PIMAN CONSULTANTS Revoir

Reçu pour un entretien d'embauche. Je tiens à dire que tout le personnel sur place était attentif, soucieux que je sois bien pris en charge et attentionné. Les deux personnes qui m'ont interviewé, l'une par vidéo (Manon) et l'autre en face-à-face (Elodie) étaient très professionnelles, sympathiques et m'ont donné une superbe image de l'entreprise. Je ne sais pas si j'aurai l'opportunité de les rejoindre mais c'était clairement l'un de mes contacts préférés lors de ma recherche d'alternance. À propos, les locaux sont propres, modernes et bien équipés en ce qui concerne COVID. Je recommande vivement PIMAN! ;)

Des consultants à l'écoute, dynamiques et consciencieux.

Bonne ambiance, esprit d'équipe et excellent environnement de travail!

Bonjour

Réponse sans étudier une application

Sans commentaire

Je partage l'avis d'Alee Tireop ayant vécu exactement la même expérience:
- Premier entretien avec un RH agréable et accueillant
- Deuxième entretien avec un manager sociopathe hautain
Éviter
BEN SAAD NAFFATI

reçu pour un entretien d'embauche par visioconférence
Suite à notre rencontre d'aujourd'hui, je voudrais tout d'abord vous remercier pour la vraie qualité de notre échange. J'ai noté les éléments essentiels concernant la position HSE (...).

Bon, soyons francs, étant donné les derniers excellents commentaires (googlez-les et vous comprendrez qui ils sont ...).
Très bon contact avec Julien qui a vraiment montré la motivation pour recruter des chefs de projet, réactifs et professionnels.
Puis rencontre avec le réalisateur ... tardif, ignorant un entretien ... non plus, on passe l'entretien qui s'est finalement bien passé.
Puis rien, même les relancer, aucun signe de vie ...
Clairement si vous voulez perdre votre temps, n'hésitez pas à les contacter

J'ai eu une interview vidéo pour un futur poste avec M. Favrie. Ce qu'il m'a présenté m'a donné envie de travailler avec eux. J'ai trouvé le contact très agréable, professionnel et humain. M. Favrie a été très attentif à mon parcours et a compris ma vision du travail. J'ai trouvé facile d'interagir avec M. Favrie. Il m'a présenté des missions intéressantes et motivantes.

Démarche téléphonique. A l'issue de l'entretien (juin 2020), on me dit qu'ils ne recrutent pas, alors qu'un message ici indique le contraire !!

Recrutement convivial et plus axé sur les entretiens participatifs.

Opinion d'un candidat:
Bon premier entretien mais quand on est passé au second avec un manager, personne hautaine, qui arrive en retard car elle voulait faire une pause plus longue, très à l'aise mais dans le mauvais sens et ose savoir mieux que même ce qu'on veut faire car Monsieur semble tout savoir
Éviter! Je déconseille fortement

AMATEURISME et IRRESPECT voici les mots pour qualifier cette entreprise!

Ils me contactent via Apec, 3 entretiens en 10 jours à Grenoble & Lyon jusqu'à présent, tout va bien, sauf que lors du dernier entretien avec le responsable de l'agence lyonnaise on m'a dit que les équipes sont déjà pleines pour le mois de janvier 2020 puisqu'elles ont déjà recruté 3 Business Managers en septembre.

Quelle entreprise, un minimum sérieux et consciencieux, contacte elle-même un candidat, le guide tout au long du processus de recrutement et lui dit: "Désolé, nous sommes déjà pleins"?

Perte de temps, d'argent et d'énergie ENTREPRISE À ÉVITER ABSOLUMENT!

Ils vous ont vu au bout d'un mois sans aucune raison car vous ne pouviez pas trouver une mission à laquelle vous avez droit.

Top entreprise! PIMAN se donne clairement les moyens de ses ambitions et n'hésite pas à recruter Covid-19 sur la période afin de rester aligné sur sa stratégie à 5 et 10 ans. Plus qu'une vision, une exécution dessinée avec une corde!

Super compagnie, super ambiance avec des missions riches et variées!

