Summit Retail Solutions Inc. Revoir

Cette entreprise a amélioré ma vie de plus de manières que je ne peux le mentionner. Ils m'ont donné une chance de faire mes preuves et j'ai couru avec. J'ai été rapidement promu. Et maintenant je forme des individus ainsi que du mentorat. Summit vous donne vraiment tous les outils dont vous avez besoin pour réussir. Ils ont construit un formidable réseau d'employés passionnés qui sont prêts à partager leurs conseils pour réussir. En bout de ligne, si vous recherchez une entreprise qui récompense le travail acharné, c'est celle-ci. Sans oublier que l'assurance maladie est incroyable.

DEVILCORP

Avantages

Test décisif parfait si la vente est une carrière pour vous.

Vous rencontrerez beaucoup de personnes travaillant chez Summit Retail Solutions - si vous êtes bon dans votre métier, vous serez recruté par vos clients - explorez ces avenues

Paiement hebdomadaire - sans doute nécessaire pour rester à flot mais pratique tout de même

Si vous gagnez moins de 12 $ / h en moyenne, cela pourrait être une mise à niveau. Si votre revenu annuel est inférieur à 32k par an. Assurez-vous de prendre en compte les frais de transport et une semaine de travail supérieure à la semaine de 40 heures annoncée

Les inconvénients

Tous les inconvénients de cette entreprise peuvent être résumés dans une recherche Google du mot devilcorp ... ne vous laissez pas berner par le changement de nom. Summit Retail Solutions opère comme une émanation d'une entreprise de longue date qui a disparu sous de très nombreux noms. Nulife / cydcor / dsmax / innovage / cercle intelligent ect. Vous verrez toutes les légendes de Summit Retail Solutions dans cette recherche et l'histoire sordide de cette entreprise.

Les inconvénients de cette entreprise sont également supposés dans un livre fantastique Ringing the Bell: My Life in the Biz. Le héros de l'entreprise Tom Spiro fait même une apparition dans le livre. La lecture de ce livre vous permettra de prédire votre sombre avenir en tant que leader de l'entreprise. Cela peut aussi bien être une autobiographie quand je le lis.

Les personnes préférées de l entreprise sont celles qu elle marque comme leaders dans son programme de formation en gestion. Idéalement, ce sont des gens pauvres, désespérés et impuissants (candidats au doctorat) qui ne reculeront devant rien pour construire leur situation.

Vocabulaire important de Summit Retail Solutions:

Gérez votre grand livre - tout en vous encourageant à ne pas réclamer toutes les heures que vous travaillez serait un cauchemar juridique pour les RH, c'est le code pour cela ... vous n'avez donc pas de grand livre négatif

Leader - quelqu'un d'assez naïf ou ambitieux (idéalement les deux) pour payer pour former les gens, interviewer du nouveau fourrage pour la machine sans compensation et travailler pendant ses jours de congé pour construire sa situation

Situation - Summit Retail Solutions évite le mot carrière parce qu'ils savent qu'ils n'en ont pas à offrir. Vous construisez votre situation qui est si inconstante que des DÉMOTIONS peuvent survenir le jour de votre anniversaire avec l'entreprise.

J'ai travaillé pendant plus d'un an chez Summit Retail Solutions. Je n'ai jamais été promu à la direction (dépassé les critères) ou vu une promotion à la direction de mes cohortes.

Ne poursuivez pas la gestion à moins d'être payé plus DIRECTEMENT pour l'effort que vous avez investi. Cela signifie la formation (vous payez pour former les gens), le lancement de nouveaux produits, les entretiens ou le respect de la conformité pendant vos jours de congé. Ne vivez pas pour une récompense différée. Le Nord s'en souvient, pas Summit Retail Solutions.

L'argent réel pourrait bien être dans la gestion. La table a été dressée bien avant que l'entreprise ne pense à vous ou que vous n'y pensiez. Habituez-vous aux miettes ou passez à autre chose.

Je suis avec Summit depuis peu de temps, mais mon expérience avec eux a été positive. L'équipe de direction, le propriétaire et les formateurs sont toujours en contact avec les représentants, ils sont sur le terrain avec nous. Nous avons d'excellentes opportunités de grandir et de progresser et après 14 ans passés à rester à la maison, ils ont contribué à faciliter la transition vers le travail à temps plein. Je fais savoir à quiconque demande à quel point l'entreprise est formidable de travailler et je suis ravi pour tous ceux qui décident de postuler car ils travailleront pour une entreprise formidable et dévouée.

