4 il y a des années
Il semble qu'après avoir lu les critiques, cette s...
Il semble qu'après avoir lu les critiques, cette société a un très faible pourcentage de temps plein. Ils semblent n'offrir aucun avantage aux travailleurs à temps partiel. Ils semblent exiger un OT obligatoire pendant la période des fêtes. Ils ne peuvent légalement pas forcer OT. Peu d'avantages car si peu d'employés à temps plein maintiennent les dépenses à un niveau bas pour l'entreprise. La lecture semble au mieux médiocre. Vous obtenez un dimanche de congé - un plus. Le faible nombre d'employés par quart de travail donne à chaque employé plus qu'assez à faire et la direction semble le faire. Souligne un. Il semble que vous devrez peut-être travailler tard par mandataire. gestion pendant les semaines de vacances saisonnières et vous ne savez jamais à quelle heure vous partirez - mauvaise pratique. Lésion sur le temps d'aide et besoin du peu dont vous avez besoin pour prendre du temps. streManagement doit également ressentir du stress parce que vous voulez que tout soit fait, mais ne leur donnez pas plus d'heures pour obtenir plus d'aide. Voyons voir, tarif pour obtenir un temps plein, peu d'avantages, un stress élevé, OT obligatoire, et descendre chaque fois que la direction vous laisse partir (pendant les semaines de vacances saisonnières), et cette entreprise est dirigée par des chrétiens qui croient au culte familial suffisamment pour fermer Les dimanches. Hmmm? Dies ce son comme un lieu de travail appétissant. Jamais travaillé ici. mais j'y ai réfléchi plusieurs fois. Eh bien, pas aussi rose que cela puisse paraître lors de vos achats. Je suppose que vous ne connaissez jamais le vrai scoop avant de lire les critiques de ce travail là-bas. Pour cette entreprise, 75% et plus semblent avoir 1 ou 2 commentaires, mais des tonnes d'inconvénients l'emportent sur les avantages. Seulement yo, le quartier général sait ce qui est vraiment vrai. Si ce que j'ai lu est vrai, honte à vous. Prenez 4,6 milliards et traitez les employés comme des abeilles - détestez-les mais vivez le miel qu'ils vous donnent - comprenez. Si ce n'est pas vrai, lisez les avis Google rédigés par des personnes qui ont travaillé dur pour vous. Oui, quelques-uns vous aiment, mais il est fort probable que le directeur / employé clique.
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