Queen Mary

Examen de Miami Jewish Health Systems

J'étais employé chez MJHS et je n'ai pas eu une bo...

J'étais employé chez MJHS et je n'ai pas eu une bonne expérience. J'étais tellement excitée de commencer car j'ai toujours voulu travailler pour les maisons de retraite. Cependant, ma première journée de travail n'a pas été aussi bonne que je m'y attendais. Je me suis présenté au travail vers 6 h 30. C'étaient deux infirmières au poste de soins infirmiers. Je les ai accueillis avec un grand sourire et je me suis présenté. Ils n'ont pas répondu. Au lieu de cela, cette infirmière a dit: «Êtes-vous sûr que vous allez travailler dans cette unité? Pourquoi ils vous ont embauché?». Je l'ai juste ignorée car j'étais ici pour les résidents pas pour elle. Cependant, je ne l'oublierai jamais car elle n'arrêtait pas de me dire: pourquoi ils t'ont engagé? avec cette voix en colère et ces yeux haineux. Le jour où j'ai rencontré le directeur, elle a agi comme si elle ne savait pas qu'elle avait un nouvel embauché. Elle m'a dit: "Je ne vous ai pas interviewé? Qui vous a embauché? Je ne suis pas à court de personnel. Maintenant, vous allez faire flotter mon personnel partout". Je ne me sentais pas du tout accueilli. J'avais honte et j'avais mal. Elle a également prévu que je travaille pour Noël et le nouvel an pendant que certains membres du personnel étaient en congé pour les deux vacances. J'ai été traité si injustement. Je n'ai pas du tout apprécié cela. Par conséquent, comme j'ai d'excellents antécédents et que j'avais de nombreuses options, j'ai accepté une offre d'emploi d'un autre endroit. Je ne voulais pas me retrouver sans emploi pendant mes 3 mois de probations. De plus, l'infirmière qui était mon précepteur a essayé de me faire mal paraître devant le personnel du poste de soins infirmiers chaque fois que je lui posais des questions sur le PCC lorsque je commençais toute seule. "Je vous l'ai déjà dit une fois. Je ne devrais pas le répéter pour vous!". Aucun organisme ne peut maîtriser un programme en quelques jours. C'est en posant des questions que vous apprenez. L'autre chose que je n'aimais pas, c'est quand j'ai commencé à faire des signes vitaux, 5 minutes plus tard, elle a commencé à me suivre et à me dire: "Je ne peux pas croire que tu fais encore des signes vitaux! Tu es trop lent". Vraiment! Aucun corps ne peut faire 12 signes vitaux en 5 minutes. Il ne s'agissait pas de faire rapidement les signes vitaux. Il s'agissait de s'assurer que les résidents étaient stables, confortables et en sécurité. De plus, la même chose s'est produite avec mon laissez-passer médical. Madame, passer des médicaments n'est pas un jeu. Un jour, je n'ai pas pu joindre un médecin dont j'avais besoin de toute urgence pour un résident. Elle avait le numéro de téléphone de l'ARNP et je lui ai demandé pendant qu'elle était assise au poste de soins infirmiers. Elle s'est levée et m'a dit que je te le donnerais après avoir fini de passer mes médicaments. Vous plaisantez j'espère? Je n'en avais pas besoin pour des raisons personnelles. En outre, il ne faut que quelques secondes pour donner un numéro de téléphone. L'autre infirmière qui était également au poste avait le numéro de cellule MD et a refusé de me le donner. Es-tu sérieux? Je n'en avais pas besoin pour des raisons personnelles. Les infirmières de cette unité étaient égoïstes et agissaient comme si j'étais ici pour prendre leur travail. salut! J'étais là pour les résidents pas pour vous mesdames. J'ai dû partir car je commençais à me sentir misérable là-bas. La seule chose que je ne regrette pas, c'est de fournir d'excellents soins aux résidents. Ils me manqueront tellement. J'adore faire des différences dans la vie des gens. L'une de mes recommandations au MJHS est d'inclure le numéro ARNP dans le PCC.

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