Des leaders chevaleresques bling bling, pédants et hautains qui jouent un rôle mafieux.
Pas de sincérité, pas de soutien, pas de mot.

Avis d'un ancien candidat au poste de BM:

- J'ai été recruté pour le poste de Business Manager, qui était initialement loin d'être au cœur de ma recherche d'emploi. Baste, convaincu de l'adéquation de mon profil avec les compétences recherchées, les perspectives de développement interne, les valeurs de cette entreprise à taille humaine et par les avantages offerts, j'avance et écarte la piste des autres «usines» du secteur du conseil en ingénierie qui m'a contacté pour favoriser celui-ci.

- processus de recrutement très long (plus de 2 mois, 4 entretiens physiques). Lors de chaque entretien, on me dit qu'ici, on ne prend que les meilleurs!
Les entretiens suivent tous le même parcours (présentation de l'entreprise, scénario, présentation du candidat centrée sur «qui êtes-vous vraiment? Qu'est-ce qui fait de vous aujourd'hui la personne que vous êtes?» Ponctuée de plusieurs questions: «Eh bien, et quel était votre ancien votre employeur? Ah, et votre partenaire travaille / a travaillé dans quelle structure? Ah vos parents, d'accord, et que font-ils, où? "
Chaque pôle tendu est saisi, je comprendrai alors pourquoi.

- dernier entretien avec le directeur France qui m'annonce à la fin de l'entretien (celui-ci ayant insisté sur la gestion du centre de profit et donc des consultants en mode "SHARK") sa satisfaction quant à mon profil, et que le seul obstacle pourrait être mon manque d'expérience en tant que BM, l'entreprise ayant déjà recruté plusieurs profils juniors au cours des derniers mois (à première vue, un amateurisme étonnant à mon avis).
Cette même personne m'annonce qu'elle me contactera pour me tenir informé de la suite du processus.
Quelque chose me dit qu'ils se moquent de moi.
Je repars assez déçu de cet entretien, d'une part par la gestion RH catastrophique (qui ferait perdre un temps incroyable à ses salariés et à ses candidats pour finalement leur annoncer indirectement qu'ils ont commis une erreur RH?), Sur le d'autre part par l'énorme écart entre les valeurs d'entreprise annoncées en public, et le petit écho que j'ai pu déceler à n'importe quelle valeur lors de cet entretien.
Enfin, je ne me vois pas travailler pour cette entreprise.

- Je comprends peu de temps après l'intérêt direct des questions posées lors des entretiens. Nous prospecterons chaque société cotée, les sociétés de MON réseau, VOTRE réseau. De sorte que, même si vous êtes pris, vous aurez coupé l'herbe sous le pied avant même de monter à bord.
Quelle structure, même un peu consciencieuse, permet cela? Une compagnie de "requins", a-t-on annoncé, je suis stupide. Scavengers plutôt, un peu de précision s'il vous plaît. Mais les charognards ne mangent pas de caviar, ils se contentent de charogne.

- un autre contact me l'a rappelé quelques jours plus tard, en me disant qu'il n'allait pas donner suite au processus de recrutement, car je n'ai apparemment pas de profil BM (cela diffère des retours que j'avais en face -à face, les conversations sont pas enregistré, tant pis pour moi). J'explique que j'aimerais converser avec le réalisateur, comme convenu. On me dit que ce n'est pas possible, que c'est très occupé.
J'expose donc mon retour en plusieurs points, similaire à ce post, insistant pour qu'il soit transmis à la direction. Mon interlocuteur m'explique qu'il est sincèrement désolé et qu'il le fera.

- A ce jour, cet échange ayant eu lieu il y a plus de 3 semaines, je n'ai toujours pas eu de retour.

AMATEURISME et IRRESPECT.

Aux potentiels futurs Business Managers, Business Engineers, Consultants: FUYEZ! Vous êtes mieux que cela.

compagnie très désagréable. vous devez être très prudent lorsque vous postulez à domicile.
Lorsqu'ils terminent votre mission, ils vous disent que vous devez annuler votre contrat pour de fausses raisons.
J'en ai été victime, alors je vous écris pour que vous ne tombiez pas dans le même piège.