Stewart, Cooper & Coon Revoir

Le 01/01/2015, j'ai engagé Rodney Lamb avec SC&C. Reconnaissant que j'avais vraiment besoin de l'aide experte exceptionnelle de l'équipe, j'ai choisi le pack de services COMPLET. À la deuxième semaine de février 2015, j'avais déjà reçu des augmentations monétaires égales à 2x les frais que j'ai payés. Maintenant, seulement 38 mois plus tard, j'ai littéralement reçu des avantages monétaires 20 fois le total des honoraires que j'ai payés à cette entreprise. Une fois que vous avez embauché SC&C, ils sont dans votre camp et s'arrêteront dans leur élan et vous aideront instantanément dès que vous aurez de vos nouvelles. Je ne peux pas assez approuver cette entreprise. Des experts vraiment exceptionnels dans le domaine de la gestion de carrière.

J'ai été très impressionné par le service et le professionnalisme de toute l'équipe et j'ai été satisfait de l'ensemble de l'expérience.

J'ai pu trouver un emploi avant la fin de leur processus, et j'ai pu le faire sans aucune de leurs ressources, mais j'ai senti que la trajectoire que nous suivions était bénéfique et aurait finalement abouti à un placement réussi.

Être licencié, à la recherche de votre prochaine opportunité de carrière et au milieu de la cinquantaine est un poste auquel personne ne veut être. Je connais personnellement ce sentiment et je ne veux plus jamais le ressentir. Après avoir été licencié, j'ai passé six mois à le faire par moi-même et à arriver à la deuxième place aux entretiens d'embauche. J'avais épuisé toutes mes ressources et je ne savais pas quoi faire ensuite. Stewart, Cooper & Coon (SCC) m'a contacté et j'aurais maintenant aimé m'y engager plus tôt.
Avec SCC, vous avez non seulement des professionnels de l'industrie pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité de carrière, mais aussi des personnes qui se soucient vraiment de vous en tant que personne. Ma coach de carrière Valerie El-Jamil n'était pas seulement mon coach, elle était ma partenaire tout au long du processus et disponible chaque fois que j'avais besoin d'elle. Elle m'a aidé à me relever et à mettre un plan en action. Non seulement elle m'a aidé à trouver ma prochaine opportunité, mais elle m'a appris des compétences que je peux facilement utiliser dans mon nouvel emploi et dans la vie. Mon conseil à tous ceux qui se trouvent dans la situation où je me trouvais appelle Stewart, Cooper & Coon aujourd'hui.

Cette agence de recrutement m'a contacté au sujet des services de placement et m'a demandé de remplir une candidature. Après cela, ils m'ont envoyé un e-mail qui ne me semblait pas professionnel me demandant de payer leurs services. En tant que senior RH et moi-même recruteur, je dois vous conseiller de ne jamais payer les services d'une agence pour vous trouver un emploi. Il s'agit d'une arnaque connue qui mène à peu de succès même s'ils offrent également d'autres services. Ces services devraient faire partie d'un package qui les amènerait finalement à recevoir un paiement des entreprises qui ont accepté d'utiliser leurs services. Une bonne entreprise paiera les frais d'agence.

"Stewart Cooper Coon a livré" Alors que je commence à écrire cette critique, je ne peux m'empêcher de remarquer les critiques négatives publiées sur d'autres sites. Cependant, après avoir lu TOUS, ils partagent TOUS un fil conducteur. Ils ont tous supposé que le CCN ferait tout le travail.

Mon expérience avec l'ensemble du processus et avec toute l'équipe du SCC a été très bonne. Oui, il y avait énormément de recherche et de travail initial requis de ma part pour que SCC précise le bon branding, CV, webfolio, etc. Bien que le travail ait été parfois difficile, c'est parce que personne ne me connaît mieux que moi, et jusqu'à ils apprennent sur moi, mes capacités, mes réalisations, etc. ils ne peuvent pas commencer à structurer un plan et des garanties de soutien pour moi. Comme on dit "poubelle dans - poubelle".

