Lovey Dovey

Examen de Carter Express, Inc.

Les expériences exceptionnelles qui ont été vécues...

Les expériences exceptionnelles qui ont été vécues font malheureusement défaut ces jours-ci, car beaucoup de ceux qui ont travaillé pour cette entreprise pendant plus de cinq ans ont été licenciés pour des raisons injustes ou parce qu'ils ont trouvé quelque chose de mieux. La plupart des personnes qui y sont actuellement employées en dehors de la première équipe sont celles qui viennent de sortir de l'entretien et seront malheureusement jetées dans les requins parce que cette entreprise ne se soucie pas de leurs employés, au même titre que d'apaiser leurs contacts commerciaux peu coopératifs et abusifs afin de conserver les contrats. et faites-en de nouveaux.

Ne vous y trompez pas, le chèque de paie est très durable, mais seulement si vous êtes prêt à vous abandonner complètement à leurs méthodes asinines. Ils ne respectent pas leurs propres politiques et les règles sont facilement pliées lorsqu'il s'agit d'un employé préféré. Le racisme est abondant ici, indirect et direct, et même si je l'ai porté à plusieurs reprises aux superviseurs, il est en grande partie mis de côté. Si vous êtes une femme, cherchez autre chose, car cette entreprise se comporte comme si elle était incapable de sortir des années 1970.

Vous consacrerez des milliers d'heures à ce travail. Modifiez votre horaire plusieurs fois. Prenez plusieurs comptes très coûteux sans recevoir beaucoup ou aucune formation, mais recevez de lourdes sanctions en cas d'erreurs. Faites des heures supplémentaires avec peu d'appréciation. Soyez négligé en faveur de vos jetées lors du premier quart de travail, mais jetez-vous au nettoyage après leurs dégâts. Traitez avec des cadres abusifs et des contacts de haut niveau sans que Carter Express ne vous défende.

Même si les personnes avec lesquelles j'ai travaillé pendant mon propre quart de travail étaient un trésor, il ne me suffisait pas de me sentir vraiment désolé d'avoir perdu cet emploi. Surtout quand j'ai été victime d'abus avec l'un de nos contacts pendant de nombreux mois et que j'ai été écarté pour ne pas perdre plus d'affaires, plutôt que de défendre leurs employés dont ils ont désespérément besoin.

TLDR: Considérez ceci comme un tremplin. S'entraîner, si vous voulez, et viser quelque chose de mieux. Il y a une raison pour laquelle la plupart des employés ont à peine un an de travail avec un taux de roulement horrible.

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