De nombreux employés du projet Youfone sont carrément non professionnels et stupides. La critique du fonctionnement du service client Youfone est personnalisée, m'aider correctement en tant que client n'a pas de priorité. Clairement un problème de formation et de qualité de la main-d'œuvre.
TraduitVanad n'est pas fidèle à son personnel. La société continue de vendre ses convictions au personnel selon lesquelles le personnel est le plus important et la chance que le personnel devrait travailler pour une entreprise comme Vanad, malheureusement ce n'est pas la réalité. L'entreprise, avec ses multiples projets, a réussi à maintes reprises à inciter le personnel à signer des contrats que l'entreprise ne peut pas respecter et, ce faisant, à rompre les accords. On promet au personnel d'avoir un certain nombre d'heures de travail que l'entreprise a réussi à ne pas respecter. J'ai vu plusieurs fois dans plusieurs projets tels que BEN, T-mobile, Youfone, de Bijenkorf et plus, comment ils embauchent 100 personnes et leur promettent un contact de 6 mois et dans les 2 mois, les nouveaux contacts du personnel sont résiliés sans avertissement ou les horaires de travail ont été modifiés.
La direction est inutile et n'écoute pas son personnel et j'ai vu des gens être expulsés de l'entreprise sans avertissement car tout le monde est sous contrat de 0 heure / flex, ce qui signifie qu'ils peuvent vous expulser quand ils le veulent sans conséquences pour Vanad.
C'est une entreprise très désordonnée et désorganisée. Très souvent, le personnel ne sera pas payé pendant des semaines car le «système informatique» ne l'a pas récupéré et n'a malheureusement pas réussi à vous connecter à vos heures de travail, ce qui signifie que vous avez beaucoup de maux de tête en essayant de prouver que vous avez travaillé ce jour-là et donc en courant après ton argent.
Pas de stabilité car après 3x contrats prolongés ils vous mettent sans préavis en contrat d'intérim.
L'atmosphère entre collègues (selon le projet et la direction) est normalement bonne. Les collègues sont formidables de travailler avec (mais malheureusement cela ne vous assurera pas un emploi à long terme.), Naturellement, la majorité est constamment à la recherche de stabilité ailleurs et Vanad a un roulement de personnel important.
C'est agréable d'être dans et autour du groupe Vanad.
TraduitLes chefs d'équipe ont trop de place pour traiter les agents avec manque de respect (dans le cas du projet Transavia, les chefs d'équipe se couvrent extrêmement bien dans ce comportement) car le contrat ne vous protège pas. (contrats d'étranglement, contrat de 0 heure). La plupart des chefs d'équipe sont incompétents et restent en place pour des raisons politiques. Marchez beaucoup sur les bords, sortez souvent et jouez au policier. En dehors de cela, cela ne leur sert à rien. Beaucoup de comportements / pouvoirs de l'ego se déclenchent lorsqu'un agent se propose de se lever. SHAIRMAINE CISOON; bel exemple d'un tel power tripper à courte vue incertain. Beaucoup trop de place pour déformer les choses et les contrôler; vous ne pouvez littéralement aller nulle part vers l'injustice. Il est étrange qu'il n'y ait pas de vue d'en haut sur la façon dont les choses sont sur le sol; Ad pense que c'est mieux sur son yacht et sur le terrain de golf. Les syndicats devraient vraiment y jeter un œil.
TraduitL'une des rares entreprises qui est prête à donner aux personnes dans le besoin une réelle chance de faire carrière
TraduitSuper compagnie. Bons collègues et bonne ambiance de travail
TraduitExcellent partenaire d'externalisation pour nos besoins de service client.
TraduitBelle entreprise avec des gens intéressants, les commentaires pourraient être meilleurs
TraduitBeau campus avec à la fois des services technologiques et des installations en logiciels et en communication
TraduitBel environnement de travail avec de nombreuses possibilités
TraduitJamais vu un service RH aussi mauvais que celui de Van Ad. Après avoir postulé et appelé plusieurs fois, et après plusieurs engagements que je serais rappelé, il reste à le faire au bout de 4 mois. Si le responsable RH de VANAD lit ceci: VEUILLEZ TROUVER UN AUTRE EMPLOI
TraduitGrande entreprise où l'entrepreneuriat est dans l'ADN. Créez et voyez des opportunités et des opportunités. Rester assis n'est pas une option. Mentalité savoureuse de Rotterdam "Can do".
TraduitGrande entreprise avec un facteur humain plus que moyen. En même temps très professionnel.
TraduitTrès bel endroit pour travailler! Bel environnement calme
TraduitEntreprise innovante, stimulante et inspirante avec des gens heureux.
Traduit
VANAD Group/De Bijenkorf : une entreprise leader dans le domaine de la technologie et de la vente au détail
VANAD Group est une entreprise de technologie et de vente au détail de premier plan qui fournit des solutions innovantes aux entreprises depuis plus de 20 ans. La mission de l'entreprise est d'aider les entreprises à se développer en tirant parti de la puissance de la technologie, tout en offrant un service client exceptionnel.
La force unificatrice au sein du groupe d'entreprises VANAD est une croyance ferme dans les gens et la technologie. Et au pouvoir d'une bonne et solide relation de travail. Cette philosophie a aidé VANAD Group à devenir l'une des entreprises les plus respectées de son industrie.
L'une des filiales les plus prospères du groupe VANAD est De Bijenkorf, qui est l'une des plus grandes chaînes de grands magasins aux Pays-Bas. De Bijenkorf a été fondée en 1870 et est depuis devenue une marque emblématique connue pour sa mode haut de gamme, ses produits de beauté, ses articles pour la maison, etc.
Dans les magasins De Bijenkorf à travers les Pays-Bas, les clients peuvent trouver de tout, des vêtements de créateurs aux articles de décoration de luxe. L'entreprise est fière d'offrir une expérience de magasinage inégalée qui combine un service client exceptionnel avec des produits de qualité supérieure.
En plus de ses activités de vente au détail, De Bijenkorf propose également des achats en ligne via son site Web. Les clients peuvent parcourir des milliers de produits de leurs marques préférées et les faire livrer directement à leur porte.
Mais ce qui distingue De Bijenkorf des autres détaillants, c'est son engagement envers la durabilité. L'entreprise a mis en place plusieurs initiatives visant à réduire les déchets et à promouvoir des pratiques respectueuses de l'environnement dans l'ensemble de ses opérations.
Par exemple, tous les sacs en plastique ont été remplacés par des sacs en papier fabriqués à partir de matériaux recyclés. De plus, tous les matériaux d'emballage utilisés par De Bijenkorf sont recyclables ou biodégradables.
De Bijenkorf s'associe également à plusieurs organisations dédiées aux efforts de conservation de l'environnement, telles que la Plastic Whale Foundation, qui vise à nettoyer les déchets plastiques des cours d'eau autour du centre-ville d'Amsterdam, où elle exploite un magasin.
Dans l'ensemble, VANAD Group/De Bijenkorf se distingue comme un leader dans les secteurs de la technologie et de la vente au détail grâce à son engagement envers l'innovation tout en maintenant de solides relations avec les clients grâce à une excellente prestation de services. En mettant l'accent sur les pratiques de durabilité, ils ont non seulement un impact positif sur l'environnement, mais établissent également des normes pour d'autres entreprises de ces industries à l'échelle mondiale.
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