À la fin, je peux honnêtement dire que le poste qui m'a été offert et le package que j'ai accepté ont été directement attribués aux efforts de cette campagne réussie. Je recommanderais le CCN à tout cadre qui est prêt à investir le temps et l'énergie nécessaires pour gagner.

Barbara, Fred et l'équipe du SCC ont été formidables de travailler avec moi pendant ma recherche d'emploi. Ils m'ont guidé à travers toutes les étapes du processus de recherche d'emploi, ont offert des conseils d'experts sur une base personnalisée et à un rythme pour me garder sur la bonne voie, ou ont travaillé avec mon emploi du temps pendant le processus. Le curriculum vitae, les liens et le support / rédaction du matériel marketing, ainsi que la formation et la pratique en entretien comportemental ont été la clé de la réussite de mon placement. J'utiliserai les nouvelles compétences et les nouveaux outils appris du CCN pour de futures recherches d'emploi ou pour m'améliorer dans ce processus en tant que gestionnaire d'embauche à l'avenir. Merci SCC!

J'ai utilisé le processus Stuart, Cooper et Coon pour effectuer une recherche de 3 mois. Ils ont fait un très bon travail avec mon CV et mon portfolio. L'expérience Phoenix, qui met l'accent sur les techniques d'entrevue, a été très efficace. Enfin, les appels hebdomadaires avec le directeur de campagne ont été efficaces pour cibler ma recherche. J'ai décroché un emploi dans les 3 mois et je suis très satisfait de Stuart, Cooper et Coon et je les recommanderais. Mark D.

Le processus, la formation et le soutien de Stewart Cooper & Coon valent chaque centime. J'ai trouvé la bonne opportunité de niveau exécutif avec le bon employeur dans les délais impartis, mais peut-être plus important encore, je me sentais pleinement préparée - du CV en ligne à l'excellent coaching d'entretien d'embauche. Merci Jo Ann, M. Coons et la grande équipe du SCC!

Comme je redoutais la perspective de chercher un nouvel emploi, Dan, de Stewart, Cooper et Coon, m'a contacté et m'a offert les services et le soutien du CCN.
Heureusement pour moi, au cours de mes 30+ années d'emploi, je n'ai jamais eu à chercher d'emploi! Les opportunités se présentaient toujours à moi; et comme beaucoup de demandeurs d'emploi actuels, j'étais à l'aise dans mes capacités, mais je ne savais pas comment me vendre aux recruteurs et aux responsables du recrutement. Dans le marché du travail concurrentiel d aujourd hui, je n ai pas réalisé l importance de développer une stratégie pour se commercialiser.

Mon courriel de bienvenue de Michelle du CCN a rapidement été évident que j'allais recevoir l'aide d'une équipe de taille importante et hautement qualifiée. Barbara, ma directrice de campagne, m'a expliqué comment utiliser pleinement tout ce que le CCN avait à offrir et il y a beaucoup à offrir! Barbara était mon coach, me conseillant comment naviguer non seulement sur le site Web du CCN, mais aussi sur le processus de recrutement. Elle a bien compris! Tout ce qu'elle a dit se passerait dans mes entretiens, s'est produit et j'étais vraiment préparée et confiante dans ma livraison et mon exécution.

Je ne taris pas d'éloges sur mon expérience de travail avec Stewart, Cooper et Coon. Un grand merci à Barbara (directrice de campagne), Cortney qui a aidé avec ma marque, Kelly et son équipe qui ont réparé mon LinkedIn, Michael pour son travail sur la recherche d'entreprise et Kim pour avoir appelé les entreprises en mon nom. La recherche d'emploi peut être une expérience terrible ou, comme dans mon cas, une expérience passionnante et enrichissante de conscience de soi.

J'ai apprécié et très apprécié l'interaction 1 à 1 avec mon coach. elle a vraiment pris le temps de me connaître et de comprendre mes compétences et mes qualifications. Elle a fourni des conseils opportuns. J'ai retenu SCC pour ajouter de la structure et de l'organisation à ma recherche. Ils ont vraiment fourni les deux. Leur processus est complet et approfondi.

