Metropolitan healthcare services, inc. - excellence in support services Revoir

Ils travaillent pour embaucher les personnes de la meilleure qualité.

cette entreprise est le pire endroit que j'ai jamais eu au comptoir et je parle de la formation de bureau Herndon va avec Nicole est le pire, elle vous fera mettre des sacs en plastique sur la tête et vous dire de dire votre alphabet et toute la classe paniquait là-dessus, les sacs étaient sales et il semble que d'autres personnes l'aient fait parce que les sacs étaient sales, nous lui avons demandé quel était le but et elle a dit que cela faisait partie de la formation. J'ai démissionné et j'ai été embauché ailleurs. Non seulement la personne des ressources humaines est méchante, elle vous dira qu'elle a son diplôme élevé et que si vous voulez la voir, vous devrez passer par le formateur car elle n'a pas politique de la porte ouverte, elle pense qu'elle est une personne de haut rang et elle semble avoir environ 36 ans, ne vous aidera en rien et agit de manière très peu professionnelle et enfantine. vous devez passer un test afin d'être embauché pour un poste de sécurité des patients dum prenant soin de la plupart des patients mentaux, alors étudiez ou vous ne serez pas embauché, ils ne vous le diront pas avant qu'il ne soit trop tard.

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J'ai travaillé avec eux au campus INOVA Fairfax pendant plus de six mois. La direction ne se soucie tout simplement pas de vous.
Une fois qu'ils vous embauchent, ils vous oublient et vous cessez d'être important pour eux. Robert, le directeur d'INOVA Fairfax, n'a JAMAIS répondu aux appels, a dit qu'il rappellerait et ne l'a jamais fait. Chaque fois que je voulais lui parler, il me disait qu'il était occupé et n'avait pas le temps de le rencontrer. Il fait des promesses qu'il ne tient pas (m'a dit qu'il me donnerait 10 heures au lieu de 8 et ne l'a pas fait)
PREMEDS : J'ai obtenu cet emploi en pensant que cela m'aiderait à trouver un emploi chez INOVA. Je ne savais pas que cette entreprise avait signé un contrat avec l'hôpital qui stipule que les employés de MHS ne peuvent PAS être embauchés par l'hôpital et même une fois que vous démissionnez, ils ne peuvent vous embaucher qu'après 120 jours, soit 4 mois.
Avant de quitter ce travail, ils voulaient que nous restions debout pendant 8 heures d'affilée. C'était carrément de l'esclavage. 10 $ pour marcher et rester debout toute la journée, c'est de l'esclavage.
Je n'ai pas vraiment eu une bonne expérience avec ce travail à part le fait que les gens de l'équipe avec qui j'ai travaillé étaient des gens gentils, amicaux et formidables.
Ce message était destiné à servir d'avertissement pour tout le monde. Je ne suis pas une personne amère, mais ce travail m'a vraiment déçu.

L'expérience de ce que vous obtiendrez de ce travail est uniquement basée sur l'emplacement. Je suis ambassadeur de GW et je suis ici depuis novembre. Pour moi, tout va bien, le travail est très explicite et n'est pas difficile du tout. Mais il y a toujours un nouveau flux de collègues et de personnel de MHS. J'aimerais également pouvoir accéder à un poste plus élevé dans l'entreprise et ne pas avoir l'impression d'être dans une impasse ou simplement d'avoir une meilleure opportunité d'emploi. Je crois que cela peut venir avec l'expansion de l'entreprise. Je pensais juste que je devrais noter que

S'il vous plaît S'il vous plaît Ne travaillez jamais pour ces personnes. J'ai été embauché, j'ai fait l'orientation pour Upper Chesapeak In MD. Ma date de début était le 11/10/2019. Ils ont appelé hier en déclarant qu'ils avaient perdu le contrat avec l'hôpital. C'est très peu professionnel... J'ai mis un préavis de 2 semaines avec mon ancien emploi pour accepter un emploi dans cette entreprise. Je n'ai pas de travail et quand ils ont appelé, ils n'ont même pas proposé d'autre poste pour voir si je voulais excepter. Je suis contrarié d'avoir des factures et un enfant dont je dois m'occuper. Prier quelque chose vient bientôt à ma rencontre

Les voituriers ont pris sur eux de visser les trucs sur ma voiture.