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En tant qu'employé actuel, la première chose que je dirai à quiconque est de courir dans l'autre sens.
En tant qu'entreprise, nous sommes formés pour être axés sur le client dès que nous sommes à l'étage, les appels par heure sont plus importants que le client, nous avons un roulement de personnel extrêmement élevé, la direction se soucie davantage de remplir ses poches et les incitations conduisent à promouvoir appelez par heure pour augmenter votre résultat net. Le seul avantage du rôle, ce sont les personnes en général avec lesquelles je travaille. Je regarde des gens formidables quitter l'entreprise en raison des objectifs irréalistes. Si j'avais mieux à aller, je partirais en un clin d'œil.
N'hésitez pas si vous pensez que je suis partial, rejoignez-moi, nous embauchons chaque semaine pour faire face au chiffre d'affaires.
J'aurais dû faire confiance à mon instinct à partir du moment où j'ai reçu un coup de fil de leur part. Très peu professionnel. Ils étaient extrêmement maladroits / rigides et m'ont posé certaines questions plusieurs fois (littéralement dans la même conversation) sur des éléments de mon CV, qu'ils auraient su si leurs affirmations avaient lu mon CV avant la conversation étaient réellement vraies. Ils manquent également de compétences fondamentales en communication et ne peuvent pas avouer avoir commis une erreur. Ils m'ont envoyé pour une évaluation qui était prévue pour 13 heures, avec le foyer indiqué comme lieu de réunion. J'étais là une minute avant 1 et on m'a dit d'attendre. 10 minutes plus tard, j'ai été escorté par une femme hostile et j'ai dit que j'étais en retard pour l'évaluation même si je suis arrivé à l'heure comme demandé. Quand je leur ai dit que j'étais présent exactement au moment où l'e-mail me demandait d'être et qu'il ne mentionnait nulle part pour que j'arrive avant l'heure de la réunion, on m'a dit qu'il devait s'agir d'un "problème de communication" impliquant que j'étais celui qui avait le problème.
C'est 2017, je ne peux pas croire que ces gars sont formés pour embaucher des gens tels qu'ils sont. Ils ont cette approche «taille unique» pour décider de la qualité de votre ajustement pour un poste. Ce qui, contrairement à toutes les autres sociétés de recrutement que je connais, fait mieux qu'eux, ce ne sont pas les compétences que l'individu a développées au cours de son emploi précédent, ni les antécédents professionnels, ni les caractéristiques / personnalité et forces intérieures du client.
Ils ignorent littéralement tout ce qui rend une personne employable à la lumière de la façon dont vous faites dans leur évaluation de groupe obsolète qui n'a aucun rapport avec le type de travail pour lequel ils embauchent.
Je ne peux pas croire à l'arrogance de ces gens pour penser qu'ils connaissent une meilleure façon de juger de la valeur de quelqu'un que 95% des autres sociétés de recrutement. Si vous me demandez, rien de ce qu'ils font n'indique un désir d'aider les gens, mais plutôt de simplement suivre toutes leurs directives rigides et maladroites afin qu'ils ne soient pas renvoyés. Si quelqu'un remet en question les valeurs «uniques» et «inflexibles, noires et blanches» de leur entreprise, il est inscrit sur la liste noire, qu'il s'agisse d'un employé / recruteur / demandeur d'emploi.
Je ne pouvais pas penser à une façon plus inappropriée et manipulatrice de recruter des gens que comment ces gars-là le font.
Ne perdez pas votre temps ici, rendez-vous dans l'une des autres sociétés de recrutement qui vivent dans cet endroit que nous appelons la réalité où le bon sens, l'intelligence et la bonne volonté sont en fait des qualités appréciées, avec un temps individuel que je dois ajouter est un précieux produit de base indépendamment de ce que la limite de pointe pourrait essayer de vous convaincre de croire.
