée à Palo Alto, en Californie.

Le gaspillage ne va pas ... ils vous appelleront juste pour le décompte

L'environnement de bureau est bon. Aucun corps ne vous impose quoi que ce soit, mais le seul inconvénient est, pas de restauration sur le campus

La procédure d'entretien est très mauvaise à Tracxn. Au premier tour, ils donnent une tâche à faire, mais après cela, ils ne donneront aucun retour sur la tâche et l'entretien téléphonique.

Une perte de temps totale !!! Ils envoient un mail demandant à être disponible sur place à 10h précises. Une fois que vous atteignez le lieu avant 9h30, vous trouverez une grande file d'attente de près de 60 à 70 personnes déjà en attente au bureau de sécurité pour l'enregistrement. Après le 10, on vous demandera de partir pour la raison du jour étant que "la société manque de papiers de questions". Une entreprise de près de 750 employés et plus est à court de questions dans son processus d'embauche montre certainement son attitude à l'égard du recrutement. Aucun respect des candidats, aucun respect du temps.

Des gens bien informés et motivés .. gr8 insights: à la fois au niveau du secteur général et au niveau de la niche.

Je ne connais pas grand-chose à cette entreprise, mais je suis allé chercher un emploi et j'ai enfin reçu l'offre ainsi qu'un ingénieur en automatisation, mais j'ai rejoint une autre entreprise.
En face, s'il y a un magasin de jus de fruits où mes amis et moi nous rendions toujours.
Dans cette branche de Tracxn, la porte principale n'est pas à l'avant, vous pouvez aller du côté gauche. Il a plusieurs (4) succursales à Bangalore, ils m'en ont parlé lors d'une interview. L'un est au 5ème étage, vishal mega mart, près de l'arrêt de bus Roopena Agrahara.

Les employés étaient gentils mais il semble que tout le monde s'asseyait sous un même toit. Il y a plusieurs étages à cet endroit.
Ça y est, je ne sais pas grand chose.

Le pire processus d'entrevue ... ils ne vous disent même pas si vous êtes sélectionné ou non ... je déteste ce processus intervier

Ne pas répondre à la venue du candidat pour l'entrevue

J'ai reçu un appel de traxn pour le 2e tour, ils ne disent pas de vaccins, ils sont rejoués swetha Chandra shekar HR

Pire expérience de ma vie, j'ai donné 3 tours sur 3 jours différents et le dernier jour, une personne des ressources humaines est venue vous dire que vous étiez rejetée mais qu'il n'avait pas de réponse à mon rejet.

Au moins, faites-nous savoir la raison du rejet, sinon ne prenez pas 3 à 4 tours et perdez notre temps et votre argent.

Je recommande personnellement de ne pas assister à l'entretien ici.

J'avais longtemps travaillé chez Tracxn.
La croissance est très lente, l'évaluation est très très faible.
Au moment où vous partez, prenez soin de votre solde de congés payés car ils font de la politique en congé payé. En ne payant que sur le salaire de base et en diminuant le nombre de EL.
quand ils ont émis l'évaluation, le montant que nous obtenons en main + contribution des employés (pf + esi + impôt proff) + contribution de l'employeur (pf + esi + pension) la somme varie avec le salaire d'évaluation. La société joue la politique bon marché à ce sujet pour un montant mineur.
La politique de congé est bonne, chaque fois que nous le voulons, nous pouvons prendre un congé avec une notification préalable de 7 jours.
la charge de travail est un équilibre
horaires fixes.
Internet est très lent.
Ordinateurs d'occasion. La taille de l'écran du moniteur est très inférieure, mes yeux se fatiguent beaucoup.
Des problèmes de clavier et de souris se produisent régulièrement, l'équipe de soins ne répondra pas à ce problème.
l'objectif quotidien est là au nom du SIG.

Super endroit pour apprendre et travailler. Élevé sur l'éthique et l'empathie.