Le premier e-mail que vous recevez, vous pensez qu'il s'agit d'une entreprise de recrutement et qu'il a des opportunités qui peuvent correspondre à votre expérience de travail. Ensuite, ils vous appellent et vous offrent tous les services qu'ils ont à offrir et un prix de 5 à 7 000 pour commencer. Payé d'avance avant de faire quoi que ce soit d'autre. Honnêtement, leur premier e-mail devrait inclure cela.

J'ai parlé pour la première fois avec le SCC en 2016 lorsque j'ai envisagé un changement d'emploi. Ils ont été très réactifs à mes besoins et j'étais très intéressé à collaborer avec eux, mais les choses se sont améliorées, nous avons donc convenu de mettre les choses en attente. Deux ans plus tard, j'ai rappelé et Josh Randle s'est non seulement rappelé de moi, mais aussi de ma situation et a pu reprendre la conversation comme si c'était juste une semaine ou deux plus tard. Ce genre d'attention personnelle aux détails et de donner la priorité au client est ce qui m'a non seulement ramené à SCC, mais les place également en tête de ma liste de «suggestions à mes amis» chaque fois que je dois recommander quelqu'un pour une aide au changement de carrière.

Parce que je n'avais jamais passé un entretien d'embauche depuis plus de 30 ans de travail, j'avais vraiment besoin d'aide pour rattraper les techniques d'entrevue actuelles. Le SCC m'a aidé avec mon CV, m'a aidé avec mon profil Linkedin, a fourni une page Web de portfolio, a assigné un responsable de campagne pour me présenter les entreprises cibles et (surtout) a fourni un coaching en techniques d'entrevue. Si vous êtes sur le marché et que vous êtes un peu rouillé sur l'une des compétences modernes d'entrevue et de recherche d'emploi, SCC est l'entreprise qui peut mettre à jour vos compétences et vous aider à faire de votre mieux.

Comme pour la plupart des entraînements, vous en retirez ce que vous y mettez. Le SCC ne fera pas votre travail à votre place et vous ne voudriez pas qu'il le fasse. Si vous engagez SCC, soyez prêt à retrousser vos manches et à faire le travail nécessaire pour décrocher votre prochaine aventure.

William (Bill) Temple et toute l'équipe sont extrêmement serviables et professionnels. J'ai eu la plus grande expérience positive de travailler avec eux tous et je continuerai à travailler avec eux en tant qu '«anciens» en cas de besoin. Chaque membre de l'équipe est personnellement engagé et se soucie de vous en tant que client et personne.

Stewart, Cooper & Coon / emploie un "Blain Ross Johnston" et un "Fred Coon" et ils utilisent un e-mail spécialement conçu pour créer une piste chaleureuse, puis vous appellent pour vous présenter.

Ils se nourrissent de vos émotions pour essayer de vous accrocher car ce sont des vendeurs talentueux, ce qui est regrettable car ils s'attaquent à ceux qui n'ont pas l'argent.

L'une de leurs statistiques est qu'ils ont un taux de réussite de 97%. Tout cela étant dit, ils devraient être plus intéressés à prendre leur premier mois de salaire pour plus de 10 000 $ si c'était le cas - mais ils veulent de l'argent dès le départ car ils font peu pour vous aider à trouver un emploi.

De plus, pour vous empêcher de faire toute diligence raisonnable, ils fournissent des liens vers le rapport d'arnaque et BBB, qui sont tous deux des services de shakedown qui permettent à l'entreprise de réfuter les allégations. En tant que tel, Ripoff Report a commencé à offrir un nouveau service appelé «RipoffReport Verified» qui permet aux membres payants 14 jours pour résoudre les plaintes avant leur publication, pour 89,95 $ par mois. Il n'est pas surprenant que Stewart, Cooper & Coon soient "RipoffReport Verified"

Tout ce qui est en ligne peut être truqué.

