Source4Teachers Revoir

Une excellente entreprise. Technologie de pointe. Liberté de travailler quand vous le souhaitez. Personnel amical et serviable.

Je ne comprends pas comment ESS - Source4Teachers peut annoncer que le magazine Forbes les a classés comme le meilleur employeur pour 2017 alors que dans leur manuel des employés, il est indiqué que vous n'êtes pas autorisé à utiliser votre téléphone portable pendant l'heure du déjeuner. Ont-ils payé cette approbation!

Organisation mal gérée. Manque de formation, d'orientation et de leadership. les substituts sont nettement sous-payés pour leurs services par rapport à d'autres organisations telles que swing, insights et travaillant directement pour les districts scolaires. en outre, ils ont une mauvaise réputation auprès de nombreux districts scolaires de l'état du new jersey, ce qui est évident dans ses efforts de changement de marque. «ESS formellement Souce4Teachers» de nombreux districts scolaires ont commencé à se séparer de cette organisation. mon conseil si vous voulez une formation adéquate, du leadership et un salaire compétitif. s'appliquent directement aux districts scolaires.

Je travaille pour ESS depuis plus de quelques années. J'aime travailler pour eux et les districts qu'ils desservent.

La mission de l'organisation est simple. ESS répond aux besoins en personnel des districts scolaires. Je vois des critiques négatives pour l'organisation et j'aimerais en présenter une positive, avec quelques faits à l'appui.

Les districts scolaires que je sers dans le New Jersey ont des gestionnaires de terrain extrêmement réactifs. Les questions reçoivent une réponse rapide; Nous recevons des conseils, des offres de positions à long terme, ainsi que d'autres opportunités de gain financier.

Certains avantages sont l'assistance médicale / sur ordonnance, l'examen de la vue. J'ai profité de l'offre 401k et d'une assurance vie avec un taux fixe annuel qui ne peut pas changer pendant 10 ans, excellent!

Un autre avantage est de travailler comme support pour les écoles avec la possibilité de sous-traiter à long terme ou d'accepter des tâches quotidiennes. Enfin, un avantage positif est de travailler avec les districts locaux, sans payer les obligations contractuelles, c'est-à-dire les cotisations syndicales, les avantages contractuels et les jours de perfectionnement obligatoires.

L'entreprise gagnerait 5 étoiles dans mon livre si elle offrait une prise de force légitime.

L'organisation organise un tirage au sort mensuel pour les gagnants qui ont servi plus de 5 jours en un mois.
C'est la motivation pour gagner de petits prix en dollars. Une entreprise plus attrayante est de gagner des jours de congé, des congés payés et de la prise de force.

Mon défi pour cette organisation serait d'offrir PTO pour gagner cette main-d'œuvre à long terme dans les districts souhaités.

Exemple, un employé travaille 2 mois à temps plein, sans congé de maladie et reçoit 0,375 jour de prise de force pour ce temps travaillé. ESS peut faire le calcul pour voir si cette incitation fonctionne. Je pense que ce serait pour promouvoir des positions à long terme.

Bonne compagnie, quelques avantages supplémentaires permettraient de créer des engagements à long terme .. soutien en $$ de l'ESS.

Le processus était aussi ardu qu'il n'était pas clair. C'était vraiment un gant émotionnel qui m'a poussé au bord de ma patience et de ma santé mentale générale. Témoignez du processus bureaucratique à son pire et misérable dans le fait que vous devez y participer. 5/5, ferait encore.

Appeler la ligne d'assistance pour résoudre un problème est un casse-tête et ne vaut même pas la peine. Je leur ai envoyé un mandat-poste il y a 2 mois pour obtenir mon sous-certificat et je ne peux même pas en trouver le statut.

Essayez de trouver un emploi grâce à l'école elle-même. ESS est un intermédiaire mal géré.

Je suis avec eux depuis un bon moment. J'aime la commodité. Mais le salaire est ridicule. Même si vous travaillez tous les jours. Sept heures avec des enfants, c'est beaucoup de travail, donc la rémunération devrait être plus élevée.

Tirez pleinement parti de la formation GCN et des conseils de substitution sur la page Ressource pour être mieux préparé pour vos missions.

ESS est une bonne entreprise pour laquelle travailler si vous voulez vraiment travailler avec des enfants et obtenir une bonne éducation et une bonne expérience.

Une entreprise mal gérée pour laquelle travailler. Vous n'allez pas être payé pour les emplois auxquels vous vous êtes inscrit, car vous n'êtes pas nécessaire. Appelez l'entreprise et ils répondront en disant que c'était un problème informatique. Les CSR des entreprises sont impolis et il n'est pas difficile de voir qu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail. Je suis vraiment désolé de faire partie de cette entreprise.

Ayez hâte de les quitter. Vous voulez une reconnaissance du soutien et une rémunération décente. Vous n'obtiendrez rien de tout cela! Mes coordinateurs ont les numéros de téléphone Barb Larr et Keely Kramer mais vous n'entendrez jamais leur voix. Aucune conversation autorisée. C'est un jeu de chiffres et ça me rend malade de travailler quelque part sans patron mais pas d'être un entrepreneur indépendant. Dieu les aide.

Entreprise mal gérée, on ne peut jamais joindre les gens alors quand vous le faites et que vous posez des questions sur l'assurance, ils vous disent qu'ils ne le gèrent pas, vous obtenez la course. Je donnerais une étoile inférieure mais ne me laisserai pas faire un 1/2.