Merci pour le partenariat, l'esprit créatif et les collègues déterminés qui me défient chaque jour.

Entreprise incroyable pour laquelle travailler !! De grands avantages, une équipe fantastique et la meilleure carrière que j'aie jamais connue !!

Je travaille pour l'entreprise depuis plus de 6 ans en tant qu'associé et depuis un an en tant qu'employé à temps plein. Les personnes et les relations sont ce qui distingue Summit des autres entreprises. C'est moins un «travail» que plus une «carrière». Chaque jour, j'ai hâte de travailler avec tous mes collègues et de relever les défis qui se présentent.

Le premier entretien avec le recruteur a donné une brève description de l'emploi et des conditions. Le deuxième entretien avec le recruteur principal a impliqué d'autres candidats via GoToMeeting et a été bref, très distrayant et aucune occasion de poser des questions. Le troisième et dernier entretien a eu lieu avec un directeur régional. Cet entretien a donné plus de détails sur le poste, les attentes, la structure salariale et les possibilités de croissance. quelques détails de base:

1) E-mail de dernière minute pour l'entretien final
2) Au-dessus de la présentation de l'entreprise et de la rapidité avec laquelle une personne peut progresser parce que personne n'est embauché en dehors de l'entreprise au niveau de la direction.
3) Tirage du taux horaire de base contre commission.
4) Diverses représentations de produits
5) Alternance de semaines de travail de 4 et 5 jours dans différents endroits, chaque week-end avec conférence téléphonique le mercredi
6) Employé responsable de la mise en place, de la ventilation et de l'inventaire du produit
7) Taux de rotation très élevé des employés
8) Devrait voyager en dehors de votre district pour des événements

A refusé une opportunité avec cette entreprise car elle se présente de manière erronée et le potentiel de gagner le revenu qu'elle prétend. A reçu des détails et, après recherche, a constaté que ces chiffres étaient déformés et exagérés. Vous pouvez vous attendre à voyager hors de votre district sans remboursement de kilométrage ou de repas et temps de déplacement payé.

En fin de compte, les pensées sont qu'il s'agit d'une entreprise non investie dans le fait d'avoir des employés à long terme, le manque d'intégrité et l'exploitation.

JE VEUX FÉLICITER VOTRE EMPLOYÉE KIMBERLY BRECHEMIN.

KIMBERLY ÉTAIT À COSTCO À LANTANA, FL PRÉSENTANT DES PRODUITS INFARED THAIRAPY. JE N'AI PAS VRAIMENT SUR LE MARCHÉ POUR QUELQUE CHOSE COMME CECI, MAIS KIMBERLY AVAIT UNE MANIÈRE VRAIMENT AGRÉABLE À PROPOS D'ELLE ET BIEN EXPLIQUÉ LES PRODUITS. J'AI ACHETÉ LE SÈCHE-CHEVEUX INFARED 10/8/19. Je l'ai aimé et je suis retourné pour en obtenir un comme cadeau pour un ami le lendemain, et aussi aller un lisseur pour un autre ami. KIMBERLY A EXPLIQUÉ COMMENT UTILISER TOUS LES PRODUITS, LAISSEZ-MOI LES ESSAYER ET EXPLIQUÉ CE QUE FONT LES ARTICLES. ELLE EST GÉNIALE! JE NE POUVAIS PAS AIDER MAIS AVIS QU'ELLE AVAIT UNE BOTTE SUR SON PIED, CE QUE J'AI DEMANDÉ ... ELLE A UNE CHEVILLE CASSÉE! Elle travaillait toujours dur et avec un sourire. KUDOS À KIMBERLY !!!

Je suis extrêmement reconnaissant d'avoir l'opportunité de travailler avec un groupe de personnes aussi incroyable qui se soucient vraiment du bien-être et du succès de leurs employés.

Je travaille avec Summit depuis presque 2 ans et je n'ai que de bonnes choses à dire. Ils offrent des plans de compétition compétitifs ainsi que des avantages complets. Les gens dont je relève sont très professionnels et travaillent dur. Ils sont également très doués pour reconnaître le travail acharné et le récompenser. Si vous investissez en eux, ils investiront aussi en vous!

