Playfair & Co. Marketing Revoir

Cet endroit est horrible. Ils ne fournissent pas de salaire de base car ils prétendent que leurs employés sont des sous-traitants. Cette entreprise est une imposture. Leur propriétaire / patron ne se soucie pas du bien-être de ses employeurs et certains des gestionnaires non plus, NE TRAVAILLEZ PAS ICI!

EDIT: Je donnerai un peu de crédit au propriétaire de l'entreprise en créant un programme d'entreprise très intelligent. Vous évitez toute activité illégale en posant vos employés comme des entrepreneurs indépendants pour justifier le non-paiement d'un salaire de base. En raison de ce manque de salaire de base, les employés doivent sans cesse pousser les clients à acheter ce qu'ils vendent afin de gagner un revenu.

Si vous êtes d'accord pour ne pas remettre en question la moralité de faire pression sur les gens pour qu'ils achètent des choses dont ils n'ont pas besoin, alors allez-y et travaillez dans cette entreprise. Si vous avez une morale, ne travaillez pas ici.

Super compagnie, super coaching, gens formidables. J'ai passé les 3 dernières années ici et ce fut la meilleure expérience de ma carrière professionnelle. L'entreprise m'a appris tant de compétences inestimables que j'aurai pour le reste de ma vie. Recommande fortement

Des gens formidables avec une richesse de connaissances et d'expérience qui vous aident à chaque étape du processus. Ils fournissent un encadrement et une formation fantastiques pour non seulement vous aider à gagner un revenu élevé, mais aussi à devenir une meilleure personne.

45 minutes de retard à la première entrevue, avoir plusieurs d'entre nous recevoir des contraventions de stationnement pour incompétence générale. Deux séries d'entretiens (trois heures de divagations x2) sur les `` ventes et le marketing '', ils vous disent de manière trompeuse qu'il s'agit de frapper à la porte en fonction de la commission et de vendre de l'essence sans salaire de base / taux horaire. Ils contournent l'illégalité de ne pas payer de salaire en appelant les travailleurs «sous-traitants» et non «employés» et vous le découvrez dans une méthode «oh, au fait…» à la fin de la deuxième interview.

Au-delà de cela, je recommanderais de choisir cette entreprise si vous êtes un routard à la recherche d'un travail détendu tout en recherchant une opportunité de renforcer ses compétences sans engagement à long terme, comme en témoigne la population de 95% des entrepreneurs qui ont émigré.

Les partenaires et les gens de l'entreprise semblent également formidables. Le bureau était exceptionnel avec une vue sur toute la ville située au sud de Melbourne. Mais le processus d'entrevue était à la limite dégoûtant avec des pratiques d'entrevue trompeuses.

Résumé: Pratiques d'entrevue trompeuses qui induisent un travail désespéré et inconscient.
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C'est le processus d'entrevue (j'aurais aimé savoir à l'avance).

1. Si vous êtes invité au premier entretien / rendez-vous, je vous recommande de prendre les transports en commun car il y a un parking payant 2P (7,40 $) à l'avant et un parking 1P autour du pâté de maisons ... mais l'intervieweur est arrivé 45 minutes de retard et plusieurs d'entre nous ont reçu des tickets de parking très chers. Vous remplissez les détails sur papier, répétez votre CV sous forme manuscrite, puis attendez.

Puis, un par un, vous ferez le tour de la table pour raconter votre histoire; votre expérience de travail passée, qui vous êtes, ce que vous aimez faire, etc. converser essentiellement en tête-à-tête avec l'intervieweur avec un public de 16 personnes qui écoutent un par un jusqu'à ce que tout le monde soit appelé et ait eu son tour. On vous dira que vous recevrez un appel plus tard ce jour-là si vous passez à l'entretien / rendez-vous de deuxième tour, et que vous ne vous sentirez pas mal si vous ne recevez pas cet appel.