Vol.
A éviter à tout prix

J'ai utilisé cette entreprise pour moi-même mais aussi pour le placement de candidats et le réseautage. Ils sont extrêmement minutieux pour vous développer pour les recherches de cadres, la présence professionnelle sur le Web, les compétences en entretien, etc. De plus, les utiliser pour le placement des candidats est efficace et efficiente. Ils sont payés à la performance et garantissent leurs candidats. Fred, Bill et d'autres ne sont que des partenaires formidables avec lesquels travailler. Ils écoutent, ont des connaissances et des compétences de base supérieures, un suivi solide, rapide et franchement agréable à travailler. Je leur donne ma plus haute recommandation!

J'étais dans une position où j'avais besoin de faire un grand saut de mon poste actuel à un poste de niveau beaucoup plus élevé. J'avais l'impression d'avoir toutes les compétences et les réalisations nécessaires pour plus de responsabilités et une rémunération beaucoup plus élevée (je cherchais à doubler mes revenus), mais je savais que j'avais besoin d'aide pour faire un grand saut. J'ai signé avec SCC et j'ai reçu beaucoup de directives sur la façon de déterminer systématiquement où se situent mes compétences, quel serait mon futur poste idéal et comment je pourrais communiquer ma valeur aux entreprises potentielles.
Divulgation complète: c'est BEAUCOUP de travail - des nuits et des week-ends consacrés à la recherche et à l'analyse de mon expérience de travail et de mes réalisations antérieures, et à l'évaluation de l'environnement de travail actuel. Pour faire le grand saut, il a fallu évaluer en profondeur où j'étais et où je voulais aller, ce que je n'avais pas fait depuis de nombreuses années. La réalisation de tous les exercices et la révision de mon travail avec mon directeur de campagne ont contribué à me donner la conviction dont j'avais besoin lorsque j'ai commencé le processus d'entrevue.
Je recommande fortement d'investir dans SCC parce que j'ai découvert que j'investissais vraiment dans moi-même et dans mon avenir. Encore une fois: c'est beaucoup de travail, mais j'ai reçu une direction inestimable de mon directeur de campagne et l'accès à des tonnes de ressources qui ont non seulement influencé ma recherche actuelle, mais qui m'aideront dans ma carrière professionnelle.

Mon expérience globale avec SC&C a été très bonne. Ils m'ont trouvé au début de ma période de chômage. Ils ont expliqué en détail leurs services et leurs produits. J'avais besoin de réviser tous mes documents de recherche d'emploi et de trouver utile d'avoir un coach de carrière pour vous aider dans votre processus de recherche d'emploi. L'entraîneur qui m'a été assigné, Valérie, était très minutieux et très compétent et a offert de bons conseils tout au long du processus. Les documents de support et les services proposés sont étendus et très détaillés. Soyez prêt à être fortement impliqué dans votre recherche d'emploi! Leurs services de préparation de documents étaient très bons et leurs services de marketing de profil LinkedIn étaient exceptionnels.

J'ai été licencié de mon poste au sein d'une importante société de services financiers. Dans le cadre de mon indemnité de départ, on m'a offert les services d'une entreprise de services d'outplacement «leader» de l'industrie. Cette entreprise offrait des services de rédaction de curriculum vitae, un «coach» dédié et une réunion hebdomadaire de réseautage où d'autres personnes à la recherche d'un emploi se rencontraient pour examiner les progrès de la recherche d'emploi. Inutile de dire que je n'ai pas réussi avec ce modèle de recherche d'emploi. J'avais l'impression d'avoir une approche de marché de masse pour trouver ma prochaine carrière.

Après un examen du modèle Stewart Cooper Coon (SCC) pour le placement individuel de cadres, j'ai retenu leurs services et je pense qu'ils m'ont fourni les outils nécessaires pour assurer mon poste actuel. Le CCN consacre beaucoup de temps à vous aider à adopter le bon état d'esprit pour rechercher un emploi et vous soutient tout au long du processus. Vous êtes tenu responsable de vos livrables et des appels fréquents avec votre coach vous aident à rester sur la bonne voie. SCC analyse en profondeur tous vos succès de carrière passés et utilise ces informations pour créer un CV convaincant et axé sur les résultats.

