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3 il y a des années

Je libère l'entreprise devrait intensifier et fair...

Je libère l'entreprise devrait intensifier et faire quelque chose pour le personnel de cuisine parce que personne ne devrait venir travailler et être harcelé par le patron ou par un membre du personnel.Et rien n'est fait à ce sujet lorsque vous le portez à votre patron Attention, puis votre patron se retourne tout autour et vous dit qu'ils ne sont pas satisfaits de votre travail Performance.

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3 il y a des années

Gestion terrible, absence totale de supervision de...

Gestion terrible, absence totale de supervision de leurs entrepreneurs et sous-traitants. Permettez à leur personnel d'uriner à l'intérieur des navires qu'ils sont censés entretenir sans aucune répercussion, puis blâmez la chaîne de commandement des navires pour ne pas avoir supervisé les marins. Les travailleurs laissent des mégots de cigarettes dans les espaces du navire alors qu'il est censé être un chantier naval sans fumée depuis 2013. Ce chantier naval est uniquement intéressé à réaliser des profits et à réduire les coûts, pas à produire un savoir-faire de qualité pour les WARSHIPS américains qui passent par ici et vont être mis en danger, très UNAMERICAN et UNPATRIOTIC!

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4 il y a des années

C'est une réponse à Andrew Burdette. Ils ne permet...

C'est une réponse à Andrew Burdette. Ils ne permettent plus aux entrepreneurs et sous-traitants d'uriner sur les navires. Voici leur solution. Au moins, cela semble respectueux de l'environnement, les sacs sont solubles dans l'eau, du moins je l'ai découvert quand ils ont commencé à se dissoudre et ont coulé dans la salle de bain des femmes.

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General Dynamics - NASSCO Norfolk

General Dynamics - NASSCO Norfolk

3.2