2. Si vous assistez à l'entretien / au rendez-vous du deuxième tour, vous prendrez un café avec un chef d'équipe sous contrat qui vous présentera un livret. Ce n'est pas un contre un, vous serez avec une poignée d'autres candidats. Le ou les chefs d'équipe vous parleront un peu de leur histoire et passeront à un livret. Vous parcourrez chronologiquement un livret avec le chef d'équipe, expliquant les valeurs de l'entreprise, les exigences que l'entreprise attend de ses sous-traitants (c.-à-d. Formation au bureau pendant une heure avant chaque quart de travail, boissons des employés, etc.) et vous devez ensuite respecter à la vantardise de la flexibilité des entreprises, être en mesure de faire appel en tant qu'entrepreneur et de dire «non, je le fais et donc samedi, je ne travaillerai pas». Ceci est uniforme parmi les entrepreneurs, mais cela semble être un argument de vente étrange. Puis un aperçu du rôle. Vous allez frapper à la porte dans certains quartiers, ou marcher de l'entreprise 2 ou enfin assister à des événements spéciaux avec l'exigence de vendre du gaz.

On vous dira alors, pour la première fois, que vous commencez au bas de l'échelle des «entrepreneurs» en tant qu'entrepreneur, gagnant un taux de commission de 70 $ par vente de gaz avec un minimum de dix ventes par semaine. Si vous vendez 10-14, ce taux augmentera par vente (et ainsi de suite au fur et à mesure que vous vendez plus) et les 70 $ seront abandonnés pour un montant légèrement plus élevé. C'est à ce moment que vous comprendrez pourquoi vous êtes appelé un entrepreneur et non un employé, découvrant au bout de six / sept heures que vous ne recevrez pas de taux de base.

3. Vous remplirez ensuite un questionnaire avant d'avoir une réunion avec deux personnes, en vous posant des questions pour déterminer leurs capacités à vous former au rôle. Ce n'est pas un test de vos compétences, mais vos réponses détermineront si un chef d'équipe peut faire l'effort de faire de vous un vendeur.

Une entreprise d'escroquerie complète dirigée par des charlatans. Éviter.

J'ai reçu toute ma formation en vente et marketing ici pendant 12 mois et dirige maintenant des bureaux à travers la Nouvelle-Zélande!

Expérience d'apprentissage fantastique avec mon temps chez Playfair & Co.
Mes compétences en vente se sont améliorées sans égal avec la formation offerte par ces gars, ainsi que les réunions de développement commercial approfondies auxquelles nous avons pu participer tous les mois m'ont aidé dans mes propres aventures pour ouvrir une entreprise.

Quel endroit. Opportunité incroyable,
Je rencontrerai quelques-uns des meilleurs et des plus motivés qui travaillent ici. Horaire flexible et lieu de travail motivant,
Bureau dans un emplacement idéal à la périphérie de la ville de Melbourne
Je ne pourrais pas le recommander plus haut
Groupe incroyable

J'ai travaillé pour Playfair pendant 6 mois pour essayer de gagner de l'argent pendant l'hiver afin que je puisse voyager en Australie. Une super expérience a vraiment apprécié mon séjour ici. Je n'avais aucune expérience antérieure dans l'industrie. Idéal pour tous ceux qui recherchent des ventes d'entrée de gamme.

Entreprise absolument géniale pour laquelle travailler !!!

L'équipe administrative est toujours heureuse et joyeuse lorsque vous entrez dans le bureau et très accueillante.

L'équipe vous pousse toujours à faire de votre mieux et à réaliser votre potentiel.

Au cours de mes 7 mois et plus jusqu'à présent, j'ai beaucoup appris et j'espère en apprendre beaucoup plus pendant de nombreuses années dans le futur

Grande expérience avec une entreprise géniale, une excellente plateforme pour développer les compétences humaines et l'expérience des affaires. Ayant commencé comme routard, j'ai adoré cette expérience. Tous les gars qui y travaillaient étaient super. Grands mentors et coachs, en particulier et y compris Ben the MD

Au cours de mon séjour à Playfair, j'ai rencontré tant de personnes extraordinaires et j'ai appris des compétences de vie extrêmement précieuses en cours de route. Une combinaison d'un lieu de travail professionnel mais amusant, de travail acharné, de style, de grande culture d'équipe et de volonté d'aider les autres!

fraude - veuillez rester à l'écart, c'est sous le groupe APPCO

Porte qui frappe «société de marketing» MLM. Fine ligne entre cette pratique commerciale et un système pyramidal. Je parierais que la majorité des `` entrepreneurs '' gagnent moins que le salaire minimum, voire rien, car il est basé sur 100% de commission.

