Nikini Automation Systems Revoir

Aucune sécurité - des personnes ont été blessées et sont décédées dans les locaux de l'entreprise.
Pas de toilettes disponibles à Bandaragama.
Aucune structure d'entreprise - les employés sont censés faire tout ce que le propriétaire et sa chaîne de commandement demandent, refuser met votre travail en danger.
Le propriétaire fait son travail personnel par l'intermédiaire d'employés.
Le personnel de l'atelier est mal traité - aucune combinaison ou équipement de sécurité n'est fourni à temps.
Les stagiaires industriels sont censés travailler comme des esclaves sans salaire ni indemnités, et sont censés travailler comme ouvriers plutôt que de l'utiliser comme une opportunité d'apprendre.
Pas de service RH. Toutes les décisions sont uniquement régies par le MD et sa femme - c'est une entreprise familiale.
Vous ne survivez dans l'entreprise que si vous vous prosternez devant les propriétaires. Votre voix n'est pas entendue, vos suggestions ne sont pas communiquées au sommet. Même s'ils le sont, aucune réforme n'est faite.
Pas d'heures de travail correctes. On s'attend à ce que vous travailliez pour l'entreprise, même à vos propres frais.
Le salaire est minime. Entreprise salement bon marché. Le conseil d'administration supérieur profite du luxe tandis que le reste des employés gratte le bas de la paie.
Les nouveaux diplômés sont recrutés moyennant une "indemnité de déplacement". Ils ne reçoivent ni lettre de nomination, ni rien lié à un statut d'employé permanent. Ils doivent faire face à 6 mois de travail (qui ne comptent pas pour leur expérience professionnelle) sans document de travail légal, puis faire face à 6 mois de probation également. Aucun bulletin de salaire n'est délivré pour cette indemnité de déplacement.
Aucun congé n'est autorisé tant que vous n'avez pas atteint le statut probatoire. Même dans ce cas, seule une demi-journée par mois est autorisée. L'entreprise montre toute hésitation à faire d'un individu un employé permanent, mais n'hésite pas à s'attendre à la quantité de travail d'une personne ayant 5 ans d'expérience, dès le départ.
Ne délivre généralement pas de lettres d'embauche aux employés. Les lettres de service délivrées aux départs sont dégoûtantes par rapport à la quantité de travail que ces personnes ont fourni à l'entreprise au cours de leurs années de travail.
La haute direction essaie de vous faire subir un lavage de cerveau en vous faisant croire que c'est la situation habituelle d'un lieu de travail et que Nikini est la meilleure entreprise du Sri Lanka.
La pire pratique d'éthique que j'ai vue sur un lieu de travail.

L'un des meilleurs fournisseurs de services d'automatisation.

Cette société a un bon programme de formation pour PLC, IHM pneumatique

J'ai récemment suivi le cours de Pneumatique (PEP) via Nikini Automation. Le cours a été une excellente introduction à la pneumatique et aux compresseurs. J'ai commencé sans aucune connaissance du sujet, et à la fin, j'ai acquis beaucoup de compréhension. J'ai vraiment apprécié les travaux pratiques.

Le conférencier que j'avais était excellent et super compétent. Elle a su très bien expliquer les concepts et à un rythme qui a permis à tous les élèves de suivre et de comprendre. Elle avait une richesse de connaissances qui va au-delà du contenu du cours et a pu apporter des exemples concrets aux concepts. J'ai posé tellement de questions, et elle a pu y répondre d'une manière que je comprenais. Si je ne comprenais pas un sujet d'une manière, elle l'expliquerait d'une manière que je comprendrais.

J'ai eu une expérience tellement positive et je le recommanderais à tous ceux qui travaillent dans le secteur de l'automatisation.

C'est le meilleur au Sri Lanka. Meilleurs produits et meilleur service

Ils ne répondent jamais aux appels téléphoniques. cette entreprise est bonne en ventes mais très médiocre en termes d'installation et de service.