Mon ancienne société d'outplacement m'a donné un CV de trois pages plein de peluches. Mon curriculum vitae du CCN comptait deux pages et ne contenait que des succès quantifiables. Un recruteur m'a dit que mon CV était l'un des meilleurs qu'ils aient jamais vu. SCC vous construit un Webfolio en ligne qui approfondit vos succès de CV en mettant en évidence les compétences de base de la direction et la façon dont vous avez utilisé ces compétences pour réussir dans votre carrière.

Le lien Webfolio est ajouté au CV et peut être utilisé comme réseau pour votre prochaine opportunité. SCC vous aidera à rechercher des entreprises et à développer une liste d'entreprises à cibler dans votre recherche d'emploi. Ils iront plus loin et passeront des appels à ces entreprises pour vous présenter et ouvrir des opportunités de réseautage. C'est plus efficace s'il y a une position ouverte dans l'entreprise que vous ciblez, mais vous ne savez jamais d'où vient ce prochain rôle, donc tout aide. SCC vous aidera également à orienter le marketing vers les recruteurs, élargissant ainsi vos capacités de réseautage. SCC fournit le cadre pour vous aider à créer des histoires SHARE convaincantes à utiliser dans des situations d'entrevue.

Ils passent beaucoup de temps à vous aider à vous entraîner pour les entretiens afin que ces histoires SHARE soient une seconde nature et puissent être livrées en toute confiance. PARTAGER = Situation, entrave, action, résultat, intelligence émotionnelle. Une fois que vous avez reçu l'offre, le SCC vous aidera à naviguer dans le processus de négociation salariale et à décrocher l'offre que vous souhaitez.

La méthode Stewart Cooper Coon est très approfondie, réfléchie et ciblée. Ils vous aideront à découvrir le meilleur de vous-même et à en faire une histoire fascinante à partager avec des employeurs potentiels ET futurs. Je les recommande vivement.

Si vous voulez trouver votre prochain rôle / poste, n'attendez pas qu'il apparaisse un jour ... Préparez-vous! Trouver un poste est un travail à temps plein qui demande de la discipline. Je recommande vivement Stewart Cooper & Coon et leur processus pour rédiger votre matériel de recherche (CV - profil LinkedIn - page Web personnelle), définir votre stratégie de campagne et vous former aux entretiens. Avec l'aide de Barbara, ma directrice de campagne, nous l'avons atteint au niveau C en moins de 5 mois. Excellent travail, Barbara et équipe.
Je vous remercie.

Je n'ai que bonté pour le SCC ... ma plus haute approbation. L'équipe du SCC était nette et précise. Leur soutien et leur engagement m'ont focalisé et m'ont préparé à la série d'entretiens avec mon entreprise. Mon entreprise m'a embauché il y a deux semaines et je dois certainement remercier SCC et M. Fred Coon pour leur rôle!

Je suis un client très satisfait de Stewart, Cooper et Coon. Mon coach, Barbara, est exceptionnelle. Ses efforts pour me comprendre et ce que je voulais accomplir lui ont permis de partager des idées et des conseils honnêtes et extrêmement précieux. Barbara ne s'est pas enrobée de sucre et j'étais mieux préparée pour cela. Le CV et la personnalisation de l'image de marque, y compris un Webfolio, ont été d'une aide inestimable - tout cela mettant en évidence mes compétences clés, mes forces et mes réalisations. Le processus a été assez rigoureux, mais vaut largement le travail. Je recommande vivement l'expérience Phoenix - cela a changé à jamais la façon dont j'interviewe. Après plusieurs mois à faire cavalier seul, en 6 mois avec SCC, j'ai décroché un poste de niveau supérieur idéal pour moi.
Merci Barbara et SCC!

