Accolite Software India Pvt. Ltd. Revoir

Si vous avez de l'argent inutile.
Veuillez terminer avec ces
Genre de personnes.

N'allez pas pour une entrevue, ils perdent juste le temps à ne pas embaucher une seule journée.
En effectuant simplement une fack drive, ils poseront des questions à Google devant vous et votre réponse devrait correspondre à Google.

Une bonne entreprise avec de nombreux avantages pour les employés.

Une chose est claire, tous ceux qui n'ont pas pu effacer les entretiens écrivent de mauvais commentaires. Les gens qui travaillent ou qui sont partis n'ont rien écrit de mal ...

Scrap company, ne sait pas comment mener une interview, ils ont perdu mon temps.

Comme beaucoup de personnes mentionnées ci-dessous, j'ai également assisté à une interview un samedi, l'heure prévue était de 10 h 30. J'y suis allé et j'ai vu 20 à 30 personnes qui attendaient déjà. Le temps est passé de 11h12 à 13h après 13h seulement, ils m'ont appelé et le gars n'a posé que trois questions et j'ai répondu à toutes, il a dit qu'il donnerait des informations sur les RH. Personne ne m'a contacté par la suite. bravo à votre processus d'entrevue !! J'ai dû parcourir 20 km de long en large pour cela. Perte de temps!

La pire expérience avec Accolite, ils prendront plusieurs séries de
Entrevues et elles tueront votre temps aussi bien que j'y ai assisté
Trois des rounds d'interview et ils m'ont dit qu'il y a un
Discussion finale avec le directeur, ils rejetteront très probablement sans démissionner
Enfin, après avoir tenté l'entretien avec l'entreprise, vous savez que vous perdez votre temps avec eux.
J'espère qu'ils recherchent une personne trop intelligente et capable de gérer l'ensemble des projets dans leurs organisations.
le cas échéant, nous pouvons donner le dernier choix à cette société si aucune offre n'est en cours.

Contact RH: Sreeda

Premier entretien le samedi: 10 mcq + code + résolution d'erreurs sur papier
2ème tour après avoir attendu environ 3 heures: f2f le même jour, je suis parti
3e tour: ils m'ont recontacté et arrangé par téléphone
4e tour: encore une fois par téléphone, personne n'a rejoint TWICE

après avoir terminé 4 rounds, nous pouvons même correspondre à votre CTC actuel
Suivi pour l'autre opportunité assez longtemps
enfin arrangé et f2f (plus comme comment nous allons vous rejeter): attente: il ne devrait y avoir aucune différence entre 12 ans d'expérience et 3 ans d'expérience
vous devriez avoir un ensemble de compétences exact à exact mentionné
vous devriez avoir suivi la même procédure et les mêmes outils que nous
l'intervieweur est plus intéressé à expliquer les questions et à dire «d'accord, que ce soit, je suis en retard» plutôt qu'à écouter votre réponse et vos explications.

La pire interview que j'aie jamais rencontrée. L'enquêteur ne sait pas comment parler aux candidats. Ils se comportent comme des horribles.

ALLEZ À L'ENTREVUE UNIQUEMENT SI VOUS AVEZ DU TEMPS LIBRE QUE VOUS POUVEZ VOUS AFFÉRER DE PERDRE

Remarque à toutes les personnes participant à l'entretien ici: L'interview ici est un long processus. Je suis entré à 10h et suis sorti à 16h30. Le déjeuner n'est PAS fourni par eux.

Au premier tour, l'intervieweur était bon. L'intervieweur de 2e tour (le plus probable client ou gestionnaire) n'était clairement pas un ingénieur logiciel. Il avait agressé une terminologie comme le contrôle nul, attendre et notifier, LinkedHashMap et évité toutes les questions de suivi. Lisez ci-dessous pour plus de détails.

Cet intervieweur me donnait une tape dans le dos chaque fois qu'il passait. Si vous lisez ceci, mec, nous sommes dans une interview pas dans un CHAI SHOP, agissez de manière professionnelle.

Au 2e tour, l'intervieweur avait clairement agrippé les questions et les réponses. Chaque question a été posée en seulement 1 ou 2 mots. Chaque fois que je posais des questions de suivi, il sautait simplement la question et posait la suivante.

Par exemple: dans l'implémentation LRU, je lui ai dit qu'il était préférable d'utiliser minHeap car nous pouvons supprimer l'objet le moins récemment utilisé dans le temps O (1). Sa réponse était d'utiliser LinkedHashMap est la meilleure approche. Quand je lui ai demandé COMMENT, il n'avait AUCUNE RÉPONSE.

La pire interview que j'aie jamais rencontrée. L'enquêteur ne sait pas comment parler aux candidats. Ils se comportent comme des horribles.

