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Ce fut malheureusement la pire expérience de travail que j'aie jamais eue. Ce qu'il m'a appris, c'est de faire des recherches approfondies sur une entreprise et sa culture avant d'accepter un poste. Le plus souvent, je craignais de perdre mon emploi en raison de la mauvaise gestion de la microgestion. Il y avait peu ou pas de critiques constructives proposées. Un des directeurs a même qualifié notre équipe de «médiocre, au mieux» dans une mauvaise tentative pour relancer nos efforts de travail. En fin de compte, tout ce qu'il a fait, c'est de réduire considérablement le moral. À partir de ce jour, je me suis constamment inquiété pour ma sécurité d'emploi et je me sentais souvent sans valeur en tant qu'employé. Les RH étaient rarement visibles au bureau, vous n'aviez donc pas l'impression de pouvoir parler de vos préoccupations à qui que ce soit. Et quand vous l'avez finalement fait, il a été négligé et balayé sous le tapis. Ils ont continué à embaucher moins de personnes qualifiées, ce qui a entraîné un roulement élevé. Avec cela, encore une fois, HR n'était pas visible; n'offrant ni réconfort ni conseils alors que nous continuions à perdre de plus en plus de personnes. La liste est sérieusement longue. J'étais dégoûté de la mauvaise gestion. Les gens ont essayé de soulever des inquiétudes et rien n'a jamais été fait. Jamais. Le plus gros problème est la gestion mais NON. UNE. ÉCOUTE. C'est leur chemin ou l'autoroute. Ils ne veulent rien entendre qui ne soit pas d'accord avec eux. Ils ne veulent pas embaucher des personnes qualifiées pour pouvoir payer moins cher les personnes non qualifiées. Ils ne veulent pas entendre de nouvelles idées. Ils ne veulent pas de libres penseurs. Ils veulent que vous fassiez ce qu'ils disent, que vous gagniez de l'argent et que vous continuiez à pousser. PLUSIEURS jours, j'ai quitté le travail en pleurant et avec anxiété. J'avais des douleurs thoraciques constantes. J'ai essayé de garder la tête baissée, de rester calme et de rester en dehors de la ligne de tir pour éviter la résiliation. J'ai finalement arrêté de proposer de nouvelles idées. Ce n'est pas un environnement de travail positif. DataStaff ne fait PAS un bon travail pour répondre aux besoins de ses employés internes et externes. Et je suis très reconnaissant de ne plus y travailler.
TraduitLe personnel de DatStaff est très sympathique et toujours prêt à vous aider. Super endroit pour chercher des opportunités à Raleigh.
TraduitBon groupe de personnes avec qui travailler. L'environnement est détendu et il y a de la place pour grandir. La direction est flexible, présente et prête à s'adapter.
TraduitDans l'ensemble, une bonne expérience. Ils étaient là quand j'ai eu mes revues mensuelles et veillé activement à ce que tout se passe bien. Je n'ai jamais rencontré de problèmes. Si ce n'était pas un contrat d'embauche, je serais resté.
TraduitJ'ai pris le risque d'essayer quelque chose de nouveau avec le recrutement issu de l'informatique. Il y avait des aspects du poste que j'aimais beaucoup. Mon problème était principalement de gestion et de bas salaires avec des avantages sociaux médiocres. J'étais prêt à commencer avec un salaire inférieur pour acquérir de l'expérience, mais les choses ne s'amélioraient pas avec le temps. Le recruteur plus expérimenté qui travaillait avec moi a confirmé mes soupçons que cet endroit était un marécage de problèmes. Je n'ai eu presque AUCUN commentaire sur les soumissions et j'ai souvent eu du mal à obtenir les informations correctes sur ce que les clients recherchaient chez les candidats. Ils n'avaient pas vraiment les connexions qu'ils prétendaient. La direction fait des tongs sur ce qu'elle veut. Confusion dans la communication, manque de mises à jour, personne n'utilise systématiquement la base de données ni ne met à jour les informations, et les emplois de recruteur, de sourcer, de rédacteur de CV et d'administrateur de bureau sont regroupés en un seul. Attendez-vous à porter plusieurs chapeaux. Cela réduit considérablement le temps dont dispose un recruteur pour recruter. J'ai dû créer mes propres modèles pour les offres d'emploi. Les "rencontres" du matin pourraient également durer bien plus d'une heure. Les administrateurs de compte n'ont aucune responsabilité. Je ne comprends toujours pas ce qu'ils ont fait à part prendre une part de notre petite commission. J'ai fait appel à de nombreux entrepreneurs tiers pour pourvoir des postes car vous n'avez pas vraiment le temps de recruter correctement. La qualité est vantée, mais en réalité vous recherchez des corps chauds. J'aimais tous mes collègues, nous étions tous également écrasés par une mauvaise gestion. Chiffre d'affaires TRÈS ÉLEVÉ. Acquérez de l'expérience en recrutement et sortez.
Traduit
datastaffnc.com