Processus de sélection très médiocre, j'en ai assez d'entendre un report d'entretien depuis, presque un mois ... Ils n'arrivaient pas à me contacter sur mon numéro de portable toujours disponible. Je veux dire, qu'est-ce qui ne va pas avec cette entreprise. Comment une entreprise peut-elle être si réticente, j'ai de gros doutes, si elles existent réellement ou si tout cela est un faux processus de croyance ... ne perdez pas de temps à assister à leur entretien ...

Ne gaspillez pas votre précédent

Tracxn offre un environnement de travail hautement efficace, concentré et énergique. L'un des principaux objectifs de la culture de l'entreprise est d'aider ses employés à apprendre et à grandir au quotidien.

Test d'aptitude facile de 4 rounds puis entretien de 2 heures

Super endroit pour travailler et apprendre - Culture équitable et méritocratique.

Hr vous appelle .. Prend votre temps. .Says enverra des études de cas pour évaluation, puis ne les enverra pas et cessera de répondre à l'appel. Les RH créent la première impression de l'entreprise qu'ils disent. Lol! Des gens paresseux assis là

J'avais postulé pour le poste d'AVP - Business Development (EMEA) et voici mon expérience. L'ensemble du processus a pris exactement 1 mois et demi et 5 séries d'entretiens, puis ils ont cessé de répondre.

Une dame de leur équipe RH a répondu à ma candidature en ligne par téléphone et m'a ensuite envoyé un e-mail.

Le premier tour était une étude de cas où ils vous donnent un scénario et vous devez résoudre donner dans vos pensées et le résoudre. C'est une étape intéressante et je l'ai complétée le jour même et envoyé ma présentation par courriel.

Le deuxième tour était un entretien téléphonique avec des cadres supérieurs de l'équipe BD et il était prévu après 15 jours. En demandant pourquoi cela prendrait tant de jours, on m'a dit que la personne concernée n'était pas disponible à tout moment avant cela. C'était étrange mais ça allait.
L'appel a eu lieu et c'était un typique «guidez-moi à travers votre profil» et plus tard quelques questions sur la façon dont je gérerais les objections. La session entière a duré environ 20 minutes.

Le troisième tour était également un entretien téléphonique avec un autre AVP et c'était pour déterminer mes capacités de réflexion logique. Semblable au premier tour, ils vous donnent un scénario en direct et vous devez le casser pendant l'appel. Vous êtes jugé sur le processus de réflexion, la logique que vous appliquez à un scénario, l'intelligence situationnelle, etc. Cet appel a duré environ 30 minutes.

Le quatrième tour était également un entretien téléphonique avec l'un des présidents de l'entreprise. C'est ce qu'on m'a dit d'être le tour final et si ce tour est dégagé, ils appelleront à un face à face pour discuter des aspects salariaux. L'appel visait à discuter de l'expérience de travail, comprendre le sérieux du candidat, son engagement et comprendre le facteur de stabilité.

Après les quatre tours, j'ai été appelé et informé que j'avais terminé le processus d'entretien avec succès et on m'a demandé d'envoyer la lettre d'offre de mon entreprise précédente et les fiches de paie des 3 derniers mois.

À ce stade, tout candidat aura de grands espoirs de recevoir un appel pour discuter de salaire, de rôle, de calendrier de travail, de date d'adhésion, etc. J'ai reçu un appel mais ce n'était pas pour discuter de ce qui précède. Le monsieur qui m'a appelé était de l'équipe des ressources humaines et a mentionné que l'un des présidents de l'entreprise souhaitait se rencontrer en personne, ce n'était pas un entretien mais une réunion formelle.

Je suis arrivé à leur bureau à Bangalore et j'ai été accueilli par la personne concernée et plus tard, la personne qui a pris le quatrième entretien s'est jointe à nous. Cette séance était un récapitulatif complet de mon expérience de travail, de mes compétences, etc. et à aucun moment, je n'ai eu le sentiment que c'était une réunion formelle comme mentionné et que c'était une série d'entrevues à part entière.

Après cette réunion qui a duré un peu moins d'une heure, on m'a dit qu'une personne de l'équipe RH me contactera et me conseillera sur les prochaines étapes.

Il n'y a eu aucun appel ni courriel après ce jour.

