Joseph Stephens

Examen de Reynolds and Reynolds Company

Ce qu'ils m'ont fait était criminel:

Ce qu'ils m'ont fait était criminel:

1- Tests d'aptitude en ligne à domicile, puis tests d'aptitude sur le campus (réussi les deux)
2- Entretien avec le recruteur (expérience positive, réussie)
3- Entretien avec le chef de service (expérience positive, réussie)
4- Retour en voiture, entretien avec le chef de service (expérience positive, réussie)
5- Retour en voiture, présentation de 30 minutes pour un panel de 10 personnes (expérience positive, réussie)
6- Entretien avec le vice-président du marketing pour Naked Lime (semble s'être très bien passé)
7- Revenez en voiture, rencontrez le vice-président du marketing de Reynold et Reynolds (semble s'être bien passé)
8- Aucun mot pendant 10 jours, suivi d'un e-mail de rejet générique
J'ai dû utiliser 4 jours personnels de travail pour s'adapter à ce système de recrutement antequated et perfidement inefficace.
La façon dont le processus est conçu a éliminé la possibilité de candidats de qualité, car toute personne ayant déjà un travail sérieux ne serait pas en mesure de le faire. J'ai failli perdre mon emploi actuel en essayant de postuler. J'ai perdu 4 jours personnels. Le processus a pris 5 jours sur un mois avant de me rejeter. De toute évidence, ils trouvent avantageux de faire entrer des personnes actuellement sans travail ou travaillant à temps partiel dans un poste dispensable.

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