TAL Group Revoir

J'ai constamment les recruteurs les moins informés avec lesquels j'ai jamais essayé de travailler. Aucune approche professionnelle.

Ils ont été très réactifs au début, lorsqu'ils essayaient de pourvoir un poste. On m'a dit qu'ils me recontacteraient une fois qu'ils recevraient les commentaires du client sur une entrevue que j'ai faite. Après neuf jours sans communication, j'ai envoyé un e-mail pour demander une mise à jour. Il n'y eut pas de réponse. Si je n'ai pas obtenu le poste, c'est bien. Mais, au moins, ayez la décence de me le faire savoir. Ne disparaissez pas simplement parce que vous en avez fini avec moi et que vous avez occupé le poste. Même une boîte en conserve fera l'affaire, juste pour dire "Hé, malheureusement, ils sont allés chercher un autre candidat." J'ai compris mais c'est impoli. Cela montre que vous regardez les gens et que vous les traitez comme des jetables, comme s'ils ne se soucient pas de la décence. Je mettrai leur adresse en favori dans ma boîte de réception pour me rappeler que je ne traiterai plus avec ces personnes à l'avenir.

TAL Group m'a aidé à trouver une opportunité idéale. Ils peuvent aider les gens à trouver une position appropriée rapidement et efficacement, ainsi qu'à accélérer l'ensemble de la procédure. J'ai obtenu mon nouveau poste en peu de temps!

ÉVITER! ÉVITER! ÉVITER!

Traités avec le groupe TAL comme une * formalité * sur un contrat que j'avais trouvé directement avec une entreprise, ils m'avaient demandé d'utiliser l'une de leurs agences pour l'emploi. (Ils ne m'ont pas trouvé ce contrat, je n'avais aucune relation avec eux et je ne savais pas qu'ils existaient avant qu'on leur demande de passer par eux par l'entreprise)

Leur recruteur m'a induit en erreur en me faisant croire que c'était un contrat de 45 / h. J'en ai demandé 50, bien qu'il ait quand même dit à l'entreprise que j'avais demandé 45. En recevant l'offre et en discutant avec d'autres agences et collègues qui avaient passé des contrats dans l'entreprise, j'ai trouvé qu'il s'agissait d'un contrat 65-70 / h et 45 était un chiffre nettement sous-estimé. (c'est une différence 40-50k / an)

En fin de compte, j'ai dû décliner le contrat car il n'aurait pas pu être renégocié grâce au manque de professionnalisme et à l'avidité de l'agent. Si j'étais passé par l'une des autres agences, j'aurais facilement signé un contrat 65-70 / h avec l'entreprise. Heureusement, je l'avais découvert avant d'entrer dans le contrat, sinon j'aurais quitté mon emploi à temps plein et me retrouverais coincé au tarif merdique qu'ils offraient.

Si vous êtes un entrepreneur potentiel, évitez-les, si vous n'avez pas d'autre choix que de les utiliser, enregistrez tous les appels et faites vos recherches par le biais d'autres agences et personnes qui ont déjà signé ces contrats.

Si vous êtes un client potentiel, sachez que leur manque de professionnalisme et leur caractère gourmand ne vous apporteront pas le talent de qualité que vous recherchez probablement.

Traite avec Nadine, personne très gentille. M'a obtenu de bons changements. Merci Nadine.

J'ai systématiquement les recruteurs les moins informés avec lesquels j'ai jamais essayé de travailler. Ne perdez pas votre temps avec ces gars-là; il y a des recruteurs beaucoup plus engagés et agréables à traiter, qui connaissent réellement les entreprises qu'ils aident.

Ils ne paient pas les salaires promis et leurs comptables sont stupides et ne prennent même pas la peine d'écouter.