Mon expérience avec l'équipe de Stewart Cooper & Coon a été exceptionnelle. Ma directrice de campagne Carol était excellente. Elle était minutieuse, engagée et concentrée sur le fait que je puisse me présenter comme la chef des ventes chevronnée que je savais que je pourrais être. Elle m'a aidé à créer un fantastique folio de carrière et m'a préparé pour des entretiens en sachant que je n'avais pas suivi le processus depuis plus d'une décennie. Je recommanderais leurs services à tous ceux qui recherchent un changement de carrière ou à quelqu'un qui n'a pas suivi le processus de recherche d'emploi depuis un certain temps. Merci à Carol et à l'équipe de m'avoir aidé à créer les bonnes histoires à partager qui ont finalement abouti à un nouveau poste avec plus de responsabilités et plus d'avantages comme je l'avais espéré.

SSC a joué un rôle déterminant tout au long de ma recherche. Je recommanderais SCC à ceux qui ont au moins 10 ans d'expérience. Valérie était géniale et est allée au-delà de ce qui était promis contractuellement. C'est une personne formidable et une professionnelle intelligente. Le système est intensif et nécessite beaucoup de temps. Cela dit, votre expérience sera basée sur votre engagement envers leur système éprouvé.

Je leur ai payé d'avance les frais de 5 700 $ requis pour leurs services d'aide à l'emploi «garantis». En contrepartie, je n'ai pas eu un bon rapport qualité / prix. J'ai fini par trouver du travail, mais ce n'était pas grâce à eux. Ils vous vendront une chanson douce et une présentation de danse, mais ne leur versez pas d'argent initial.

Les gens ici sont extrêmement gentils et très réactifs. Je travaille avec Barbara depuis presque trois semaines et elle est très professionnelle et serviable. Ils ont plusieurs plans parmi lesquels vous pouvez choisir, donc ce n'est pas une entreprise à prendre ou à laisser. Facile 5 étoiles jusqu'à présent.
Publiera des mises à jour au fur et à mesure que je progresse.

J'ai été très satisfait des services fournis par le CCN. Il y a un investissement important et j'ai fait des recherches approfondies avant de m'engager, mais au final, j'ai trouvé que cela en valait la peine. Pour les frais, j'ai reçu un CV complet et une mise à jour de profil Linked in, un vaste webfolio, un coaching de premier ordre (Merci, Valérie), un accès aux outils de recherche et une aide à la recherche. Vous devez encore faire le travail, mais SCC travaille à vos côtés.

Le seul regret que j'ai en utilisant l'équipe de Stewart, Cooper, Coon est de ne pas les contacter plus tôt. C'est un groupe très professionnel avec un processus éprouvé pour le placement des cadres. J'ai été très impressionné par leur approche structurée du développement d'outils marketing qui m'a permis de me distinguer des autres candidats sur le marché. Tout, de leur évaluation / développement LinkedIn à leur Webfolio personnalisé, était de premier ordre. L'expérience Phoenix a également été éducative et m'a aidé à mieux comprendre mes forces et mes faiblesses en matière d'entrevue. J'ai eu le plaisir de rencontrer Fred Coon en personne et je peux dire qu'il est vraiment dévoué au succès de ses clients. Mon coach de carrière, Jo Ann a été un mentor parfait pour moi tout au long du processus et m'a permis de rester concentré à chaque étape du processus (merci encore Jo Ann). Je continuerai à maintenir mon Webfolio avec Stewart, Cooper, Coon et je les contacterai absolument en premier si j'ai besoin d'une aide au placement à l'avenir.

