NE PAS ENGAGER PAR TANT QUE VOTRE SPÉCIALISTE EN T...
NE PAS ENGAGER PAR TANT QUE VOTRE SPÉCIALISTE EN TRANSITION / SPÉCIALISTE EN RÉSOLUTION OU VENDEUR DE RÉCUPÉRATION ** FIRMES FINANCIÈRES ATTENTION **
La note BBB n'est pas à la hauteur de "PAR". TERRIBLE CONFORMITÉ!
Pratiques contraires à l'éthique, mauvaise gestion.
Je travaille moi-même pour une société financière, et cette entreprise est honteuse, même sous la nouvelle présidente, Lisa Scott. Non professionnel, manquant même de la moindre connaissance en tant que spécialistes de la transition, aucune étiquette, personnel mal formé, terriblement géré; Je pourrais continuer.
Récemment eu une réclamation moi-même et une enquête effectuée par Chrysler Capital; PAR a refusé ma réclamation, même si mon avocat et moi avons soumis une lettre détaillée détaillée des dommages causés à mon véhicule, jointe avec une photo avant et après très vive du véhicule (photos avant que la société de remorquage n'obtienne mon véhicule et la seconde où je l'ai choisi , toujours dans le lot, des dommages, avant même de toucher le véhicule). Je suis censé être maintenant responsable des dommages importants causés, qui n'étaient pas de ma faute. Il a été mentionné que je peux poursuivre directement la RAP; Cependant, je ne suis pas sûr de ce qui est le plus décevant, Chrysler ne se battant pas pour ses clients ou un intermédiaire extérieur embauché, nommé PAR, qui, sans aucune raison, vient de nier une allégation évidente dont ils sont responsables. Quiconque engage des vendeurs chez PAR devrait être immédiatement renvoyé, car il n'y a apparemment aucune norme requise pour l'embauche par PAR; juste la commodité du lieu. Il n'y a certainement pas de protocole de conformité, bien que leur site l'indique, et AUCUNE inspection des fournisseurs qu'ils embauchent; terrible et assez trompeur.
Ils n'ont absolument aucun professionnalisme et les constructeurs automobiles se méfient lors de l'embauche de PAR; ils sont extrêmement lents à traiter des documents simples, et votre satisfaction client et vos chiffres trimestriels diminueront sûrement si vous embauchez PAR. Cela est dû aux employés sous-formés, à un personnel qui n'a pas la connaissance la plus simple du service dans leur domaine, ils n'ont pas non plus massivement la capacité d'assumer la responsabilité de leurs mauvaises pratiques, ou qu'ils embauchent en tant que fournisseurs ou services, ou même reconnaissent qu'ils sont une entreprise mal gérée, avec des pratiques clairement contraires à l'éthique. Ils ne dépassent PAS les attentes, ils n'ont pas la classe et les connaissances simples pour se qualifier eux-mêmes de spécialiste de la transition; la seule chose qu'ils mènent, c'est votre entreprise dans le sol si vous les embauchez!