NFC Amenity Management Revoir

Donc, en tant que sauveteur, il est nécessaire d'avoir plus d'un sauveteur sur le pont, et selon le ministère de la Santé, il devrait y avoir au moins QUATRE sauveteurs surveillant le pont, car en cas de blessure à la colonne vertébrale d'un client dans l'eau, vous aurez besoin de trois sauveteurs gérant la situation dans l'eau et d'un sauveteur sur le pont surveillant la terrasse de la piscine. D'après ce que j'ai compris, dans l'État de New York et la Croix-Rouge américaine, C'EST LA LOI !!!!!! J'ai entendu des histoires de sauveteurs qui travaillaient comme sauveteurs pour l'État et pour la ville de New York, et tous peuvent vous dire que travailler pour cette entreprise est un cauchemar. Chaque jour, vous avez l'impression de perdre votre emploi à tout moment. Les gestionnaires vous privent de vos heures de déjeuner, vous êtes à peine autorisé à vous détendre pendant votre quart de 6 à 10 heures où personne ne vient à la piscine ou à la salle de sport, et vous êtes microgéré pour une faute. Ne me lancez pas sur certains des clients, ils peuvent obtenir ces mains à tout moment, sans limite d'âge.

Le fait est que si vous travaillez pour NFC et que vous suivez le processus d'orientation ... ne croyez pas tout le battage médiatique. L'entreprise ne se soucie vraiment pas de vous ou de votre bien-être, alors poursuivez-la tant que vous le pouvez encore.

Certainement pas je le répète ne fonctionne pas pour NFC!
Ils ne se soucient pas de leurs employés. J'ai failli m'évanouir et j'ai fait le choix de me précipiter à l'hôpital et le lendemain, je me fais virer parce que j'ai mis ma santé en premier, j'avais tort. Ne travaillez pas pour eux. Surtout préparez-vous aux heures manquantes et au traitement injuste (favoritisme). En travaillant un mois, vous verrez ce que je veux dire.

Processus commerciaux non professionnels, manque de tact et de professionnalisme, respect de la procédure régulière et approche extrêmement désengagée de la gestion des situations auto-créées.

Ashley Chaps, actuel directeur régional, a laissé un mauvais goût dans ma bouche en ce qui concerne cette entreprise et qui suit l'équipe des ressources humaines.

Très peu professionnel et les mènera à la tâche publiquement si quelqu'un de cette société fait l'erreur de même contester ce que j'ai écrit ici.

Entreprise terrible avec une mauvaise éthique des affaires. N'embauchez pas en tant qu'entreprise tierce et ne travaillez pas pour cette entreprise

Réfléchissez à deux fois avant d'accepter ce travail. Après avoir terminé ma deuxième journée d'entraînement (mai 2019), je devais déjà courir pour les collines! Le "directeur" du service de conciergerie est une blague. Premièrement, les deux jours de formation étaient basés sur ma disponibilité selon les mots de ce «directeur», donc mon premier jour de formation a dû être reporté pour un quart de travail ultérieur en raison de l'heure de début d'un examen final pour l'un de mes cours changé en une fois plus tôt. J'ai fait savoir à cette «directrice» à l'avance et elle était d'accord et la formation était basée sur ce qui fonctionnait pour moi. Donc, j'ai terminé le premier jour de formation et pour être honnête, l'orge a appris une chose puisque tout ce qui a été fait a été de l'écouter me dire des choses extrêmement personnelles sur son ex mari et certaines habitudes pour lesquelles la plupart des endroits licencieraient une personne. Ensuite, le deuxième jour d'entraînement a été fixé tôt le matin, mais j'ai dû changer l'heure pour celui-ci en raison d'une blessure au dos dont je lui avais déjà parlé avant ce jour, et elle a dit que tout irait bien et que cela fonctionnerait depuis J'allais me former avec un autre employé, qui d'ailleurs était plus compétent que ce «directeur» et 10 fois plus professionnel. Donc, puisque la formation était basée sur des jours qui marcheraient pour moi, et tant que je la ferais avant que mon vrai quart de travail ne commence plus tard dans la semaine, tout irait bien selon ce «directeur». Alors je me suis entraîné avec cet autre employé et j'ai appris tellement plus que moi qu'avec le directeur. Cependant, le jour où je me suis entraîné avec l'autre employé, c'était tellement occupé et il a demandé si cela ne me dérangerait pas de revenir, même si je n'avais pas prévu, pour quelques heures de formation de plus afin que j'en sache plus avant mon le quart réel a commencé plus tard cette semaine. J'ai dit que oui, et il a dit qu'il serait disponible pour les deux prochains jours et que je pourrais venir l'un ou l'autre de ces jours, je lui ai dit que j'essaierais juste de venir le lendemain pour finir l'entraînement plus rapidement mais j'appellerais si tout change. Donc, le jour où je prévoyais de suivre une formation de dernière minute par l'autre employé, ma fille a dû aller voir son médecin à cause d'un mal de gorge, alors j'ai fait savoir à ce "directeur" que j'arrivais après mon l'appt de ma fille puisque je n'étais pas censé être là, mais j'arrivais encore pour terminer la formation à la demande de cet autre employé. Puis cette dame ou "réalisateur" l'a perdu! Elle m'a appelé et a couru sa bouche en étant hostile, disant que des drapeaux rouges étaient soulevés et a commencé à me signaler que je devais reprogrammer la formation en raison du changement de l'heure de mon examen final, ce qui, selon elle, était bien en premier lieu, car à nouveau, la formation était basé sur MA disponibilité et ce qui fonctionne pour moi, et un changement d'heure d'examen était hors de mon contrôle. Elle parlait de façon très peu professionnelle et grossière au téléphone et elle est censée être «hospitalité»? NFC a vraiment besoin de se recycler ou d'être plus sélectif pour désigner les «directeurs» et un test de dépistage ne ferait pas de mal non plus, et devrait être fait sur les employés, en particulier les «directeurs» selon ce que j'ai découvert à cet endroit. De plus cette tête de pot, oh excusez-moi, la «directrice» est également désorganisée, car elle a perdu la clé d'un résident de leur appartement, qui fait ça? NFC devrait vraiment "nettoyer la maison" en ce qui concerne leurs propriétés à San Antonio, Tx.

Les NFC de l'UMD étaient très professionnels, sympathiques et très faciles à utiliser. Ils se sont occupés de tous les problèmes auxquels mes étudiants étaient confrontés dès que possible. J'étais vraiment heureux de travailler avec eux. Bien joué et merci.

NFC était ok au début. Je suis très déçu de la façon dont ils ont procédé. Un jour je me suis réveillé avec un travail, le lendemain, la société n'avait plus de contrat avec le bâtiment dans lequel je travaillais. Sans préavis, je me suis retrouvé sans travail, comme si les gens n'avaient pas de famille ... mais si vous deviez quitter l'entreprise, ils voudraient un préavis de deux semaines, mais je n'ai même pas reçu de préavis de 24 heures lorsque j'ai perdu mon emploi ...

Dégoûtant et inconsidéré !!!!!

Courez, ne marchez depuis aucune propriété gérée par NFC.

Ils embauchent des criminels condamnés pour des salaires inférieurs. Obtiennent-ils le contrat? Oui. La sécurité de votre maison est-elle menacée? Oui.