Walmart Home Office - Global People Center Revoir

Un endroit si merveilleux et une excellente hospitalité! Des gens très gentils.

Tout selfcheckout chez Walmarts est nul, allez dans un autre magasin la prochaine fois qui a des caissiers qui peuvent vérifier ma sortie

Super Starbucks! Veuillez avoir de la cannelle disponible à la caisse.

Je ne donnerai jamais un autre dollar à Wal-Mart. Nous avons acheté deux téléphones chez Walmart dans le but d'obtenir une carte-cadeau de remise. Après avoir passé 4 semaines à appeler et à courir, ils ont fini par voler les 600 $ promis en cartes-cadeaux. Ma famille de cinq personnes et moi achetons maintenant chez Target et Costco.

J'ai vécu à Gilmer pendant la majeure partie de ma vie et Walmart est le magasin où aller pour la plupart de mes fournitures dont j'ai besoin au lieu de conduire 30 minutes jusqu'à la ville voisine. Je n'ai jamais eu de problème avec Walmart jusqu'à récemment. Mon fils mineur a été embauché en mars 2020. Il a travaillé essentiellement une semaine de travail de 40 heures après la fermeture des écoles pendant la pandémie. Nous avons récemment découvert que mon fils avait besoin d'une intervention chirurgicale buccale programmée et qu'il ne pouvait pas être reporté en raison d'une infection osseuse. Il n'a pas été en mesure de demander des jours de congé via le système en ligne utilisé par Walmart et chaque fois qu'il tentait de discuter avec la direction, ils étaient soit indisponibles, soit bloqués. Mon mari est allé à Walmart pour parler avec un directeur pour s'assurer qu'ils savaient que notre fils ne pourrait pas travailler de 11-20-20 à 11-23-20. Le responsable qui se trouve dans la région où travaille mon fils n'était pas là, mais le service client a pris contact avec un autre responsable de service à qui mon mari a parlé. La responsable des femmes a pris une capture d'écran de la paperasse pour que mon fils soit absent et a assuré à mon mari que mon fils serait retiré de l'emploi du temps. Elle a dit qu'elle donnerait la capture d'écran à la planificatrice Jill pour qu'elle le supprime pour ces dates. Mon fils a subi une intervention chirurgicale le 11-20-20 et a été renvoyé à la maison sous analgésique et à l'extérieur pour le reste du week-end. Après le 23/11 au 20, il a remarqué qu'il n'avait pas d'horaire pour la semaine à venir. Il est allé chez Walmart et a parlé à sa responsable LAURA qui lui a dit qu'il avait été licencié en raison de l'absence d'appel et de non-présentation. Il a dit que je vous avais parlé de la nécessité de ne pas subir une opération chirurgicale et que mon père avait parlé avec un autre responsable de service quand Laura n'était pas là pour s'assurer que tout le monde serait retiré de l'horaire et que ce n'était apparemment pas le cas. J'ai appelé et parlé avec le directeur adjoint qui m'a assuré qu'il enquêterait et reviendrait avec moi. Trente minutes plus tard, LAURA, le directeur de mon fils m'appelle et me dit que mon fils aurait dû consulter l'horaire du 11-20-20 et que s'il n'avait pas été retiré, il aurait dû appeler. Je lui ai dit pourquoi ferait-il cela alors que votre autre directeur et vous saviez qu'il devait se faire opérer. Elle a dit que cela n'avait pas d'importance s'il avait subi une intervention chirurgicale et s'il prenait des analgésiques, il aurait dû s'assurer qu'il était retiré du programme. J'ai contesté avec elle au sujet des lois qui leur ont été notifiées à l'avance et il serait de leur responsabilité, lorsqu'elles sont notifiées, de donner suite. Elle m'a finalement dit que j'aurais dû l'appeler s'il avait pris un sédatif. Je ne veux pas que mon fils travaille d'abord pour des gens qui ne connaissent pas les lois sur les droits du travail, mais c'est le principe qu'ils ne respectent pas, alors ils ont mis le blâme sur mon fils quand on nous a dit que c'était pris en charge. D'une part, cette soi-disant gérante n'a aucune sympathie et deux, elle ne veut pas accepter la responsabilité de quelqu'un qui fait une erreur. J'ai également laissé de côté la partie où elle ne se souciait pas et deux jours avant l'opération de mon fils, il a parlé à LAURA lui disant qu'il devait se faire opérer Et lui lui disant qu'il demandait trop pour avoir autant de jours de congé pour subir une intervention chirurgicale et guérir . Je suis folle de la situation et je continuerai à me battre pour faire un exemple de la gestion de Walmart. Ils appellent les coups de feu pour ce qu'ils veulent ne pas respecter les lois et règlements et être de mauvais gestionnaires à cela. S'ils ont fait cela à mon enfant, ils l'ont fait à d'autres. Je veux que Walmart oriente leur gestion et leur fasse apprendre les lois et les règlements. Quelqu'un doit prendre position ! Prochaine étape de la gestion supérieure jusqu'à ce que je cherche un avocat. Je veux que le no call no show soit retiré de l'enregistrement de mon fils et nous en aurons fini avec ça.

Vos DC apportent beaucoup de camions mais les villes n'ont pas assez de parking pour eux! Sam a dit: Tant que je serai en vie, un camion aura un endroit pour faire ses valises. Eh bien, c'est ce que disent les vieux camionneurs. Heureux qu'il ne soit pas là pour voir comment ça va maintenant.

Je n'ai toujours pas de progrès dans mon cas ou mes réponses ou combien d'heures je n'ai pas de réponse