3 il y a des années
Cher Daniel,
Cher Daniel,
J'ai moi-même été employé ici dans le passé, oui, j'ai dû faire face aux mêmes problèmes. Pas de tatouages sur le visage ou le cou, mais sur les bras, la poitrine (jamais visible) et les jambes. Concernant les collègues superviseurs, absolument rien à redire au contraire, ces personnes passent beaucoup de temps dans leur travail avec toutes les bonnes intentions. Mais malheureusement, la hiérarchie de l'entreprise ne s'arrête pas là. Lorsque j'ai été licencié sur place, on m'a dit que les clients devaient être éthiquement responsables. Ce sont littéralement les mots qui ont été utilisés contre une personne qui était en fait un travailleur social. Jamais eu de plainte de clients, bien au contraire. Si vous décidez de bouger, je ne recommanderais pas d'avoir mal à la gorge. Ce fut le cas avec moi la première fois que je me suis inscrit comme malade (en d'autres termes, y compris un certificat médical). Mon adresse était toujours à l'adresse de mes parents un mois après le déménagement. Là, le médecin de l'enregistrement se tenait devant une porte fermée. Pas de reprise pour le chercher lui-même (mais avec un autre collègue ce n'était pas un problème). Il y avait même un collègue qui était exactement dans la même situation que moi, il a obtenu son salaire des congés de maladie, il a été refusé pour lui .... J'ai reçu une lettre recommandée me conseillant de retourner immédiatement au travail, car malade comme un chien. Si vous devez adopter une attitude éthique envers vos clients, vous n'allez pas y envoyer un conducteur malade? Bref, chez HR, je suis naturellement allé chercher une histoire. Je les ai confrontés à l'histoire d'un collègue qui a payé ses congés de maladie (qui était dans la même situation). Je dois être honnête, les réponses qui m'ont été présentées étaient comiques, mais bien sûr selon le point .... du règlement de travail entièrement réglementaire :) Respect des chauffeurs, superviseurs et planificateurs qui gardent les choses là !!
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