Pas une entreprise de «marketing», juste un système pyramidal.

Réponse: J'ai oublié votre contrat avec mon partenaire. En tant que propriétaire d'entreprise qui travaille avec des entreprises internationales de recherche, de nab, d'ANZ et de multiples sociétés, je peux voir un système pyramidal à un kilomètre de distance.

Ne remettez pas un emploi «d'accueil» à vos réseaux et gaspillez du temps et de l'argent pour les demandeurs d'emploi.

J'ai travaillé avec Ben pendant plus de 6 ans en commençant à Melbourne avant de déménager à Sydney pour créer mon entreprise. Excellent coach d'affaires et a fourni à de nombreuses personnes de formidables opportunités à travers l'Australie.

Un si grand groupe de personnes, développe des compétences incroyables et acquiert une grande compréhension du marketing

Dès le départ, je voudrais exprimer ma préoccupation que, comme les mauvaises critiques précédentes, le propriétaire rejettera probablement les préoccupations qui ont été soulevées tout en remettant en question l'authenticité de la critique en disant "VOUS N'ÊTES PAS DANS NOS FICHIERS".

Comme ce n'est pas le cas, je répète qu'il s'agit certainement d'un système pyramidal. Le processus d'entrevue est minutieux et, de loin, l'entreprise semble très professionnelle avec une forte culture d'entreprise.

Cependant, à y regarder de plus près, le chiffre d'affaires dans l'entreprise est extrêmement élevé, non pas parce que la majorité des employés sont des voyageurs et ont acquis des compétences pour travailler ailleurs; mais à cause des deux assurances non tenues en conjonction avec un salaire médiocre. Après avoir obtenu le poste, on parle de l'industrie généreuse dans laquelle ils viennent d'entrer, mais finalement, sans salaire de base du tout, et représentant des entreprises qui manquent de compétitivité dans leur domaine respectif, le seul moyen de faire une moyenne gagner est manifestement aux dépens du consommateur traditionnel, ce que les «sous-traitants» de très haut rang et de haut niveau n’ont aucun problème à faire.

de plus, la plupart des sites sur lesquels vous allez vendre sont situés à un minimum de 40 minutes en voiture, ce qui bien entendu, si l'on choisit de conduire, vous n'êtes pas remboursé des frais imputés aux frais de carburant. De plus, pour les voyages qui durent généralement plus de 2 à 3 heures, l'entreprise a tendance à mettre un groupe d'entrepreneurs dans une maison partagée, ce qui, sans surprise, est également imputé à votre salaire.

Je n'ai aucune dispute avec une entreprise qui a la priorité sur ses intérêts personnels, car c'est généralement ce qui a tendance à se produire dans un environnement hautement concurrentiel. Cependant, j'ai un problème lorsque je ne suis pas payé le montant dû et que la communication est interrompue uniquement parce que je demande ce qui est légitimement à moi. Dans le cadre d'une société de vente, il est tout à fait naturel que les sous-traitants aient un «cautionnement» qui se réfère à une somme d'argent prélevée sur votre chèque de paie en cas d'annulation future de ventes déjà traitées. Cependant, après trois mois, une vente est rendue officielle, et ainsi, les 33% de la vente annulés sur votre facture devraient devenir absolus. Quelques collègues, dont moi-même, ont totalisé une valeur d'obligation de gains importants, mais n'ont pas pu réclamer ce remboursement en raison de la communication interrompue de tous les employés de l'entreprise.

Malgré le pouvoir de rechercher une rémunération appropriée, j'écris cette critique simplement pour dissuader les futurs `` entrepreneurs '' d'envisager ce rôle car cela n'aura qu'un impact négatif sur vous à l'avenir, une expérience que je regrette absolument.

Dans toutes les critiques positives mentionnées sur cette page, j'ai reconnu de nombreux noms d'entrepreneurs et de cadres actuels actuellement au bureau, contribuant à cette façade d'excellence telle qu'elle est affichée.

Enfin, je tiens à réitérer que ce commentaire sera probablement rejeté, couvert par une abondance de nouveaux commentaires pour éviter une publicité négative, ou ignoré de manière flagrante au motif qu'ils ne se souviennent pas de mon travail dans l'entreprise.

Tim.