L'idée derrière la rédaction de cette revue est de faire savoir aux futurs aspirants comment les choses se passent là-bas et, espérons-le, l'entreprise fera quelque chose pour changer un peu le processus, ce qui aidera à économiser du temps et des efforts pour un candidat. J'avais lu beaucoup de critiques négatives au préalable mais je voulais essayer moi-même pour savoir si les choses sont vraies. Malheureusement, la plupart des choses mentionnées dans Google Reviews sont vraies et c'est décevant.

Si quelqu'un de l'entreprise lit ceci, veuillez changer l'ordre des rondes d'entretiens. Aucune entreprise n'est si incompétente qu'elle a besoin de 5 séries d'entretiens et de 6 semaines pour savoir si le candidat est la bonne personne ou non. Tout comme la façon dont un candidat respecte votre processus d'entrevue, il est judicieux de votre part de respecter le temps et les efforts d'un candidat. Au lieu de faire passer à quelqu'un tout le processus et d'identifier ensuite sa valeur, commencez par une réunion en face à face pour identifier d'abord un candidat potentiel, puis continuez avec les rondes régulières.

Bel endroit pour travailler, orienté processus, endroit idéal pour en savoir plus sur les nouvelles startups innovantes, la gestion est bonne et utile

Naukri montrera que cette entreprise est vacante depuis des décennies pour certains postes. Mais lorsque vous postulez, ils font des entretiens pour que le temps passe. Mauvaise ambiance de travail, très mauvais processus d'entretien. Vous vous sentirez mal à l'aise de travailler là-bas au moment où vous êtes entré dans leur bureau.

Des gens formidables pour apprendre. Très bien situé aussi.

Compagnie pathétique.

Le processus d'embauche est horrible. Même les professionnels expérimentés sont obligés d'écrire un test stupide qui n'a aucun rapport avec le travail.

Une fois dans le travail, c'est la saisie des données. Répétitif et sans apprentissage. Dirigé par un groupe de Wantrepreneurs et de noobs.

Tous les avis 5 étoiles sont imposés par l'entreprise aux employés. Je suggérerais de rester à l'écart de ces entreprises à la fois novices et professionnels.

Méfiez-vous des messages positifs sur Tracxn - Tous sont faux - C'est la pire entreprise en Inde et un concasseur de carrière. Les opérations sont dirigées par des idiots

Une société informatique s'est installée dans la mise en page HSR. Ils mènent des entretiens presque tous les mois pour recruter des candidats issus de l'informatique.

cette entreprise ayant des entretiens tous les samedis chaque employé montre sa propre attitude en entreprise tous les gens agissent comme un patron

Le lieu et l'environnement de travail sont bons, mais le processus de sélection est très mauvais

Au pire, j'ai été présélectionné et ils m'ont d'abord demandé une étude de cas complète et l'ont renvoyée, après quoi ils ont programmé un entretien avec le vice-président, puis ils ne sont même pas revenus.
Lorsque je les ai contactés, les RH ont répondu que vous n'étiez pas sélectionné et je leur ai demandé pourquoi ils n'avaient pas de réponse.
Ils utilisent simplement l'étude de cas qui contient 2 modèles de courrier électronique et utilisent nos idées créatives.
Perdre le temps de tous les gens talentueux au nom de l'étude de cas et du processus d'entrevue.

Lieu de travail déprimant dirigé par un groupe de baffons.

Bonne compagnie pour les nouveaux menuisiers et rafraîchisseurs

Grande entreprise avec l'une des meilleures équipes de direction de l'industrie. Bonne chance!

Tracxn est génial et abhishek goyal est génial. félicitations pour avoir déménagé dans le nouvel endroit

Merci Tracxn .... !!
C'était un honneur de faire partie de la famille Tracxn. J'ai vraiment aimé travailler ici ... Mes souhaits et mes prières sont là avec Tracxn.

Eh bien, j'ai reçu un appel pour AVP et après avoir parcouru les revues Google et Glassdoor, j'ai décidé d'abandonner le plan. J'ai reçu quelques appels au bout de quelques jours et la personne à l'autre bout du fil était peu insistante. N'a pas apprécié la réponse.