Mon expérience de travail avec Stewart, Cooper et Coon n'aurait pas pu être plus instrumentale et précieuse dans ma recherche d'emploi et mon développement personnel. J'ai passé plus de 24 ans à travailler pour le gouvernement à un titre ou à un autre et je ne savais pas où je devais commencer une nouvelle direction pour la prochaine étape de ma carrière. J'ai découvert SC&C après une recherche exhaustive avec plusieurs autres agences de placement de cadres qui promettaient peu de résultats et ne montraient aucune preuve de succès. J'ai été associé à une équipe hautement expérimentée et talentueuse dédiée à mon succès et à ma transition. J'ai travaillé aux côtés des meilleurs rédacteurs de CV, des spécialistes du marketing personnel et l'un des directeurs de campagne les plus impressionnants que SC&C a à offrir. Valerie est une directrice de campagne directe et concentrée qui a passé d'innombrables heures à affiner ma recherche de carrière dans un exercice d'amélioration des processus, de précision chirurgicale et une image professionnelle très polie qui m'a rebaptisé et m'a préparé pour le travail de rêve. Elle m'a poussé à mes limites pour passer du temps de qualité et des efforts pour trouver le bon secteur, le bon poste et, surtout, le bon ajustement culturel qui se révélera être une carrière très longue et agréable. Les mots ne peuvent pas exprimer avec suffisamment d'emphase comment SC&C peut changer la donne pour tout professionnel et sa recherche d'emploi. Si vous voulez des résultats, vous voulez l'emploi de vos rêves et vous voulez apprendre comment l'obtenir, vous avez besoin de Stewart, Cooper et Coon.

Lorsque vous cherchez à tirer le meilleur parti de vous-même et à démontrer vos capacités avancées à des employeurs potentiels, il n'y a pas de meilleur que SC&C. Cette entreprise n'est pas pour quelqu'un qui n'est pas disposé à faire des efforts sérieux, mais les résultats en valent la peine et ne s'appliquent pas seulement à la recherche d'emploi de cadres, mais à votre expérience professionnelle.

Franchement, c'était similaire à retourner pour un diplôme d'études supérieures. J'ai travaillé avec Bill Temple, l'une des personnes les plus talentueuses que j'ai connues de ma vie.Grâce à un amour acharné, à un coaching talentueux et à une direction guidée, lui et le personnel de SC&C m'ont préparé à la recherche d'emploi de direction compétitive.

SC&C vous donne les outils, la stratégie et les conseils dans votre recherche d'emploi. Ils sont là pour fournir des conseils dans le processus d'entrevue et de négociation. Ils ne vous trouvent pas le poste, ils vous aident à construire une stratégie personnalisée pour trouver le bon emploi et vous aident ensuite à vous préparer à chaque étape du processus.

Cela n'a pas été facile, mais cela valait bien les efforts et le temps, car j'étais prêt à réussir. Je recommanderais vivement aux candidats avec SC&C de profiter de l'expérience en face à face à Scottsdale. Ce fut une expérience qui m'a préparé pour le processus d'entrevue et mis à jour mes compétences pour réussir,

Je recommande vivement SC&C et "The Professor" William Temple à tous ceux qui travaillent pour tirer le meilleur parti d'eux-mêmes en t

J'ai recommandé SCC à plusieurs anciens collègues après avoir décroché avec succès un poste de direction dans l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde!

Le programme est bien organisé et m'a permis de vraiment définir mes objectifs et cibler les entreprises. Les trois principaux avantages dont j'ai bénéficié étaient:
- Le travail que nous avons terminé en se concentrant sur les négociations salariales m'a aidé à décrocher mon poste idéal avec une rémunération accrue de 30K $
- La méthodologie utilisée pour rechercher des entreprises viables est approfondie et reproductible
- Mon entraîneur Barbara Limar est absolument fantastique! Ses conseils ont aidé à renforcer la confiance dans mes compétences et à réfléchir à d'autres opportunités et entreprises potentielles

Un personnel de premier ordre, une stratégie de campagne très approfondie, et ils étaient juste l'aide dont j'avais besoin. Mon personnel de campagne et mon entraîneur correspondaient parfaitement à mes objectifs de carrière et aux défis de l'industrie. Valérie était mon coach et elle a fait un excellent travail pour me connaître et personnaliser chaque étape du processus. Je recommande vivement de consulter SC&C si vous avez besoin de leurs services.

J'ai eu une grande expérience avec le CCN et ma directrice de campagne, Jo Ann M., qui m'a aidé à décrocher ma prochaine opportunité professionnelle. Ils ont été très minutieux et m'ont donné tous les outils dont j'avais besoin pour réussir. Vous devez faire du travail pour réussir, mais ils sont là pour vous guider et vous faire paraître à votre meilleur auprès des employeurs. J'utiliserais à nouveau cette entreprise.