Tout le monde donne son avis ici. Alors j'ai pensé ... pourquoi pas moi.
Alors tout d'abord, ils vous demanderont
Entretien téléphonique: que j'ai effacé
Entretien Skype: que j'ai également effacé
Face à face technique: ce que j'ai aussi effacé
Et tous les panélistes sont également impressionnés par moi.
Encore un tour de manège technologique.
Mais à la fin, les RH ne vous répondront pas ... Il y a un certain professionnalisme auquel vous devriez répondre à votre courrier mais ils ne le feront pas. Ils vous feront simplement perdre votre temps.

Et oui encore une ligne pour ceux qui écrivent ... "Que tu n'es pas sélectionné c'est pour ça que tu écris mal".
Nous n'avons pas de temps libre ... si nous respectons votre entreprise en assistant à tous les entretiens. Au moins, nous attendons une réponse de votre part.

Bon processus d'entretien, l'intégration était également très bonne compte tenu de la situation covid.

Leur processus d'entrevue était vraiment bon et ils évaluent bien. Les personnes interrogées préparent donc bien DS, ALgos et tout ce qui vous concerne.

Venez ici pour assister à une interview téléphonique .. Je ne sais pas pourquoi ils m'appellent pour assister à une interview téléphonique dans leur bureau .. On dirait qu'ils s'assurent que nous ne sommes pas des robots. Oui, ils sont rites, c'est 2019, l'ère de l'IA.

Terrible processus d'embauche Totalement non transparent.

Pathetic Interview Panel ... J'y suis allé pour une interview Java.
pour moi, un total de 3 tours s'est produit.
1. Cycle technique
2. Cycle technique
3. Ronde Insulte
Et une journée entière perdue

Compagnie pathétique que j'ai jamais vue .. Ils ne savent pas comment se comporter. Ma suggestion pour les futurs candidats ne va pas à l'entrevue si vous avez du respect pour vous-même.

Ne perdez pas de temps à assister à une entrevue avec Accolite. Comme plusieurs autres commentaires ci-dessous, il n'y a absolument aucune clarté dans leur processus de recrutement.

Entreprise stupide. Panneau HR stupide. Des intervieweurs stupides. J'ai perdu mon temps à donner une interview ici. Ne prenez même pas la peine de postuler ici. Bande d'idiots!!
Les enquêteurs se considèrent comme s'ils travaillaient et interviewaient pour Google ou Facebook. Mais je suis à peu près sûr qu'après avoir terminé l'entretien, vous finirez par maintenir ou prendre en charge les applications héritées qui fonctionnent sur java 1.5. Je pense que c'est la faute des RH qu'ils amènent un tas de noobies pour interviewer des hauts dirigeants.

Les intervieweurs sont pires, ils ne savent rien comment faire des entretiens. ils poseront les questions de l'ordinateur portable si nous donnons la meilleure réponse, ils ne nous sélectionneront pas.

Je donne une critique après avoir lu toutes les critiques. Une chose est claire: trouver un emploi chez Accolite est vraiment difficile car lors de l'entretien, les questions qu'ils ont posées sont des questions sur Amazon, Facebook, Google inteviews et j'ai aimé le processus d'entrevue et la façon dont ils se sont coordonnés avec moi pendant tout le processus. Merci à Accolite et à toute l'équipe RH.

Pire panel d'entrevue. Pas prêt à connaître les candidats. Même eux ne peuvent pas épargner une minute pour se présenter. Parlé très impoli et peu professionnel.

Donner une interview ici, une perte de temps ... ils m'ont appelé pour une interview. J'ai effacé 3 rounds. J'ai répondu à toutes leurs questions de manière appropriée et tout ce que je ne pouvais pas répondre n'était pas dans mon CV. Et après avoir terminé trois rounds, ils ont dit qu'ils recherchaient quelqu'un qui soit bon dans la technologie XYZ. Allez-y seulement si vous avez beaucoup de temps ou libre ...

J'ai gaspillé toute ma journée à passer une interview ici. Au dernier tour, le gars qui menait une interview n'était pas techniquement solide et n'était pas professionnel. Il avait l'habitude de poser une question et de courir pour discuter avec ses collègues.
Suggestion: supprimez ces intervieweurs insensés. Apprenez comment l'entretien doit être mené de manière professionnelle. ou bien vous perdez juste le temps du candidat.

Je suis allé pour l'entrevue React JS et la personne qui a pris mon entretien ne savait rien. La pire entreprise, ça a gaspillé ma journée entière. Les enquêteurs n'ont pas de connaissances, ils voient un ordinateur portable pour poser des questions et si vous répondez à quelque chose qu'ils ne savent pas ou dont ils ont entendu parler, ils commenceront à chercher sur Google ou diront que vous avez tort. Ce n'était pas une interview, c'était une sorte d'examen collégial (2 épreuves écrites), ils voulaient que j'écrive toutes les importations que nous utilisons dans notre application et une certaine syntaxe traditionnelle au lieu de poser des questions techniques et logiques. S'il vous plaît, ne perdez pas le temps des gens et si vous n'avez pas de personnes bien informées pour passer une interview, sous-traitez-les, un autre conseil au lieu d'un test écrit au stylo de page, passez un test de codage sur le système.

