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Weirdly Ltd : révolutionner le processus de recrutement avec des évaluations des compétences non techniques et une plateforme de talents
Weirdly Ltd est une plate-forme d'évaluation des talents de premier plan qui aide les entreprises à rationaliser leur processus d'embauche en fournissant des évaluations des compétences non techniques, des questionnaires sur les valeurs et une plate-forme de talents de bout en bout. L'entreprise a été fondée en 2013 par Dale Clareburt, qui a reconnu le besoin d'un moyen plus efficace de sélectionner les candidats.
Grâce à l'approche innovante de Weirdly en matière d'embauche, les entreprises peuvent désormais se concentrer sur la recherche de la bonne personne pour leur organisation plutôt que de simplement pourvoir un poste. En utilisant les évaluations des compétences non techniques et les questionnaires sur les valeurs de Weirdly, les employeurs peuvent avoir un aperçu des traits de personnalité et du style de travail d'un candidat. Cette information est inestimable lorsqu'il s'agit de prendre des décisions d'embauche éclairées.
La plateforme de talents de Weirdly offre également une solution de bout en bout pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. De la publication d'offres d'emploi à la planification d'entretiens et à l'envoi de lettres d'offre, tout peut être fait via une plateforme facile à utiliser. Cela permet de gagner du temps et élimine le besoin de plusieurs outils ou logiciels.
L'une des principales caractéristiques de la plateforme de talents de Weirdly est sa capacité à s'intégrer à d'autres systèmes RH tels que les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ou les systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS). Cela signifie que les entreprises peuvent facilement transférer les données des candidats entre différentes plateformes sans avoir à les saisir manuellement à chaque fois.
Un autre avantage de l'utilisation de Weirdly est l'accent mis sur la diversité et l'inclusion dans les pratiques d'embauche. La société a développé des algorithmes qui aident à éliminer les biais dans le processus de sélection en supprimant les informations d'identification telles que le nom ou le sexe des CV avant qu'ils ne soient examinés par les recruteurs.
Weirdly a déjà fait des progrès significatifs en révolutionnant le processus d'embauche pour de nombreuses organisations dans divers secteurs. Certains de ses clients notables incluent Air New Zealand, Xero, Trade Me Jobs, Spark NZ Limited, entre autres.
En conclusion, si vous recherchez une solution innovante pour rationaliser votre processus de recrutement tout en garantissant le respect des pratiques de diversité et d'inclusion, ne cherchez pas plus loin que Weirdly Ltd. Avec ses évaluations des compétences générales, ses quiz sur les valeurs et sa plateforme de talents de bout en bout , Weirdly est le partenaire idéal pour toute organisation cherchant à éliminer les maux de tête liés à la sélection et à l'embauche des meilleurs talents.
weirdlyhub.com
