3 il y a des années
Le salaire est correct pour le travail que vous fa...
Le salaire est correct pour le travail que vous faites. Cependant, la direction ne peut pas comprendre une planification simple pour leurs commandes et appliquer des heures supplémentaires obligatoires pour compenser ces inepties. Le style de gestion est également un style d'intimidation (menaçant votre travail si vous ne voulez pas/ne pouvez pas faire les heures supplémentaires) et de soutien aux employés qui utilisent également l'intimidation et « informent » les autres employés. Les machines tombent constamment en panne, ce qui ajoute plus de temps pour terminer les commandes, ce qui exaspère alors les problèmes de planification. Cela les amène à blâmer les travailleurs pour les dates d'échéance manquées. Les travailleurs expérimentés partent rapidement et la formation adéquate des nouvelles recrues est tombée dans un dysfonctionnement alarmant. À l'époque, plusieurs de leurs contrats haut de gamme menacent de mettre fin aux relations avec eux en raison de commandes tardives et de nombreuses erreurs (papiers douteux, erreurs d'étiquetage et d'emballage, etc.) dans les commandes. Un lieu de travail autrefois idéal (années 1970 - fin des années 1990) s'est maintenant effondré. J'ai du mal à dire si la grave inaptitude et le manque de connaissances sur la façon de gérer les gens et les affaires ne sont que leur style de gestion ou s'ils essaient délibérément de fermer l'endroit. Si vous voulez travailler ici et que vous aimez le stress constant, la confusion et aucun moyen d'avancement dans votre journée de travail, vous ferez bien ici jusqu'à la fermeture. Sinon évitez cet endroit comme moyen d'emploi. Pour ceux d'entre vous qui utilisent les médicaments/médicaments : Delsym, Keppra, Cimzia, Zimpat et Metelezone, veuillez noter qu'ils pourraient bientôt manquer. De plus, le fabricant/conditionneur utilisé par les propriétaires de ces marques est tombé en désuétude en raison d'une formation inappropriée et de dysfonctionnements de la machine.
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