Après avoir répondu correctement à toutes les questions, j'ai été rejeté car mon intervieweur n'a pas été en mesure de rechercher mes réponses sur Google pour les vérifier.

Expérience d'entrevue assez confortable et participation

Des offres basées sur des services, des packages équivalents aux entreprises basées sur des produits. Bonne culture de travail

Tout le monde donne son avis ici. Alors j'ai pensé ... pourquoi pas moi.
Alors tout d'abord, ils vous demanderont
Entretien téléphonique: que j'ai effacé
Entretien Skype: l'heure prévue était 11h et j'ai rejoint Skype 10h30 et je continue d'attendre l'intervieweur. Le temps est passé du 11-12-1-2-3 et ainsi de suite au lendemain ... mais l'intervieweur n'a toujours pas rejoint Skype ...

ils ont perdu mon temps précieux ... La pire expérience avec Accolite ...
S'il vous plaît les gars ne perdez pas votre temps ici, avant de passer l'entrevue pour cette entreprise, veuillez lire toute la critique, si vous voulez vous blesser, allez y assister ..

Pire et inutile département des ressources humaines.

Ils ne respectent jamais les candidats et n'ont pas le temps de répondre aux courriers des candidats.

Les RH étaient occupés à manger et à bavarder, mais pas de temps pour les candidats ni pour les valeurs.

Panneaux inutiles et service RH non professionnel.

Pour les gens qui dépassent le temps, c'est une bonne entreprise.

C'est une petite entreprise dans la vie d'entreprise.

C'est une bonne entreprise pour travailler. Il n'y a aucun type de travail hérité que quelqu'un a mentionné ci-dessus sans le savoir. Allez-y pour un entretien si vous pensez que vous êtes un noyau Java solide, des structures de données, la résolution de problèmes. Si vous effacez l'itervinte, vous obtiendrez au-dessus de votre CTC attendu.

La pire entreprise de tous les temps. Ici, ils demanderont vos commentaires à chacun des membres de votre équipe. Aucune assurance d'emploi. Ils vous donneront le coup d'envoi s'ils ne vous aiment pas. Ici, si vous connaissez l'hindi, vous pouvez survivre. Les chefs d'équipe n'ont pas suffisamment de capacités pour diriger l'équipe. Pas de projet orienté processus. Si vous trouvez de nouvelles idées, elles vous envoient certainement. Si vous voulez vraiment travailler ici, vous devez garder votre respect de soi, vos tripes, votre prestige tout de côté. J'ai perdu un mois de temps en travaillant ici. Même si vous signalez que c'est avec le directeur ou n'importe qui, c'est inutile. Par mois, ils lancent plus de 4 employés. Plein de stress, de torture mentale. Ce sont des inhumains. Une heure une fois besoin de donner la mise à jour de la tâche. De 9h à 23h, il faut s'étirer. Tous les appels de statut et de mêlée seront uniquement en hindi. Aucun KT ne sera disponible. Ne pensez pas à vous joindre ici. Ensuite, vous ruinerez votre vie.

Personnellement, je me sentais très mal à propos de l'équipe des ressources humaines, je ne parle pas de l'entreprise, l'entreprise grandira si l'équipe des ressources humaines se porte bien, sinon, nous devons écrire de mauvaises critiques sur l'entreprise.
J'ai visité cette entreprise le 18 janvier 2020 à des fins d'entretien, j'ai respecté les RH car ils ont programmé l'entretien, donc j'étais au bureau à 7h30 tôt le matin, mais personne n'était finalement là, la réceptionniste est venue mais aucun des intervieweurs n'est venu , donc le but formel que la fille a donné à la fille m'a donné Test, j'ai terminé le test.Je suis ces gars-là mais il n'y a pas de réponse.Veuillez ne pas jouer avec l'employé, nous vous respectons les gars et le travail.Veuillez ne pas traiter comme un enfer avec Job Seeker.Please les gars ne perdent pas votre temps à être ici, avant de passer l'entrevue pour cette entreprise s'il vous plaît lire toute la critique, si vous voulez vous blesser que d'y aller ... l'entreprise est très bonne, mais l'équipe des ressources humaines est très pire.

L'enquêteur ne sait pas comment parler aux candidats.

Les enquêteurs sont pires, ils ne savent rien comment faire des entretiens.
Ils ne méritaient pas non plus une seule étoile.