Si vous obtenez une opportunité d'entrevue pour AVP ou pour tout autre rôle similaire, évitez. J'avais lu toutes les critiques ici et sur Glassdoor, j'ai quand même eu l'occasion de poursuivre l'étude de cas en pensant à quel point elles pouvaient vraiment être mauvaises et le voilà. J'ai reçu un courrier d'une seule ligne (postez mon suivi uniquement) après la deuxième discussion d'une heure avec un VP coincé au hasard qui s'attend à ce que nous livrions une solution en 2 minutes sur appel, ce qui était probablement leur problème actuel. Si vous pensez non, il ne s'agit pas de la solution qu'il recherchait dans le processus de réflexion, mais je ne le ressentais pas personnellement.
L'équipe RH revient en arrière et répare les tournées téléphoniques à des semaines d'intervalle. (On peut sérieusement se demander à quel point il peut être difficile de planifier les tours consécutifs s'ils sont vraiment intéressés à embaucher et à fermer rapidement le poste)
De plus, leurs offres d'emploi sont régulièrement publiées sur différents portails pour le même poste et sur celui auquel j'avais postulé plus de 4000 autres candidats.

Concentrez votre temps et votre énergie ailleurs.

L'une des meilleures équipes de direction de l'écosystème de démarrage et un endroit idéal pour apprendre, hautement recommandé

Suivez une pratique contraire à l'éthique pour obtenir des cas résolus par des candidats pour leurs fonctions internes, tout en sachant clairement qu'ils ne peuvent pas soutenir les attentes des candidats en termes de rémunération. Pratique extrêmement contraire à l'éthique.

Une fois que vous aurez perdu votre temps à réfléchir, à analyser l'étude de cas et à fournir une solution réelle, ils cesseront de communiquer. En demandant l'état de votre candidature, ils vous diront simplement que vous n'avez pas été sélectionné, mais que vous ne vous souciez pas des commentaires. Vos idées leur sont vendues gratuitement, puis vous êtes facilement rejetées. Ces gens incompétents se moquent.

L'équipe de Tracxn est très réfléchie, approfondie et professionnelle dans son analyse. Ils sont très prompts à revenir sur des demandes spécifiques de rapports et d'analyses. C'est formidable de voir cette touche humaine impressionnante et efficace pour accompagner leur échelle d'opérations.

J'ai rejeté l'offre de cette entreprise pour Customer success manager usa après avoir vu les critiques.

Bon endroit pour commencer une carrière pour les plus frais.

J'avais donné deux entretiens, basés sur une étude de cas et c'est vrai qu'ils ne vous mettront pas au courant de votre sélection, vous devez faire un suivi avec eux et une troisième étude de cas qu'ils m'avaient partagée aujourd'hui, veulent mon avis sur ce qui est totalement inutile de mon point de vue ... même les grandes entreprises comme wipro ne perdent pas beaucoup de temps ... tracxn devrait améliorer la façon de recruter ... car de nos jours, la porte en verre et les révisions comptent beaucoup, vous ne pouvez pas acheter de critiques ...

Une des pires entreprises que je sois jamais rencontrées après avoir terminé tout le processus d'entrevue, a soumis les documents que chaque employé s'attend à ce que la prochaine étape soit de rejoindre seulement, mais après 2-3 jours, ils ont rétabli que vous n'êtes pas apte à ce poste. Ensuite, ce que font les RH au moment de la présélection du profil. Le processus de recrutement de l'entreprise est le pire

LA meilleure entreprise pour l'approvisionnement en PE, VC et M&A.

Pathétiques, peu professionnelles, ces bonnes critiques sont données par des employés, obligés de donner de bonnes critiques. J'espère que vous avez compris.

Compagnie pathétique. Veuillez vérifier leurs rapports.

Excellente expérience d'apprentissage pour les novices, peuvent se joindre pour de grandes opportunités

Bon endroit pour les freshers pour avoir de la place.

Excellentes opportunités pour les personnes qui recherchent la prochaine vague de leur carrière