Cette entreprise est à 100% une arnaque dans mon livre. J'ai été embauchée à Atlanta lors d'une audition en tant qu'actrice dans un studio de théâtre très en vue. C'était vraiment une interview de groupe et ils ont loué le studio de théâtre comme un déguisement. Le prochain mensonge qu'ils ont dit était que nous allions simplement faire des spectacles. On nous a remis un script et on nous a dit de le mémoriser, ce que nous avons fait. Je me souviens avoir entendu dire que le salaire de base était de 500 $ à 700 $ par semaine. C'était un mensonge. Ensuite, lors de la deuxième entrevue, on nous a dit que la base était de 12 $ / heure plus la commission. La commission était censée être de 5,75 $ pour chaque produit de 29,99 $ que nous vendions. Jamais au cours de ce processus on ne nous a dit que nous n'obtiendrions AUCUN CHÈQUE DE COMMISSION pour la vente que quoi que ce soit de notre commission de vente ne compensait pas le salaire horaire. Un autre collègue m'attendait à un chèque de commission et on ne nous a JAMAIS dit que nous n'en aurions pas. Un employé actuel a dû expliquer cela. J'ai travaillé pour cette entreprise pendant environ 8 semaines et je n'ai jamais eu de chèque de paie qui était même de 300 $ pour une semaine de travail et c'est un travail difficile. Cela nécessite de conduire d'un magasin à l'autre, de mettre en place une table d'affichage, de compter l'inventaire, de récupérer votre propre inventaire à l'arrière, de déballer, d'ensacher et d'étiqueter le produit et après tout cela, ils s'attendent à ce que le travailleur effectue 12 spectacles par jour en récitant le script pour 12 $ / heure. On nous a envoyé ces registres de paiement sur lesquels figuraient nos taux de commission, donc personne n'a jamais posé de questions parce que nous supposions que nous obtenions ce que nous voyions. NAN. Apparemment, il n'y a pas de contrôle de commission si votre commission ne pèse pas sur le salaire horaire. Si je voulais gagner 12 $ / h, j'aurais fait quelque chose qui nécessitait beaucoup moins d'efforts, sans parler des voyages. Je voyageais très loin d'un magasin à l'autre. Cette entreprise ment à ses employés potentiels dès le début et ils ont un taux de rotation élevé à cause de cela. Une fois que les gens découvrent ce qui se passe réellement, ils cessent de fumer. Ensuite, le vice-président qui est le menteur en chef vous appellera et essaiera de vous faire rester. Sachant tout le temps qu'ils ont menti sur l'argent. Mon équipe vient de démissionner la semaine dernière et ils ne nous ont toujours pas informés de cette situation de commission. Nous savons seulement parce qu'un employé actuel nous l'a expliqué et ils évitent fortement les employés de communiquer. C'est l'une des expériences les plus folles que j'aie jamais vécues. Ne vous laissez pas séduire par les avantages. Vous travaillerez essentiellement pour payer votre prime et ce sont les seuls besoins. Cette entreprise a menti et doit beaucoup d'argent aux anciens employés. Les seules personnes qui mangent sont au sommet et elles mangent sur le dos des travailleurs. Cette entreprise ne durera pas longtemps surtout à Atlanta.

New York a un groupe de gens étranges qui profitent des autres ... c'est l'un des pires emplois que j'ai jamais eu ...

J'ai été embauché la première semaine d'août et beaucoup de choses n'allaient pas.
J'étais censé suivre 2 semaines d'entraînement et je n'ai eu qu'une semaine.

Le produit que je vendais était vraiment quelque chose qui devait être vendu au début de l'été, puis l'été, c'était la fin de la saison et le magasin dans lequel j'étais situé était très lent.
J'ai été licencié par eux en m'envoyant un SMS indiquant que mes chiffres de vente étaient trop bas.
Ils vous envoient également des notifications par SMS d'une conférence téléphonique une heure avant cette conférence téléphonique et vous devez vous rendre au magasin et configurer un affichage en même temps que vous êtes sur cet appel.
Je recommande vivement de ne pas travailler pour cette entreprise ou de continuer à chercher quelque chose en attendant.
Ils ne m'ont même jamais donné accès aux talons de paie jusqu'à ce qu'ils me terminent. J'ai dû demander aux ressources humaines ce qui aurait dû m'être donné après avoir été embauché par eux pour eux le premier jour.
Je ne souhaiterais pas ce travail à mon pire ennemi.

J'ai eu le plaisir de rencontrer Kevin Jones au club de Sam à Va Beach. Quel employé formidable vous avez! Il est si sympathique et si serviable avec les produits alimentaires. Sa suggestion était géniale! Que Dieu continue de vous bénir tous ...

Summit est une entreprise compatissante qui se soucie de ses employés, tant d'opportunités, c'est une carrière pas un travail.Le leadership en Nouvelle-Angleterre est exceptionnel.